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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：張**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時(shí)間：2022-03-04 格式：DOC 頁(yè)數(shù)：13 大?。?73.50KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、人員訪談?dòng)涗洷恚梢灾苯邮褂?，可編?優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）附錄4人員訪談?dòng)涗洷砀竦貕K編碼地塊名稱訪談日期訪談人員姓名： 單位： 聯(lián)系：受訪人員受訪對(duì)象類型：土地使用者企業(yè)管理人員企業(yè)員工政府管理人員 環(huán)保部門(mén)管理人員地塊周邊區(qū)域工作人員或居民 姓名： 單位：職務(wù)或職稱： 聯(lián)系：訪談問(wèn)題1.本地塊歷史上是否有其他工業(yè)企業(yè)存在？ 是否不確定若選是，企業(yè)名稱是什么？起止時(shí)間是年至年。2.本地塊內(nèi)目前職工人數(shù)是多少？（僅針對(duì)在產(chǎn)企業(yè)提冋）3.本地塊內(nèi)是否有任何正規(guī)或非正規(guī)的工業(yè)固體廢物堆放場(chǎng)？正規(guī)非正規(guī)無(wú)不確定 若選是，堆放場(chǎng)在哪？堆放什么廢棄物？4.本地塊內(nèi)是否有工業(yè)廢水排放溝渠或滲坑？ 是否不確定

2、若選是，排放溝渠的材料是什么？是否有無(wú)硬化或防滲的情況？5.本地塊內(nèi)是否有產(chǎn)品、原輔材料、油品的地下儲(chǔ)罐或地下輸送管道？ 是否不確定若選是，是否發(fā)生過(guò)泄漏？ 是（發(fā)生過(guò)次）否不確定6.本地塊內(nèi)是否有工業(yè)廢水的地下輸送管道或儲(chǔ)存池？ 是否不確定 若選是，是否發(fā)生過(guò)泄漏？ 是（發(fā)生過(guò)次）否不確定7.本地塊內(nèi)是否曾發(fā)生過(guò)化學(xué)品泄漏事故？或是否曾發(fā)生過(guò)其他環(huán)境污染事故？ 是（發(fā)生過(guò)次）否不確定本地塊周邊鄰近地塊是否曾發(fā)生過(guò)化學(xué)品泄漏事故？或是否曾發(fā)生過(guò)其他環(huán)境污 染事故？是（發(fā)生過(guò)次）否不確定訪談問(wèn)題8.是否有廢氣排放？ 是否 不確定是否有廢氣在線監(jiān)測(cè)裝置？是否不確定是否有廢氣治理設(shè)施？是否不確定9.

3、是否有工業(yè)廢水產(chǎn)生？ 是否不確定是否有廢水在線監(jiān)測(cè)裝置？是否不確定是否有廢水治理設(shè)施？是否不確定10.本地塊內(nèi)是否曾聞到過(guò)由土壤散發(fā)的異常氣味？ 是否不確定11.本地塊內(nèi)危險(xiǎn)廢物是否曾自行利用處置？ 是否不確定12.本地塊內(nèi)是否有遺留的危險(xiǎn)廢物堆存？（僅針對(duì)關(guān)閉企業(yè)提冋）是否不確定13.本地塊內(nèi)土壤是否曾受到過(guò)污染？ 是否不確定14.本地塊內(nèi)地下水是否曾受到過(guò)污染？ 是否不確定15.本地塊周邊1km范圍內(nèi)是否有幼兒園、學(xué)校、居民區(qū)、醫(yī)院、自然保護(hù)區(qū)、農(nóng)田、集中式飲用 水水源地、飲用水井、地表水體等敏感用地？是否不確定若選是，敏感用地類型是什么？距離有多遠(yuǎn)？若有農(nóng)田，種植農(nóng)作物種類是什么？16.

