4月自考工作分析試題和答案答案在最后

1、2014 年4月高等教育自學(xué)考試統(tǒng)一命題考試工作分析試題和答案課程代碼 06092本試卷滿分100分，考試時(shí)間150分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無(wú)效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。第一部分 選擇題一、 單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無(wú)

2、分。1工作者承擔(dān)的多項(xiàng)任務(wù)的集合指的是A職位 B職務(wù) C職責(zé) D職級(jí)2職系又稱(chēng)A職組 B職門(mén) C職種 D職級(jí)3職責(zé)繁簡(jiǎn)難易程度、輕重大小及所需工作資格并不相同，但工作性質(zhì)相似的所有職位的集合是A職系 B職組 C職門(mén) D職級(jí)4工作者與原材料的結(jié)合過(guò)程是A工作輸入 B工作輸出 C工作轉(zhuǎn)換 D工作關(guān)聯(lián)5“工業(yè)心理學(xué)之父”是A雨果·明斯特伯格 B費(fèi)蘭克·吉爾布雷斯C卡爾·舒爾茨 D弗雷德里克·泰勒6訪談法包括個(gè)人訪談、群體訪談和A主管人員訪談 B客戶(hù)訪談 C同事訪談 D專(zhuān)家訪談7職位說(shuō)明書(shū)一般包括A工作標(biāo)準(zhǔn)和工作條件 B工作描述和工作標(biāo)準(zhǔn)C工作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn) D

3、工作描述和工作規(guī)范8FJA分析結(jié)果包括對(duì)組織層面的目標(biāo)定位、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，工作層面的職能等級(jí)，和人員層面的A能力確定 B培訓(xùn)內(nèi)容 C任職資格 D心理分析9臨界特質(zhì)中能力特質(zhì)包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和A動(dòng)機(jī)特質(zhì) B社交特質(zhì) C感官特質(zhì) D學(xué)識(shí)特質(zhì)10工作要素法中SC表示的是A培訓(xùn)要素 B選拔性最低要求要素C最低要求要素 D甄選要素11在任務(wù)清單法中，用于對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行分類(lèi)的問(wèn)題屬于A“傳記性問(wèn)題” B“清單性問(wèn)題”C“背景信息問(wèn)題” D“任務(wù)描述問(wèn)題”12職務(wù)分析問(wèn)卷信息收集范圍中，“工作者從哪里獲得執(zhí)行工作所需信息”這一點(diǎn)屬于A信息來(lái)源 B信息分析 C目標(biāo)分解 D工作背景13流程分析更注重過(guò)程分析，

4、因此也被稱(chēng)為A整體分析系統(tǒng) B細(xì)化分析系統(tǒng)C動(dòng)態(tài)分析系統(tǒng) D靜態(tài)分析系統(tǒng)14流程分析首先要滿足的是A組織目標(biāo)確定 B組織發(fā)展戰(zhàn)略 C組織系統(tǒng)構(gòu)建 D組織任務(wù)整合15使用關(guān)鍵事件法對(duì)“事件”進(jìn)行編寫(xiě)時(shí)，其主體應(yīng)該是A工作者 B工作內(nèi)容 C工作對(duì)象 D工作工具16“四民分業(yè)定居論”的提出者是A茍況 B王符 C管仲 D畢舁17工作分析所需信息中“工作如何完成”這一信息屬于工作A活動(dòng)信息 B設(shè)施、材料信息C條件信息 D任職者信息18工作要素法中，“如果提出該要求，實(shí)際中的滿足程度”這一指標(biāo)用什么表示?AB BS CT DD19專(zhuān)門(mén)針對(duì)管理崗位而設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)是AMPDQ BTIA CPAQ DCI

5、T20更為準(zhǔn)確描述受教育程度的是A受教育年限 B學(xué)歷 C學(xué)位 D學(xué)校第二部分非選擇題二、判斷說(shuō)明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)判斷正誤，正確的打“”，錯(cuò)誤的打“×”，并加以說(shuō)明正確或錯(cuò)誤的理由?；卮饘?duì)錯(cuò)正確得2分，說(shuō)明得2分。請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。21工作關(guān)系分析中，內(nèi)部聯(lián)系對(duì)象是機(jī)構(gòu)、組織。22流程分析是一種靜態(tài)分析。23按照FJA理論，完整的工作系統(tǒng)應(yīng)該包括兩個(gè)方面：組織層面和工作層面。24在任務(wù)清單法中，收集“姓名、性別、職位序列號(hào)”等信息的問(wèn)題屬于“清單性問(wèn)題”。25關(guān)鍵事件法中“事件”包括主體、行為過(guò)程、行為結(jié)果三個(gè)要素。三、簡(jiǎn)答題 (本大題共5小題，每小題6分，共30分)請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上作答。26簡(jiǎn)述靜態(tài)工作分析系統(tǒng)的內(nèi)容。27簡(jiǎn)述工作描述包括的內(nèi)容。28簡(jiǎn)述任務(wù)應(yīng)該具備的特征。29按照FJA理論，簡(jiǎn)述一個(gè)完整意義上的工作者應(yīng)該具備的技能。30簡(jiǎn)述在工作要素法中，對(duì)工作要素的評(píng)價(jià)通常考慮的指標(biāo)。四、論述題(本大題共