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文檔簡介
1、招聘、面試與甄選管理(一)招聘方式 特點方式優(yōu) 點缺 點廣告招聘信息量大,影響廣;能吸引較多的應(yīng)聘者;可以減少應(yīng)聘的盲目性;優(yōu)秀的招聘廣告對企業(yè)形象宣傳有好處廣告費昂貴;保留時間短;應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解;簡化招聘程序,減少招聘費用;適合關(guān)鍵位的招聘人情廣泛存在,會影響招聘的公正性;易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔招聘風(fēng)險小;招聘成本低;有利于調(diào)動內(nèi)部員工的積極性,有利于增加企業(yè)凝聚力選擇范圍?。徊焕谖鐣膬?yōu)秀人才從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘給企業(yè)注入活力;他們猶如一張白紙,可塑性強,容易接受企業(yè)文化;可以培養(yǎng)成為忠誠度較高的員工缺乏工作經(jīng)驗,增加了培訓(xùn)成本
2、人才市場使本企業(yè)員工增強了來自外部的競爭壓力招聘工作量猛增,所招人員流動性強網(wǎng)上招聘人才儲備量大;招聘工作可以自行控制;招聘費用較低網(wǎng)上信息繁雜,人才辨別難度大(二)人員需求申請表 填寫時間: 申請部門部門經(jīng)理申請原因員工辭退 員工離職 新增業(yè)務(wù) 新設(shè)部門說明需求計劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他職位2專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他合計人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字: 日期:人力資源部意見簽字: 日期:總經(jīng)理意見簽字: 日期:(三)招聘工作計劃表單位名稱: 部門名稱: 填表日期: 年 月 日招聘計劃崗位名
3、稱人員數(shù)量人 員 要 求發(fā)布時間發(fā)布渠道發(fā)布方式口報紙 口網(wǎng)站 口專業(yè)/行業(yè)雜志口人才中介機構(gòu) 口人才市場 口獵頭 口其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)算項目共計金額招聘小組成員分工職務(wù)姓 名所屬部門工作職責(zé)組長副組長成員1成員2填表說明:此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計劃,由人力資源部填寫,通知相關(guān)部門。(四)招聘費用估算表 方式部門費 用報紙方式廣播方式招聘會方式網(wǎng)站方式最后選擇××部××部××部××部合 計(五)應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位: 填表日期: 年 月 日姓 名性 別年 齡出生日期籍 貫民 族身 高體 重學(xué)
4、歷職 稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級 別第二外語級 別聯(lián)系方式身份證號期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學(xué)校名稱專 業(yè)學(xué) 歷工作經(jīng)驗起止時間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書所受過的獎勵及處分興趣和愛好個人特長及自我評價(六)面試通知單 先生/女士:您好!首先感謝您對本企業(yè)的信任和大力支持。經(jīng)過初次接觸,我們認為您基本具備加盟本企業(yè)的能力,因此特別通知您于以下時間、地點到本企業(yè)進行正式面試,具體要求如下。面試時間年 月 日(星期 ) 午 時 分面試地點面試時限小時 分鐘行車路線個人準(zhǔn)備1攜帶個人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職
5、稱證書及復(fù)印件2資格證書及復(fù)印件、獲獎證書及復(fù)印件3個人一寸免冠彩色照片 張4男士著裝要求:5女士著裝要求:良好的開端等于成功的一半,祝您成功! 單位名稱:(蓋章) 年 月 日(七)面試記錄表 單位名稱: 填表日期: 年 月 日申請人姓名性別年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時間月 日面試地點面 試 項 目優(yōu)良好可差備 注1體能、體態(tài)狀況2儀表、穿著與服飾3舉止及應(yīng)對禮儀4語言表達與口齒清晰5機智及反應(yīng)能力6知識面寬廣和淵博程度7性格特征與人際溝通8生活工作閱歷是否豐富9外語能力(英、日)10學(xué)歷、學(xué)位11對申請職位之經(jīng)驗12相關(guān)專業(yè)知識支撐13對新工作環(huán)境適應(yīng)性14對新工作之穩(wěn)定性15對新工作的
6、信心與毅力16個人理想與企業(yè)一致17未來之可塑性面試總體評價現(xiàn)行工資期望工資可提供待遇確認工資擬受聘崗位擬確定級別擬聘用開始時間部門經(jīng)理意見年 月 日人力資源部門意見年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見年 月 日填表人: 審核人:填表說明:此表由面試組長在征求招聘小組意見之后填寫。面試評估的“備注”一欄用來填寫面試過程中有用的信息或數(shù)據(jù)。(八)面試成績評定表考號姓名性別年齡應(yīng)聘崗位所屬部門面試項目好分數(shù)中分數(shù)差分數(shù)儀 表端莊整潔5一般3不整潔0表達能力清淅明暢20基本達意5含糊不清0態(tài) 度誠 懇10一般5隨便0進 取 心強 烈15一般10欠缺0實際經(jīng)驗豐 富15有一定經(jīng)驗10膚淺0情 感穩(wěn) 重10一般15比較情
7、緒化0反 應(yīng)敏 捷20一般15遲鈍0評定總分評定等級備注與評語評分人: 評分日期: 年 月 日(九)面試評估報告表應(yīng)聘者姓名性別應(yīng)聘職位所屬部門工作地點評估日期能力素質(zhì)評價能力個人得分1(差)2(較差)3(一般)4(良好)5(優(yōu)秀)領(lǐng)導(dǎo)能力計劃分析能力判斷決策能力目標(biāo)管理能力開拓能力客戶服務(wù)意識影響力綜合評價優(yōu)點缺點其他建議錄用 待定 基本上不符合條件 評估者: 日 期: 年 月 日(十)招聘計劃制訂工作流程提出人員需求 招聘需求分析 編制招聘計劃書 執(zhí)行招聘計劃人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略或各職能部門根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況提出人員需求人力資源部接到需求信息,匯總?cè)藛T需求開始各職能部門配合招聘專員確定
8、招聘對象的工作職權(quán)和資格要求確定招聘需求人力資源部組織招聘專員進行需求與職位分析編寫招聘計劃書進行招聘費用預(yù)算成立招聘工作小組確定招聘日期、時間招聘專員根據(jù)確定的招聘需求來選擇招聘方式和渠道編寫招聘計劃書結(jié)束(十一)內(nèi)部招聘工作流程制訂招聘計劃 實施內(nèi)部招聘 員工錄用通過開始人力資源部制訂內(nèi)部招聘計劃部門推薦、員工應(yīng)聘或從儲備人才中挑選人力資源部根據(jù)招聘計劃發(fā)布招聘信息人力資源部收集應(yīng)聘資料初步審核人力資源部組織招聘部門對應(yīng)聘人員進行評價人力資源部配合招聘部門作出錄用決策報總經(jīng)理審批未通過人力資源部發(fā)布錄用通知人員需求部門接收錄用人員結(jié)束(十二)外部招聘工作流程制訂招聘計劃 發(fā)布招聘信息 篩選簡歷 組織面試 員工錄用人力資源部根據(jù)人員需求情況制訂招聘工作計劃開始人力資源部根據(jù)招聘工作
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