公司人事月報(bào)表模板(全面實(shí)用)

1、格格瑞瑞集集團(tuán)團(tuán)_月月人人事事月月報(bào)報(bào)表表項(xiàng)項(xiàng)目目人人力力資資源源總總體體結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)員員工工數(shù)數(shù)量量月月末末人人數(shù)數(shù)當(dāng)當(dāng)月月入入職職當(dāng)當(dāng)月月離離職職月月初初人人數(shù)數(shù)月月平平均均人人數(shù)數(shù)員員工工性性別別比比 例例總總?cè)巳藬?shù)數(shù)男男女女比比率率人人員員統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)分分 析析1.1.入入離離職職情情況況入入 職職總總?cè)巳藬?shù)數(shù)離離 職職總總?cè)巳藬?shù)數(shù)月月離離職職率率試試用用期期離離職職所所占占比比重重試試用用期期人人 數(shù)數(shù)試試用用期期離離職職數(shù)數(shù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正人人數(shù)數(shù)2.2.部部門(mén)門(mén)人人員員變變動(dòng)動(dòng)情情況況部部門(mén)門(mén)月月初初人人數(shù)數(shù)新新入入職職 人人數(shù)數(shù)內(nèi)內(nèi)部部調(diào)調(diào)整整離離職職情情況況月月末末人人數(shù)數(shù)離離職職率率勞勞動(dòng)

2、動(dòng)合合同同簽簽訂訂人人數(shù)數(shù)社社保保繳繳納納 意意外外保保險(xiǎn)險(xiǎn)調(diào)調(diào)入入調(diào)調(diào)出出辭辭職職辭辭退退自自動(dòng)動(dòng)離離職職員員工工離離職職分分 析析序序號(hào)號(hào)部部門(mén)門(mén)姓姓名名崗崗位位學(xué)學(xué)歷歷工工齡齡入入職職時(shí)時(shí)間間離離職職日日期期離離職職原原因因備備注注12345新新入入職職人人 員員序序號(hào)號(hào)部部門(mén)門(mén)姓姓名名崗崗位位性性別別學(xué)學(xué)歷歷入入職職時(shí)時(shí)間間試試用用期期限限試試用用期期工工資資備備注注12345員員工工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正 序序號(hào)號(hào)部部門(mén)門(mén)姓姓名名崗崗位位性性別別學(xué)學(xué)歷歷轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正時(shí)時(shí)間間合合同同期期限限轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正后后工工資資備備注注12345員員工工調(diào)調(diào)崗崗序序號(hào)號(hào)姓姓名名調(diào)調(diào)出出部部門(mén)門(mén)崗崗位位調(diào)調(diào)入入部部門(mén)門(mén)崗崗

3、位位調(diào)調(diào)崗崗時(shí)時(shí)間間變變動(dòng)動(dòng)類(lèi)類(lèi)型型調(diào)調(diào)崗崗后后工工資資備備注注12345員員工工工工傷傷、意意外外事事故故統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)工工傷傷、意意外外事事件件總總數(shù)數(shù)部部門(mén)門(mén)姓姓名名崗崗位位性性別別發(fā)發(fā)生生時(shí)時(shí)間間發(fā)發(fā)生生地地點(diǎn)點(diǎn)保保險(xiǎn)險(xiǎn)類(lèi)類(lèi)型型保保險(xiǎn)險(xiǎn)理理賠賠結(jié)結(jié)果果備備注注員員工工培培訓(xùn)訓(xùn)統(tǒng)統(tǒng) 計(jì)計(jì)培培訓(xùn)訓(xùn)課課題題培培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)時(shí)間間培培訓(xùn)訓(xùn)課課時(shí)時(shí)培培訓(xùn)訓(xùn)地地點(diǎn)點(diǎn)培培訓(xùn)訓(xùn)講講師師培培訓(xùn)訓(xùn)人人數(shù)數(shù)缺缺席席人人數(shù)數(shù)培培訓(xùn)訓(xùn)目目的的分分析析新新入入職職人人 員員招招聘聘統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)分分 析析部部門(mén)門(mén)需需招招聘聘崗崗位位招招聘聘原原因因需需招招聘聘人人數(shù)數(shù)應(yīng)應(yīng)聘聘人人數(shù)數(shù)錄錄用用人人數(shù)數(shù)計(jì)計(jì)缺缺人人數(shù)數(shù)招招聘聘及及時(shí)時(shí)率率與與招招聘聘分分析析備備注注： 1、月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2 2、月離職率=當(dāng)月離職總?cè)藬?shù)/（月初人數(shù)+當(dāng)月新進(jìn)總?cè)藬?shù)）100% 3、試用期離職所占比重=試用期離職人數(shù)/總離職人數(shù) 4、根據(jù)公司月末人事情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，次月5號(hào)上報(bào)。日期：制表：備備注注人人力力資資源源總總體體結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)女女1.1.入入離離職職情情況況2.2.部部門(mén)門(mén)人人員員變變動(dòng)動(dòng)情情況況備備注注備備注注備備注注備備注注備備注注培培訓(xùn)訓(xùn)目目的的分分析析招招聘聘及及時(shí)時(shí)率率與與招招聘聘分分析析 1、月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2 2、月離職率=當(dāng)月離職總?cè)藬?shù)/（月初人數(shù)+當(dāng)