護(hù)士崗位管理實(shí)施計(jì)劃方案

1、昌邑市婦幼保健院護(hù)士崗位管理實(shí)施方案為了加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍科學(xué)管理，調(diào)動(dòng)護(hù)理人員積極性，提高護(hù)理質(zhì)量和效勞水平，扎實(shí)推進(jìn)我院護(hù)士崗位管理工作的實(shí)施，根據(jù)?衛(wèi)計(jì)委關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見(jiàn)?、?山東省醫(yī)院護(hù)士崗位管理實(shí)施細(xì)那么征求意見(jiàn)稿?，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案：一、崗位設(shè)置護(hù)理崗位設(shè)置分為護(hù)理管理崗位、臨床護(hù)理崗位和其他護(hù)理崗位三類，均屬于專業(yè)技術(shù)崗位。1. 護(hù)理管理崗位：護(hù)理管理崗位是指從事醫(yī)院護(hù)理管理工作的崗位。包括護(hù)理部主任、護(hù)士長(zhǎng)、副護(hù)士長(zhǎng)。2. 臨床護(hù)理崗位：臨床護(hù)理崗位是護(hù)士為患者提供直接護(hù)理效勞的崗位。包括產(chǎn)科、兒科、婦科、外科、產(chǎn)房、手術(shù)室、輸液室、產(chǎn)后康復(fù)、兒

2、童康復(fù)、洗浴中心、方案免疫、門診手術(shù)室及其他門診治療護(hù)士。3. 其他護(hù)理崗位：其他護(hù)理崗位是護(hù)士為患者提供非直接護(hù)理效勞的崗位，包括消毒供應(yīng)室、客服部等間接效勞患者的崗位。4. 護(hù)理崗位的護(hù)士應(yīng)當(dāng)占全院護(hù)士總數(shù)的95%以上。與護(hù)理無(wú)關(guān)的其他行政管理部門屬非護(hù)理崗位，人數(shù)不超過(guò)護(hù)理人員總數(shù)的5%。二、護(hù)士分層進(jìn)階體系1.護(hù)理部負(fù)責(zé)對(duì)全院護(hù)士進(jìn)展崗位分級(jí)，根據(jù)不同科室崗位的護(hù)士數(shù)量和崗位能力素質(zhì)要求，結(jié)合工作量、技術(shù)難度、專業(yè)要求和工作風(fēng)險(xiǎn)等合理配置、動(dòng)態(tài)調(diào)整，以保障護(hù)理質(zhì)量和患者平安。崗位類別部門崗位名稱護(hù)士級(jí)別設(shè)置護(hù)理管理崗位護(hù)理部護(hù)理部主任N4干事N2病區(qū)單元護(hù)士長(zhǎng)/副護(hù)士長(zhǎng)N3臨床護(hù)理崗位

3、婦產(chǎn)科病房?jī)嚎撇》客饪撇》扛呒?jí)責(zé)任護(hù)士N2、N3初級(jí)責(zé)任護(hù)士N1-N2手術(shù)室手術(shù)室專科護(hù)士N3護(hù)士N1、N2輸液室責(zé)任護(hù)士N2、N3護(hù)士N!、N2門診手術(shù)室門診手術(shù)室護(hù)士N1、N2方案免疫責(zé)任護(hù)士N2、N3護(hù)士N!、N2洗浴中心責(zé)任護(hù)士N2、N3護(hù)士N!、N2產(chǎn)后康復(fù)兒童康復(fù)護(hù)士N!、N2門診治療護(hù)士N!、N2其他護(hù)理崗位消毒供應(yīng)室供應(yīng)室護(hù)士參照定級(jí)門診部客服部導(dǎo)醫(yī)、陪送、輔助護(hù)士、不定級(jí)O3.表一崗位名錄和級(jí)別設(shè)置2.崗位名錄和級(jí)別設(shè)置，具體內(nèi)容見(jiàn)表說(shuō)明：N0級(jí)培訓(xùn)護(hù)士將根據(jù)崗前培訓(xùn)情況進(jìn)展定科培訓(xùn)，重點(diǎn)安排在臨床護(hù)理崗位培訓(xùn)。4 .根據(jù)年資、職稱及業(yè)務(wù)能力等情況，將臨床護(hù)士分為N0-N4五

