考勤和薪資管理制度

1、考勤 / 薪資管理制度? 改定履歷.文件版本號改定日期改定項目改定內(nèi)容承認權(quán)限總裁董事長制定審核批準核決日期/保存年限1年 2 年3年5年10年永久().薪資制度一.薪酬支付原則1員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、 員工自身的能力、所擔任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2 基本工資 根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放。3 績效工資 根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據(jù)上期員工的績效評估結(jié)果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。新員工入職與員工調(diào)動、晉升薪資核定審批權(quán)限順序一二三職級人事行政部部門負

2、責人總裁P1-P3核定簽核批準P4-P6核定簽核批準P7-P8核定無批準二 . 調(diào)薪說明A每年 3 月公司進行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)： a 公司業(yè)務(wù)增長水平b 勞動力市場價格c 居民消費品價格指數(shù)d 績效評估結(jié)果B薪資增長程序a 根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策。b 根據(jù)新的薪酬政策調(diào)整工資表。c 根據(jù)新的工資表進行薪資增長C個人年度薪資調(diào)整a 銷售系列人員基本工資調(diào)整按照銷售人員上年度業(yè)績完成情況確定。b 其他人員薪酬調(diào)整按照年度薪資調(diào)整幅度確定。c 個人薪資調(diào)整時間在每年 9月。A 工資發(fā)放a 人事行政部制定每月薪資表進行薪資核算。b 公司規(guī)定每月 8日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)

3、假日適當提前或順延。c 公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資存入員工工資帳號。d 公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查員工薪資核定發(fā)放審批權(quán)限順序一二三職級人事行政部財務(wù)部總裁P1-P9編制核定審核批準.考勤管理1 考勤管理A 工作時間a月出勤以自然月計算，每周 5 個工作日、 每日工作 8 小時、 每周 40 個小時為正常出勤；b上班時間：寧波上午： 09 ： 00-12 ： 00下午： 13 ： 00-18 ： 00上海上午： 09 ： 30-12 ： 30下午： 13 ： 30-18 ： 30北京上午： 09 ： 30-12 ： 30下午： 13 ： 30-18 ： 30無錫上午

4、： 09 ： 00-12 ： 00下午： 13 ： 00-18 ： 00上下班打卡規(guī)定a 上下班除總裁免打卡外，其余人員每日上下班、加班下班均應(yīng)打卡；b員工不得委托他人或代替他人打卡。 托人打卡或代人打卡者， 按獎懲管理辦法給予相應(yīng)處罰；c 上下班打卡后無故不到勤者，除當日以曠工論外，并根據(jù)獎懲管理辦法給予相應(yīng)處罰；d 上下班若遇停電、計算機故障及天災(zāi)地變等不可抗拒之情況時，不必打卡，由人事統(tǒng)一辦理銷案；e 員工上下班有任何一筆無打卡記錄者，如當天確有準時上下班，應(yīng)于次日上班前填寫補卡申請表 經(jīng)部門主管確認后報人事備案則不扣款；否則以曠工一天計，每人每月原因為“忘打卡”的次數(shù)最多限于三次，超過

5、三次的，一次扣10 元；f 工作時間未經(jīng)單位主管批準離開工作崗位者，即為脫崗。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理；C 加班規(guī)定a 因本身工作需要或主管指定事項，員工必須在法定節(jié)假日、休息日或正常工作時間外繼續(xù)工作者，稱為加班；b 因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。如臨時發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)向代理或主管請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實； c 員工出差期間不計平時加班，按出差報銷管理制度給予補貼。 d 員工加班除因外出或出差無法回公司的，均應(yīng)依規(guī)定刷卡。D 加班計時方法a 班時數(shù)以 0.5 小時為計算單位， 未滿 0.5 小時的不予計算， 滿 0.5 小時但未滿 1 小時則以 0.5 小時

6、計算，依此類推；.b 加班跨中午或晚上就餐休息時間的，則扣除相應(yīng)時間；c 加班費計算標準（如申報綜合工時，則按綜合工時計算加班費） ：平時加班費 = 基本工資÷ 21.75 ÷8×加班時數(shù)× 1.5 倍公休加班費 = 基本工資÷ 21.75 ÷8×加班時數(shù)× 2 倍法定加班費 = 基本工資÷ 21.75 ÷8×加班時數(shù)× 3 倍E 加班稽核a 員工加班應(yīng)由部門主管安排， 并事先填寫 加班申請單 ，經(jīng)部門主管審批后交至人事部后，方可進行加班，各部門因臨時加班應(yīng)于次日補報加班申請

7、單，注明原因并經(jīng)部門主管核準，送交人事核對打卡記錄；b人事行政部將不定期巡查各部門加班狀況，如發(fā)現(xiàn)有加班紀律差， 人員出勤異常，人事將書面呈報該部門主管及總裁，依公司獎懲相關(guān)規(guī)定處理；F 遲到、早退、曠工a遲到：上班時間已到而未到崗超過10 分鐘的；b早退：下班時間未到而提前離崗超過10 分鐘的；c 曠工：未辦妥請假手續(xù)而擅自不到崗的；d 遲到、早退每次以 30 分鐘為計算單位，遲到、早退單次滿半小時以上應(yīng)辦理請假手續(xù)，并經(jīng)部門主管同意，未請假或未經(jīng)同意的計曠工半天；G 假期規(guī)定a 員工請假應(yīng)事先辦妥請假手續(xù)后方能休假，如遇緊急情況應(yīng)及時打電話給直屬上司先口頭請假， 上班后立即補辦請假手續(xù)，

