解除勞動合同協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

1、Word 文檔僅供參考解除勞動合同協(xié)議書核心內(nèi)容：本文要緊介紹了解除勞動合同協(xié)議書的樣本以及適用的法律條文。解除勞動合同的情況1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作 ;4、乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害;5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。解除勞動合同協(xié)議書_ ( 方)因 _ 緣故，要求提早解除與_( 方 )于_年_月_日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意依照_(勞動法

2、或勞動治理的有關(guān)規(guī)定)，從 _年 _月_ 日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付 )乙方經(jīng)濟補償金_元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方 (蓋章 )乙方 (簽名 )年 月 日解除勞動合同協(xié)議書適用的法律條款解除勞動合同協(xié)議書適用勞動法第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同，然而應(yīng)當提早三十日以書面形式通知勞動者本人：(一 )勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考另行安排的工作的;(二 )勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提早三十日向工會或者全體職工講明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，能夠裁減人員。用人單位依據(jù)

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