4、個(gè)技術(shù)級(jí)。詳細(xì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表二。未通過(guò)崗前培訓(xùn)考核者，不予崗位定級(jí)，不進(jìn)入護(hù)理崗位，給予最長(zhǎng)3個(gè)月的延期培訓(xùn)及考核時(shí)機(jī)。表二護(hù)士崗位分級(jí)根本標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)學(xué)歷工作年限職稱N0大專V1年/本科/N1大專>1年/本科/N2中專/大專>5年護(hù)師以上N3中專/大專>10年主管護(hù)師以上N4本科及以上學(xué)歷>15年主管護(hù)師以上說(shuō)明：所有職稱要求均以取得資格證書(shū)為準(zhǔn)，聘任不做為必要條件。N0-N3級(jí)學(xué)歷指第一學(xué)歷；N4級(jí)學(xué)歷指最后學(xué)歷。5 .所有級(jí)別護(hù)士均應(yīng)按照要求完成所屬級(jí)別的培訓(xùn)及考核，弁根據(jù)崗位職責(zé)完成相應(yīng)的臨床工作。具體進(jìn)階條件如下：1) 新入職員工fN0完成一周的崗前培訓(xùn)，出勤率90

5、%;崗前培訓(xùn)考核合格。2) N0-N1臨床照顧能力：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格；CPR考試合格80分；通過(guò)科室班次準(zhǔn)入考試；護(hù)理部組織N0級(jí)考試合格率)75%;年度考核)70分word.zl-教與學(xué)能力：完成護(hù)理部及科室規(guī)定的N0-N1理論、技能培訓(xùn)。3） N1-N2臨床照顧能力：CPR考試合格85分；護(hù)理部組織N1級(jí)考試平均分）80分；年度考核平均分）75分；獨(dú)立完成初級(jí)責(zé)任護(hù)士崗位職責(zé)。教與學(xué)能力：完成至少2年的N1-N2規(guī)定課程；組織科室護(hù)理查房/業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)）1次。4） N2-N3臨床照顧能力：CPR考核合格90分；護(hù)理部組織的N2級(jí)考試合格，N3進(jìn)階考試合格；年度考核平均分）80分；具有獨(dú)立完成高

6、責(zé)護(hù)士崗位職責(zé)能力。教與學(xué)能力：組織科室護(hù)理查房或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)）4次。5） N3-N4臨床照顧能力：CPR考核合格；護(hù)理部組織的N3級(jí)考試合格，N4進(jìn)階考核合格；年度考核平均分）85分。教與學(xué)能力：主持重癥病人護(hù)理查房）2次。3、 護(hù)士專業(yè)層級(jí)崗位名稱1. 責(zé)任護(hù)士。根據(jù)工作要求分為高級(jí)責(zé)任護(hù)士及初級(jí)責(zé)任護(hù)士。責(zé)任護(hù)士必須全面履行崗位職責(zé)，為所負(fù)責(zé)的患者提供全面、全程、專業(yè)、人性化的護(hù)理效勞。2. 助理護(hù)士。暫未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)或已獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)但仍在試用期的護(hù)理人員。包括未能通過(guò)崗前培訓(xùn)或未能夠按要求完成或通過(guò)N0級(jí)培訓(xùn)及考核的人員。在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。4、 崗位培訓(xùn)1. 根據(jù)

7、各個(gè)層級(jí)不同?？谱o(hù)理技術(shù)人員的需要，建立和完善培訓(xùn)及考核制度。1) N0級(jí)。側(cè)重崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、效勞理念、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及醫(yī)患溝通、根本技能等內(nèi)容。培訓(xùn)考核合格后才能進(jìn)入臨床一線承受崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)期內(nèi)護(hù)士的崗位培訓(xùn)以臨床科室?guī)Ы绦问綖橹鳎◢徫宦氊?zé)和素質(zhì)要求、診療護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任制整體護(hù)理要求及臨床護(hù)理技術(shù)等。2) N1級(jí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括根底理論、根本技能和根本操作，專科護(hù)理知識(shí)和技能，急危重癥病人搶救配合技術(shù)及相關(guān)知識(shí)等。3) N2級(jí)。根據(jù)臨床?？谱o(hù)理開(kāi)展和?？谱o(hù)理崗位的需要，參加并完成醫(yī)院內(nèi)專科護(hù)理知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)水平。4) N3級(jí)。

