HR的日常工作公式

1、HR的日常工作中，經(jīng)常要計算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。每個數(shù)據(jù)的 計算方式都不復雜，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢？是不是很容易混淆？沒尖系，今天你要 來點貓嗎為大家整理了約50個HR常用的計算公式，涵蓋了各個板塊趕緊收藏用起來 吧！、招聘分析常用計算公式情境：假設公司月初員工為100人，本月招聘，前來應聘30人，成功錄取5名，本 月禺職員工3名。1、招聘入職率】：應聘成功入職的人數(shù)我聘的所有人數(shù)X 10%例如：應聘30人，錄取5人，貝J 5-30x100%=職率：16.6%2、【月平均人數(shù)】：月初人數(shù)+月底人數(shù)）例如：月初員工100人， 月底員工102人，則（100+102） +2本

2、月平均人數(shù)101人3 '【月員工離職率】：整月員工離職總?cè)藬?shù)+月平均人數(shù)X1O%O例如：本月離職3人，月平均人數(shù)101人，貝3+101x100%本月員工離職率為：2.9%4、【月員工新進率】：整月員工新進總?cè)藬?shù)+月平均人數(shù)X1O%O例如：本月新進員工5人，月平均人數(shù)101人，貝5+101x100%本月員工 新進率為：4.9%5、【月員工留存率】：月底留存的員工人數(shù)明初員工人數(shù)X10%例如：月底員工102人，月初員工100人，貝J 102寧100X100%本月員工留存率為：102%6、【月員工損失率】：整月員工離職總?cè)藬?shù) 明初員工人數(shù)X 10%例如：本月離職員工3名，月初員工100名，則

3、3寧100X100%本月員工損失率為:3%7、【月員工進出比率】：整月入職員工總?cè)藬?shù) 禮月離職員工總?cè)藬?shù)X10%例如：本月入職員工5名，本月離職員工3名，則5寧3X100%本月員工進 出比率為：166%二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1 、【個人出勤率】：出勤天數(shù)我規(guī)定的月工作日X10%例如：出勤20天，規(guī)定的月工作日為23天，則20+ 23X 100%個人出勤率為：86.9%2、【加班強度比率】：當月加班時數(shù)當月總工作時數(shù)X 10%例如：當月加班6個小時，當月總工作時數(shù)為184小時（23天*8小時），則8-184X 100%加班強度比率：3.2%3、【人員出勤率】：當天出勤員工人數(shù)當天企業(yè)總?cè)藬?shù)X

4、 10%例如：當天出勤員工98人，當天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，貝J 98+ 102X100%人員出勤率為：96%4、【人員缺勤率】：當天缺勤員工人數(shù)當天企業(yè)總?cè)藬?shù)X 10%例如：當天缺勤人數(shù)4人，當天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，則4+ 102X 100%人員缺勤率為：3.9%三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資】：月工資額+ 21.7天當月考勤天數(shù)2、【月計件工資】：計件單價當月所做件數(shù)3、【平時加班費】：月工資額+ 21.7天+8、時X1.5咅平時加班時數(shù)4、【假日加班費】：月工資額+ 21.7天+8、時X2倍X假日加班時數(shù)5、【法定假日加班費】：月工資額+ 21.7天+8、時乂 3咅法定假日

5、加班時數(shù)6、【直接生產(chǎn)人員工資比率】：直接生產(chǎn)人員工資總額+企業(yè)工資總額X1O%O7、【非生產(chǎn)人員工資比率】：非生產(chǎn)人員工資總額金業(yè)工資總額x 10%8、【人力資源費用率】：定時期內(nèi)人工成本總額祠期銷售收入總額X10%9、【人力成本占企業(yè)總成本的比重】：定時期內(nèi)人工成本總額10、【人均人工成本】：定時期內(nèi)人工成本總額11、人工成本利潤率】定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額四、培訓統(tǒng)計分析公式祠期成本費用總額X10%祠期同口徑職工人數(shù)祠期企業(yè)人工成本總額X 10%【培訓出勤率】：實際培訓出席人數(shù)討劃培訓出席人數(shù)X10%五、HR常用基礎公式匯總1、新晉員工比率】：已轉(zhuǎn)正員工數(shù)嗆職總?cè)藬?shù)2、【補充員工比率】：為離

6、職缺口補充的人數(shù)嗆職總?cè)藬?shù)3、【離職率】：（主動離職率繭汰率）二離職人數(shù)璉職總?cè)藬?shù)4、異動率：異動人數(shù)嗆職總?cè)藬?shù)5、人事費用率：（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）晌期銷售收入總數(shù)6、招聘達成率：（報到人數(shù)+待報至U人數(shù)）一（計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）7、人員編制管控率：每月編制人數(shù)嗆職人數(shù)8、人員流動率：（員工進入率+離職率）+ 29、離職率：離職人數(shù)+ （期初人數(shù)+期末人數(shù)）+210、員工進入率：報到人數(shù)+期初人數(shù)11、離職率：離職人數(shù)+ （期初人數(shù)+錄用人數(shù)）X10%12、每天工資：月固定工資+ 21.75天13、當月應得工資：每天工資X當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例當月應工作天數(shù)：當月

7、自然日天數(shù)-當月休息日天數(shù)當月有效工作日：當月應工作天數(shù)隹無薪假期當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列：21.75天+當月應工作天數(shù)二銷售收入速、人數(shù)乍為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動生產(chǎn)率：勞動生產(chǎn)率六、成本效用評估1、總成本效用：錄用人數(shù)甘招聘總成本2、招募成本效用：應聘人數(shù)朋募期間的費用3、選拔成本效用：被選中人數(shù)謚拔期間的費用4、人員錄用效用：正式錄用人數(shù)杲用期間的費用5、招聘收益成本比：所有新員工為組織創(chuàng)造的價值甘招聘總成本七、數(shù)量評估1、錄用比：錄用人數(shù)媲聘人數(shù)X100%2、招聘完成比：錄用人數(shù)卅劃招聘人數(shù)X100%3、應聘比：應聘人數(shù)卅劃招聘人數(shù)X100%4、工資計算：月工資寧21.75實際工作

8、天數(shù)（不計算周六日）5、加班率：總加班時間述、出勤時間6、直接間接人員比例：直接人員嗣接人員八、制度工作時間的計算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天2、季工作日： 250天-4季二62.5天譯3、月工作日：250天一 12月=20.83天叨4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時九、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入叨計薪天數(shù)2、小時工資：月工資收入寧（月計薪天數(shù)磁、時）3、

9、月計薪天數(shù)：（365天-104天）-12月=21.75天PS : 2000年317日勞動保障部發(fā)布的尖于職工全年月平均工作時間和月（勞社部發(fā)20008號）同時廢止。十、社保計算方式根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金有兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金 +個人帳戶養(yǎng)老金1、個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶儲存額制發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120J）2、基礎養(yǎng)老金：（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）寧2 繳費年限X1 %全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）寧2繳費年限X1%3、 本人指數(shù)化月平均繳費工資：全省上年度在崗職工月平均工資均繳費指本人平 數(shù)4、個人養(yǎng)老金：基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額 +1395、在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年 平均值。低限為0.6，高限為3。因此