4、本地塊周邊1km范圍內(nèi)是否有水井？ 是否不確定若選是，請(qǐng)描述水井的位置距離有多遠(yuǎn)？水井的用途？是否發(fā)生過(guò)水體混濁、顏色或氣味異常等現(xiàn)象？ 是否不確定是否觀察到水體中有油狀物質(zhì)？是否不確定17.本區(qū)域地下水用途是什么？周邊地表水用途是什么？18.本企業(yè)地塊內(nèi)是否曾開(kāi)展過(guò)土壤環(huán)境調(diào)查監(jiān)測(cè)工作？是否不確定是否曾開(kāi)展過(guò)地下水環(huán)境調(diào)查監(jiān)測(cè)工作？是否不確定是否開(kāi)展過(guò)場(chǎng)地環(huán)境調(diào)查評(píng)估工作？是（正在開(kāi)展已經(jīng)完成）否不確定19.其他土壤或地下水污染相關(guān)疑問(wèn)。企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表 單位名稱：填表日期：年 月 日申請(qǐng)人姓名性別年 齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時(shí)間月日面 試 項(xiàng)目?jī)?yōu)良好可差1、體能、體態(tài)狀況2、儀表

5、、穿著與服飾3、舉止及應(yīng)對(duì)禮儀4、語(yǔ)言表達(dá)與口齒清晰5、機(jī)智及反應(yīng)能力6、知識(shí)面寬廣和淵博程度7、性格特征與人際溝通8、生活工作閱歷豐富性9、外語(yǔ)能力（英、日）10、學(xué)歷、學(xué)位11、對(duì)申請(qǐng)職位之經(jīng)驗(yàn)12、相關(guān)專業(yè)知識(shí)支撐13、對(duì)新工作環(huán)境適應(yīng)性14、對(duì)新工作之穩(wěn)定性15、對(duì)新工作信心與毅力16、個(gè)人理想與公司一致17、對(duì)職位未來(lái)之可塑性18、家庭支持和累贅19、住址與上班地點(diǎn)距離20、對(duì)職位班次接受狀況面試總體評(píng)價(jià)現(xiàn)行工資期望工資可提供待遇確認(rèn)工資擬受聘崗位擬確定級(jí)別擬聘用開(kāi)始時(shí)間部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)年月日人力資源部門(mén)意見(jiàn)年月日領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)年月日填表人：審核人：填表說(shuō)明：此表由面試組長(zhǎng)在征求招聘小組意見(jiàn)之

6、后填寫(xiě)。面試評(píng)估的“備注”一欄用來(lái)填寫(xiě) 面試過(guò)程中有用的信息或數(shù)據(jù)人員面試記錄表應(yīng)聘者基本情況應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間面試記錄面試者：所屬部門(mén)：面試日期：年 月 日面試項(xiàng)自評(píng)價(jià)等級(jí)優(yōu)良好一般差備注1 儀容儀表2 語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力3 對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度4 對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的了解程度5 外語(yǔ)能力6 .靈活應(yīng)變能力7 .責(zé)任心8.個(gè)人品質(zhì)9 .對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性10.發(fā)展?jié)摿γ嬖囋u(píng)價(jià)綜合評(píng)定錄用意見(jiàn)予以錄用有待進(jìn)一步考核不予考慮面試成績(jī)?cè)u(píng)定表-1應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)定等級(jí)優(yōu)良好一般差儀表儀態(tài)專業(yè)知識(shí)技能的掌握程度工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位

7、的關(guān)聯(lián)程度語(yǔ)言表達(dá)能力分析判斷能力應(yīng)變能力情緒控制能力綜合評(píng)價(jià)行政部評(píng)價(jià)錄用決策予以錄用儲(chǔ)備不予考慮用人部門(mén)評(píng)價(jià)錄用決策予以錄用儲(chǔ)備不予考慮總經(jīng)理評(píng)價(jià)錄用決策予以錄用儲(chǔ)備不予考慮面試成績(jī)?cè)u(píng)定表-2應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間評(píng)定項(xiàng)目面試問(wèn)題示例評(píng)分優(yōu)5良4好3一般2差1儀容儀表通過(guò)觀察應(yīng)聘者的穿著、打扮、言談舉止等來(lái)判斷教育背景1 畢業(yè)院校、專業(yè)2你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作工作經(jīng)驗(yàn)1 簡(jiǎn)要介紹一下你的工作經(jīng)歷2你在工作之中主要取得了哪些成績(jī)求職動(dòng)機(jī)1 選擇本公司的原因2選擇工作時(shí)最重視哪三項(xiàng)因素專業(yè)知識(shí)和技能詢問(wèn)與職位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和