8、強(qiáng)化?？谱o(hù)理理論及技能、重癥監(jiān)護(hù)及危重病人搶救技術(shù)及相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)護(hù)理新技術(shù)和新業(yè)務(wù)、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)和科研、循證護(hù)理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。5) N4級(jí)。加強(qiáng)對(duì)護(hù)理新技術(shù)和新業(yè)務(wù)、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)和科研、循證護(hù)理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),參加高層次?？谱o(hù)理、護(hù)理管理、教學(xué)及科研等系列學(xué)術(shù)活動(dòng)。2. 各層級(jí)護(hù)理人員均應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)考核、崗位職責(zé)要求完成自己級(jí)別的臨床工作崗位考核1. 護(hù)理崗位考核包括季度考核與年度考核兩局部。季度考核由科室完成，年度考核由科室及護(hù)理部共同完成.2. 理論及操作考核：N0級(jí)護(hù)士每月科內(nèi)考核理論及操作，護(hù)理部每季度考核理論及操作；N1級(jí)護(hù)士每月科內(nèi)考核理論，每2月考核操作，護(hù)理

9、部每半年考核理論及操作；N2級(jí)護(hù)士每月科內(nèi)考核理論，每季度考核操作，護(hù)理部每年考核理論及操作；N3級(jí)、N4級(jí)護(hù)士每半年科內(nèi)考核理論和操作。3. N0級(jí)護(hù)士每季度進(jìn)展科室評(píng)價(jià)，N1-N4級(jí)護(hù)士每年進(jìn)展科室-word.zl-綜合評(píng)價(jià)。4. 連續(xù)2年年度考核不合格者自動(dòng)降為下一層級(jí)，需重新參與培訓(xùn)并申請(qǐng)進(jìn)階考核。5. N3、N4級(jí)進(jìn)階需要個(gè)人提出申請(qǐng)，護(hù)理部組織考核。六、特殊情況說(shuō)明1. 具有臨床工作經(jīng)歷調(diào)入我院帶薪培訓(xùn)或在編護(hù)士，須完成1年的N0級(jí)護(hù)士培訓(xùn)，考核合格后可根據(jù)實(shí)際工作年限及工作能力情況進(jìn)展崗位定級(jí),實(shí)際工作能力評(píng)定由科室護(hù)士長(zhǎng)組織科室人員進(jìn)展評(píng)定。2. 因各種休假致N0培訓(xùn)未滿一年者

10、，必須先完成N0培訓(xùn)及考核，包括科室內(nèi)理論、操作考核、班次準(zhǔn)入考核及讀書(shū)筆記等，由科室向護(hù)理部提出進(jìn)階申請(qǐng)，由護(hù)理部人力資源管理委員會(huì)組織審核，由教育培訓(xùn)小組完成理論及操作考核，然后根據(jù)實(shí)際工作年限及工作能力情況進(jìn)展崗位定級(jí)。3. 護(hù)士教育與培訓(xùn)管理委員會(huì)下設(shè)護(hù)士培訓(xùn)小組，負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)考核方案的制定和落實(shí)，護(hù)士人力資源管理委員會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)階方案的制定、落實(shí)及材料審核。4. 培訓(xùn)手冊(cè)由科室統(tǒng)一管理，按時(shí)填寫，完成后及時(shí)歸檔。word.zl-昌的市婦幼保健院臨床護(hù)理鹵位定級(jí)考核管理方法分級(jí)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)學(xué)歷工作年限職稱根本要求N0大專V1年/完成崗前培訓(xùn)，弁通過(guò)考核1 .參加醫(yī)院及科室組織的

11、根底護(hù)理知識(shí)及技能培訓(xùn)。2 .參加護(hù)理部N0級(jí)考試，每季度一次。3 .參加科室每月三基三嚴(yán)考試。4 .每季度由科室進(jìn)展階段綜合評(píng)價(jià)。1 .能夠獨(dú)立完成根底護(hù)理工作。2 .在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下從事病情觀察、各類治療等整體護(hù)理相關(guān)工作。本科/N1大專>1年/1 .取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)。2 .通過(guò)科室班次準(zhǔn)入考核。3 .N0級(jí)考試合格率75%。4 .年度考核得分）701 .參加醫(yī)院及科室組織的專業(yè)護(hù)理知識(shí)及技能培訓(xùn)。2 .參加護(hù)理部N1級(jí)考試，每半年一次。3 .科室三基三嚴(yán)考試，理論1次/月，技能）1次/2月。1 .獨(dú)立值班。2 .在高責(zé)護(hù)士指導(dǎo)下按要求完成責(zé)任護(hù)士工作。獨(dú)立分管病情穩(wěn)定患者，為其提供

