新三板公司股權(quán)激勵方案

1、編號新三板公司股權(quán)激勵方案甲方：乙 方：簽訂日期：年 M 日第6頁共6頁新三板公司股權(quán)激勵方案協(xié)議編號：簽訂地點：甲方（公司）：法定代表人：職務(wù)：營業(yè)執(zhí)照號：地址：乙方（員工）：身份證號碼：（以下簡稱“公司”） 日在工商部門登記，注冊資本 萬元；乙方系公司員工， 日入職公司，曾對公司做出貢住所：鑒于公司于年月金總額為人民幣于年月獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；根據(jù)公司股權(quán)激勵 計劃、股東會決議及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司 決定贈與乙方股的激勵股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與激勵股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同 遵守：一、激勵股權(quán)的定義除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語

2、含義如下：1、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者 不是甲方在工商注冊登記的實際股東， 激勵股權(quán)的擁有者僅享有 參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。 此激勵股權(quán)對 內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。2、分紅：指公司按照中華人民共和國公司法及公司 章程的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括 公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán)）的比例進行分配所得的紅利。二、激勵股權(quán)的總額1、甲方以形成股東會決議的形式， 同意乙方受贈股的激勵股權(quán)。2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，參照 公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權(quán)的份額。三、激勵股權(quán)的行使條件1、甲方

3、根據(jù)股權(quán)激勵方案的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考 核，計算出乙方可分紅的比例。2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙 方。3、乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意， 甲方不得以其它形式支付。4、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害 公司利益和形象的行為。5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露 本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第 4、5項約定。四、激勵股權(quán)變更及其消滅1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公 司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)。2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分 配股權(quán)分

4、紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)：(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；(2)乙方因過失等原因被公司辭退的；(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反 法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的；(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損 失的；(6)在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反治安管理 法規(guī)定的行為而被行政拘留的；(7)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕 或受到刑事處罰的；(8)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的；(9)具有公司法第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；(10)嚴重違

5、反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失 行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。3、同時為控股股東或5%Z上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔任董 事、高級管理人員職務(wù)的，不屬于激勵對象范圍；公司上市以后, 持有激勵股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔任獨立董事和公司監(jiān)事。4、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選 的。5、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政 處罰的。6、具有中華人民共和國公司法規(guī)定的不得擔任公司董 事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。五、違約責任1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可 得分紅的，應按可得分紅總額的炳乙方支付違約金。2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況

6、相應減少或者 不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。 給甲方造成損 失的，乙方應當承擔賠償責任。六、爭議的解決因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決。如 協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。七、協(xié)議的生效1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，股東會決議、股權(quán)激勵計劃、股權(quán)激勵計劃實施細則及股權(quán)激勵 方案是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在 享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享 受甲方給予的其他待遇。3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）乙方（簽