8、相關(guān)領(lǐng)域的問(wèn)題語(yǔ)言表達(dá)能力1. 請(qǐng)作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹2. 談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)人際溝通能力1 .談?wù)勀愕耐禄蚺笥褜?duì)你的評(píng)價(jià)2 你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么靈活應(yīng)變能力1 如果我們公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也決定錄用你，你將做出 如何抉擇2請(qǐng)列舉一個(gè)工作或生活過(guò)程中你面臨過(guò)的一個(gè)兩難 處境，最后你又是如何解決的個(gè)性品質(zhì)1 .個(gè)人的座右銘2 如何理解“受人之托，忠人之事”這句話興趣愛(ài)好業(yè)余時(shí)間的安排考核意見(jiàn)1. 綜合評(píng)價(jià)2. 錄用決策予以錄用有待進(jìn)一步考核不予考慮面試者簽字： 日期：年月日面試成績(jī)?cè)u(píng)定表-3應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間考評(píng)項(xiàng)目權(quán)重考核內(nèi)容分值考核得分儀容儀表10%穿著打扮5氣

9、質(zhì)5知識(shí)技能與工作經(jīng)驗(yàn)40%專業(yè)知識(shí)10專業(yè)技能10相關(guān)知識(shí)10實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10個(gè)人能力40%語(yǔ)言表達(dá)能力10解決問(wèn)題能力10應(yīng)變能力10創(chuàng)新能力10工作態(tài)度10%工作主動(dòng)性5工作責(zé)任感5面試評(píng)價(jià)考核得分 90100 8089 7079 6069 60分以下錄用決定予以錄用有待進(jìn)一步考核不予考慮員工面談?dòng)涗洷硇彰块T(mén)時(shí)間地點(diǎn)一、對(duì)于自身的工作和發(fā)展1您負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容有哪些？部門(mén)內(nèi)部是如何分工的？ （ 了解人員的整體狀況） 目前在工作上存在的困難有哪些？（ 工作安排上是否有不合理的地方，為什么？） 希望從直接上級(jí)（人力資源部）得到哪些幫助和支持？2對(duì)于自己在公司的定位和發(fā)展有什么想法和規(guī)劃？

10、（目前公司的職業(yè)發(fā)展通道有技術(shù)序列和管理序列，您更傾向于那個(gè)序列？ 如果提供輪崗發(fā)展機(jī)會(huì)，你自身希望輪崗的區(qū)域和崗位是什么？）二、對(duì)于自己所在部門(mén)的工作1對(duì)于本部門(mén)工作氛圍是否滿意？（為什么？）部門(mén)內(nèi)部協(xié)作關(guān)系如何，存在什么問(wèn)題？（為什么，你有哪些改善建議？）對(duì)于本部門(mén)的整體工作，您認(rèn)為做的好的方面有哪些？待改進(jìn)的方面有哪些？您有哪些改進(jìn)建議？業(yè)務(wù)上協(xié)作關(guān)系密切的部門(mén)有哪些？協(xié)作關(guān)系如何？（有哪些問(wèn)題？為什么，你有哪些改善建議？）三、對(duì)于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)1您認(rèn)為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)最主要的優(yōu)點(diǎn)有哪些？最需要改進(jìn)的有哪些？2對(duì)熟悉的管理人員評(píng)價(jià) （主任以上、教育公司人員、教研人員必須評(píng)價(jià)）四、對(duì)于公司文化和管理1與市場(chǎng)同