8、未辦妥請假手續(xù)或未被批準的請假一律以曠工計。b 國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦：放假 1 天（1 月 1日）春節(jié)：放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)：放假3天（ 10月 1日、2日、3日）婦女節(jié)：婦女放假半天（3月8日）H 員工請假標準.請假天數(shù)規(guī)定請假最小計NO證明文件備注類別內(nèi)容天數(shù)算單位1事假全年合計天數(shù)14 天1 小時（不足連續(xù)二天（含）當年度中途到職者， 依服務(wù)月數(shù)包含住院及住院全年1 小時，以 1以上須附醫(yī)院診比例核給事假 / 病假天數(shù)

9、2病假30 天小時計）合計天數(shù)斷證明，如無證明以事假處理3 婚假4 產(chǎn)假流產(chǎn)5假產(chǎn)前6假1. 非晚婚者 / 非初婚3 天者2. 晚婚且初婚者增加 7 天98 天（其中產(chǎn)1. 員工本人分娩（含前可以休15待產(chǎn)假）天）2.難產(chǎn)、多胞胎增加 15天3.晚育且初育者增加 30天4.男看護假3 天1.懷孕不滿四個月15 天2.懷孕滿四個月42 天妊娠 7個月以上1小時/天1.婚假天數(shù)不包含公休假和法定假1天（不足 12.婚假須在領(lǐng)結(jié)婚證后一年內(nèi)1.結(jié)婚證天以 1 天計）一次休完3.男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲為晚婚1. 生育符合國家規(guī)定者， 始可享有產(chǎn)假1天（不足 11.出院小結(jié)2.產(chǎn)假天數(shù)（

10、含例 / 節(jié)假日）天以 1 天計）2.出生證明3.女方年滿 24 周歲為晚育4. 配偶晚育且初育方可享有男看護假1.須符合國家計劃生育而流產(chǎn)1天（不足 11.結(jié)婚證者，始可享有流產(chǎn)假天以 1 天計）2.醫(yī)院診斷證明2.流產(chǎn)假天數(shù)含休 / 節(jié)假日1小時（不足1.結(jié)婚證1小時，以 12.醫(yī)院診斷證明1.須符合國家計劃生育政策小時計）3.準生證哺乳7假1 小時（不足嬰兒出生之日起至一1. 結(jié)婚證生育多胞胎的， 每多 1 個嬰兒增1小時/天1小時，以 1周歲2. 出院小結(jié)加 1 小時小時計）.3 天（根據(jù)路直系親屬：父母 / 配偶程遠近另給/ 子女喪亡者路程假）8 喪假非直系親屬：配偶父1 天（不給路

11、母/ 兄弟姐妹 / （外）程假）祖父母工傷9因工作負傷視情況核給假1. 在本公司服務(wù)滿一年者，始可享有年休假，天數(shù)參照年休假對照表2. 以年結(jié)方式核給，未休完之年休假可順延一年，逾期則作廢3. 員工離職時若有未休完之年休假，則須于離職前休完，未休完的不予以折現(xiàn)4. 職工不享受當年年休假的情況：年休a. 職工依法享受寒暑假，其休假天10假數(shù)多于年休假天數(shù)的；b. 職工請事假累計20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；c. 累計工作滿1 年不滿 10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；d. 累計工作滿10 年不滿 20 年的職工，請病假累計3 個月以上的；e. 累計工作滿20 年以上的職工， 請病

12、假累計 4 個月以上的。1 天（不足 11. 親屬關(guān)系證明天以 1 天計2. 親屬死亡證明1. 公司事故調(diào)查1 天（不足 1報告視具體情況核給天以 1天計2. 醫(yī)院診斷證明1. 在本公司工作滿1 年不滿 10年的，年休假5 天；已滿10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。1 小時（不足2. 中途到職、 離職員工， 年休假1 小時，以 1以服務(wù)月數(shù)比率折算小時計）3. 折算方式：（當年度在本單位剩余（已過）日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)J 請假扣薪.假別薪資扣款遲到、早退固定薪資÷（本月應(yīng)出勤天數(shù)×

13、;8H）× 0.5H × 2 倍曠工固定薪資÷（本月應(yīng)出勤天數(shù)×8H）×曠工時數(shù)×2 倍事假固定薪資÷（本月應(yīng)出勤天數(shù)×8H）×請假時數(shù)病假固定薪資÷（本月應(yīng)出勤天數(shù)×8H）×請假時數(shù)× 30%產(chǎn)假支付基本工資（特殊情況按國家規(guī)定）流產(chǎn)假支付基本工資（特殊情況按國家規(guī)定）婚假、喪假、產(chǎn)前假、哺乳假、不扣薪資工傷假、年休假備注：員工若提供虛假之請假證明文件，一經(jīng)查證屬實者，將扣雙倍工資，并按獎懲管理辦法處罰流程圖：.年初人事行政部核定員工年休假天數(shù)員工填報請假申請各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計表按權(quán)限進行逐級審批每月月末下發(fā)下月考核卡，填報本月考勤統(tǒng)計表按人事行政部備案每月 2 日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門負責人簽字后報人事行政部人事行政部對各部門考勤情況進行審核根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果核發(fā)補貼及工資人事行政部建