12、整體護(hù)理。3 .有條件的情況下，取得本科學(xué)歷的優(yōu)秀人員可以帶教實(shí)習(xí)護(hù)本科/考試資料.分。4.完成院內(nèi)輪轉(zhuǎn)。士。N2中專/大專>5年護(hù)師1 .N1級(jí)考試合格率80%。2 .年度考核平均分）75分。3 .根據(jù)要求完成院內(nèi)輪轉(zhuǎn)。1 .參加護(hù)理部N2級(jí)考試，每年一次。2 .參加科室三基三嚴(yán)考試，理論1次/月，技能）1次/季度。3 .參與科室在職培訓(xùn)工作。4 .參加院級(jí)專業(yè)護(hù)士培訓(xùn)。1 .獨(dú)立完成病房各個(gè)班次的護(hù)理工作，擔(dān)任病情較重患者的責(zé)任護(hù)士，為其提供全面、全程、連續(xù)、專業(yè)的護(hù)理效勞。2 .能夠熟練掌握相關(guān)專科的護(hù)理知識(shí)及技能，參與科室搶救工作。3 .取得本科學(xué)歷者，負(fù)責(zé)帶教科室新職工。4 .

13、符合條件人員擔(dān)任科室總帶教或高責(zé)護(hù)士，弁參與護(hù)理部夜間總值班工作。5 .協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)完成科室日常管理工作。本科>3年護(hù)師續(xù)表:分級(jí)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)學(xué)工作年職稱根本要求word.zl-歷限中專/大專>10年（取得本科及以上學(xué)歷者>8年）主管護(hù)師1.N2級(jí)考試合格。2 .年度考核平均分）80分。3 .科室授課/查房工作1.參加護(hù)理部N3級(jí)考試，每年一次。5.參加科室三基三嚴(yán)考試。理論、技能）1次/半年。2.參與科室/醫(yī)院教學(xué)培訓(xùn)工1 .獨(dú)立分管急危重癥患者?？沙袚?dān)科室高責(zé)護(hù)士工作。2 .熟練掌握?？谱o(hù)理前沿知識(shí)及急救能力，能夠組織科室危重病人的搶救。3 .組織科室業(yè)務(wù)查房及

14、疑難病例N3本科>6年主管護(hù)師）4次。4 .院級(jí)專業(yè)護(hù)士證書(shū)）2項(xiàng)。5 .帶教實(shí)習(xí)學(xué)生）4人，或帶教新職工3人。作。3 .參加院級(jí)專業(yè)護(hù)士培訓(xùn)。4 .參加國(guó)家、省、市級(jí)?？谱o(hù)士培訓(xùn)。5 .撰寫弁在核心期刊發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)護(hù)理或教學(xué)論文，1篇/2年。討論，能夠指導(dǎo)低年資護(hù)士工作。4 .承擔(dān)教學(xué)管理工作，能夠帶教實(shí)習(xí)學(xué)生或新職工。5 .協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)完成科室日常管理工作。6 .參加護(hù)理部夜間總值班）6次/年。N4本科及>15年主管護(hù)帥及副主任護(hù)1.N3級(jí)考試合格。2.年度考核平均分）85分。1.參加護(hù)理部N4級(jí)考試，每年一次。6.參加科室三基三嚴(yán)考試。理1 .在臨床一線從事護(hù)理或護(hù)理管理工作。2 .擔(dān)任科室責(zé)任組長(zhǎng)或高責(zé)護(hù)word.zl-以上學(xué)歷師3 .科室/院級(jí)教學(xué)培訓(xùn)工作）8次。4 .院級(jí)專業(yè)護(hù)士證書(shū)）4項(xiàng)。5 .N3期間，在核心期刊發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)論文3篇。6 .完成護(hù)理部夜間總值班）6次/年論、技能）1次/半年。2 .參與院內(nèi)教學(xué)培訓(xùn)工作。3 .參加院級(jí)專業(yè)護(hù)士培訓(xùn)。4 .參加國(guó)家、省、市級(jí)?？谱o(hù)士培訓(xùn)。