校園師德師風考核辦法-最新

1、2求真務實 引路育人校園師德師風考核辦法（測試版）編制：審核：批準：編制日期:編制單位:9為貫徹落實黨的教育方針、政策，深入學習科學發(fā)展觀的重要思想，以中小學教師職業(yè)道德規(guī)范為準則，樹立服務于學生，奉獻于事業(yè)的高尚情操，大力弘揚愛崗敬業(yè)，努力工作，熱愛學生，樂于奉獻的教育風尚，建設一支師德高尚、素質(zhì)過硬的師資隊伍，結(jié)合蘇州市中小學教師職業(yè)道德建設五項制度和學校實際情況，特制訂本考核辦法。一、考核動機1. 堅持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進行師德考核。2. 堅持師德考核與業(yè)績考核并重，以考核教師履行職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績?yōu)橹?；堅持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅持平時考核與年度

2、考核相結(jié)合，年度考核以平時考核為基礎。通過綜合考查評價，確定考核等級。二、考核內(nèi)容與考核標準1 . 考核內(nèi)容：從愛崗敬業(yè)、熱愛學生、教書育人、尊重同志、以德修身五方面對教師的師德進行考核。2 .考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（8970分）、基本合格（6960分）、不合格（59分以下）四個等次。有下列情形之一者，實行師德考核一票否決，直接認定為“不合格”：1. 有違背黨和國家方針政策的言行，產(chǎn)生惡劣社會影響的；2. 有違法亂紀行為，依法受到相應處罰的；3. 體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果的；4. 違規(guī)亂收費或向?qū)W生家長索要錢物，產(chǎn)生惡劣社會影響的；5. 利用職務之便從事有償家教，產(chǎn)生惡

3、劣影響的；6. 品行不良、侮辱學生，造成惡劣影響的；7. 工作失職、瀆職造成安全責任事故的；8. 有其他嚴重損害教師形象和聲譽的行為。三、考核對象與考核組織1. 師德考核的對象是學校所有在編、在崗人員。2. 學校成立師德考核領導小組組長 ： 李子副組長 ：麗麗組員：耿昱 四、考核時間與考核流程1 .師德考核在平時考核的基礎上，年末進行一次集中考核。2 .被考核教師對照學校教師師德考核標準進行自我評估，并上交學校 考核領導小組。3 .被考核教師在教職工大會或由考核領導小組組織的分組會議上作師 德述職報告。4 .考核領導小組在平時考核結(jié)果的基礎上，廣泛征求教師、學生、家 長等各方面意見，經(jīng)集體討論

4、，打分并確定考核等次。5 .考核領導小組反饋考核結(jié)果，被考核教師無異議后簽字確認。6 .被考核教師對師德考核結(jié)果若有異議，可在接到考核反饋結(jié)果之日 起7日內(nèi)向考核領導小組提請復核，考核領導小組應在7日內(nèi)提出復核意見；被考核教師若對復核意見仍有異議，可向上級教育主管部門提請復核。7 .校級領導的考核，上級教育主管部門組織實施。8 .學校師德考核結(jié)果報平江區(qū)教育文體局。五、師德考核表考核單位（蓋章）：考核時間：年一月一日項目考核主要內(nèi)谷分值自我評分考核評分1敬業(yè)愛崗1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。2、熱愛學校，關心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務。3、不搞后償家教

5、。4、積極參加各種業(yè)務、學歷進修活動且不影響學校工作。5、認真履行值班職責，準時到崗，按時查崗，實事求是記錄值班情況， 保證學校整潔，師生安全。102熱愛學生1、全面貫徹教育方針，面向全體學生，關心后進生，尊重學生人格，平等公正對待學生，做到嚴格要求，耐心教學，教師與學生交流使用普通話。2、不利用工作之便收取學生家長禮物。3、不諷刺、挖苦和歧視學生，不體罰和變相體罰學生。103教書育人1、認真負責做好結(jié)對學生的輔導、教育工作；并認真做好記錄。2、教育學生注意安全等事項，規(guī)范學生言行。304同志1、尊重同事,真誠合作，不鬧無原則糾紛，不傳播流百蜚語，小惡語傷人。102、說話對人對己都要負責， 真

6、誠地向同志提出建設性建議，自覺維護自己及其他教師的聲譽。5以德修身1、按時認真地參加升旗儀式；愛護公物，節(jié)約水 電，及時關閉門窗，講究衛(wèi)生，保持室內(nèi)外整潔。2、認真參加政治學習，不遲到早退，啟事辦好請 假手續(xù)。認真做好學習筆記，不做與政治學習無 關的事。3、上班時間保持辦公室安靜，不串崗閑聊，不做 與教育教學無關的事。4、上班期間，不玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等與教育 教學無關的事。5、語言規(guī)范健康，舉止端莊，在校期間不穿與教 師身份不符的服裝。男教師不留長發(fā)，女教師不 能做夸張的發(fā)型，不涂彩色指甲油，反對濃妝。體育教師上課時間穿運動服，不穿皮鞋。6、不參與賭博、傳教、封建迷信活動。40考核結(jié)果綜合等第：考核對象簽名：單位考核領導小組組長簽名：六、考核結(jié)果的運用1. 師德考核結(jié)果，作為對教師評聘和獎懲的重要依據(jù)，并記入教師個人檔案。2. 在職稱晉升、 評先評優(yōu)、 培訓進修等方面， 優(yōu)先考慮師德考核為 “優(yōu)秀”的教師。3. 凡在師德考核中被確定為“基本合格”、“不合格”