安全生產(chǎn)考核制度VIP

1、龍源貴州風力發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度1. 范圍本標準適用于龍源貴州風力發(fā)電有限公司所屬各部門、各風電場。公司副總經(jīng)理及以上領導和從事安全生產(chǎn)管理以及生產(chǎn)、運行人員要熟悉、掌握本制度。2. 引用標準中華人民共和國安全生產(chǎn)法DL558-94中華人民共和國電力行業(yè)標準電業(yè)生產(chǎn)事故調查規(guī)程中國國電集團事故調查規(guī)程龍源電力集團股份有限公司生產(chǎn)安全事故調查規(guī)程龍源電力集團股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定3. 內容與要求總則3.1.1 本標準以“輕考核、重管理、重措施落實”為指導思想，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、批評教育與經(jīng)濟處罰相結合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的，獎罰分明、懲教結合。3.1.2

2、 安全生產(chǎn)工作實行以責論處并設立獎勵基金，對安全工作做出突出貢獻的集體和個人予以獎勵，對安全工作嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)造成不安全事件的部門和個人予以處罰。3.1.3 公司每年進行一次安全生產(chǎn)先進部門、先進班組、先進個人的評比和表彰。3.1.4 公司將依據(jù)本標準按月對各部門進行考核，各部門按職責權限逐級考核到責任人。3.1.5 安生部將依據(jù)本考核標準對公司安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查并負責提出考核意見獎勵3.2.1 公司設立安全獎勵基金，其來源是：（ 1）從公司勞動工資基金中每年按一定比例提留安全獎勵基金。（ 2）公司對各部門安全考核的罰款。（ 3）公司對各級人員違章行為的罰款。（ 4）其他與

3、安全有關的罰款。3.2.2 安全獎勵基金實行?？顚Ｓ谩０踩剟钣缮a(chǎn)各部門以書面申請報告的形式提交安生部審查，人資部復查后，報主管副總經(jīng)理審核、批準；3000元及以上的獎勵由公司總經(jīng)理審核、批準；公司人資部、財務部門執(zhí)行。3.2.3 安全獎勵分配充分體現(xiàn)“安全第一”的原則，根據(jù)安全責任大小和貢獻大小分配獎金。一線人員高于其他人員，主要工種高于一般工種，工作條件艱苦的工種高于一般工種。3.2.4 安全生產(chǎn)設獎五項（ 1）安全目標獎。（ 2）百次操作獎。（ 3）技術監(jiān)督獎及無跳閘線路獎。（ 4）安全生產(chǎn)突出貢獻獎。（ 5）優(yōu)秀安全員獎。3.2.4.1 安全目標獎各風電場按照安全生產(chǎn)連續(xù)天數(shù)的申請獎

4、勵、統(tǒng)一發(fā)放，長周期天數(shù)可連續(xù)累計。各風電場每年11月統(tǒng)計安全生產(chǎn)連續(xù)天數(shù)，經(jīng)安生部審核，并根據(jù)各風電場安全生產(chǎn)周期的不同，確定獎勵金額，經(jīng)公司安委會批準后，統(tǒng)一發(fā)放。特別說明：該獎勵資金直接由公司支出。3.2.4.2 百次操作獎（ 1）運行值班員每正確操作一百次獎勵風電場1000元。技術監(jiān)督獎及無跳閘線路獎（ 1）絕緣、油務、儀表、繼電保護、線損、電能質量等九項技術監(jiān)督，年度評比獲集團或本地電網(wǎng)第一名各獎勵1000元。（ 2）35kV風力機線路單條實現(xiàn)全年無事故跳閘，每條獎勵500元。3.2.4.4安全生產(chǎn)突出貢獻獎凡符合下列條件之一者，公司給予安全生產(chǎn)突出貢獻獎1001000元。（ 1）及

5、時發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷，避免了重大設備事故的發(fā)生。（ 2）采取措施得力，避免了對社會造成嚴重影響的事故或杜絕了頻發(fā)性事件的發(fā)生。（ 3）凡在生產(chǎn)現(xiàn)場事先發(fā)現(xiàn)并制止了違反保證安全的技術措施（停電、驗電、裝設接地線）、組織措施（工作票、操作票、工作許可和監(jiān)護制度等）者，、誤操作、誤調度等事故者。以及防止了觸電（誤入帶電間隔、誤登帶電設備等）（ 4）及時采取有效措施，避免了人身死亡事故的發(fā)生，或避免了事故的進一步擴大。（ 5）及時搶救傷員，效果顯著。（ 6）對制止并舉報習慣性違章，有效預防事故及障礙發(fā)生的個人，給予獎勵。3.2.4.5優(yōu)秀安全員獎（ 1）作風正派，責任心強，堅持原則，秉公執(zhí)法。（ 2）積

6、極查處習慣性違章，并在反習慣性違章檢查及監(jiān)督安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)中，提出監(jiān)督、檢查意見，取得良好效果。（ 3）對一、二類障礙、異常、差錯能組織人員進行分析，提出防范措施，成效顯著。（ 4）全年無“三違”行為，工作認真。（ 5）所在班組或部門安全工作成績突出。（ 6）每年獲得評選者獎勵500-1000元。處罰3.3.1. 生產(chǎn)計劃、統(tǒng)計工作依據(jù)公司生產(chǎn)計劃、統(tǒng)計管理相關制度進行檢查考核。3.3.1.1 未按照規(guī)定時間上報生產(chǎn)計劃（包括兩措、技改、大修計劃）、總結，一次考核填報部門100元，不報的考核200元，月度計劃完成情況由總經(jīng)理工作部負責按月度計劃管理的相關規(guī)定考核。3.3.1.2 未按要求及時

7、填報各類報表（日報、旬報、月報等）一次扣上報負責人100元。3.3.1.3 上報報表數(shù)據(jù)錯誤一處考核上報負責人50元，金額達到1000元封頂。缺陷管理工作按公司設備缺陷管理標準檢查考核。3.3.2.1 運行當班發(fā)生的缺陷未在當班發(fā)現(xiàn)，一次考核運行當班值200元.。3.3.2.2 運行值班人員發(fā)現(xiàn)缺陷不及時、未準確填寫缺陷通知單和缺陷記錄本一次考核50元。3.3.2.3 檢修人員消缺后，未在當天將缺陷通知單反饋到運行值班現(xiàn)場，一次考核50元。3.3.2.4 各風電場對暫時無法消除的缺陷沒有在2天內提出建議或技術改造建議（包括在征求年度計劃時未提出的）一次考核50元。3.3.3安全情況依據(jù)公司事故

8、調查標準檢查考核。3.3.3.1 發(fā)生一般及以上人身傷亡，重大及以上設備、火災事故、負主要責任（含同等責任）的重大交通事故事故、機艙著火損毀、墜落和塔筒倒塌等事故，按照龍源電力集團股份有限公司生產(chǎn)安全事故調查規(guī)程相關條款執(zhí)行。3.3.3.2 發(fā)生人身輕傷事故（在公司控制范圍內），對事故責任部門和有關責任人給予以下處罰：（ 1）對事故責任部門通報批評。（ 2）對負直接責任者給予行政警告處分，并處1500元罰款，離崗1個月進行安全培訓。（ 3）對負主要責任者通報批評，并處1200元罰款，并要進行安全教育，經(jīng)考試合格后再予以上崗。（ 4）對負次要責任者處以1000元罰款，并要進行安全教育，經(jīng)考試合格

9、后再予以上崗。（ 5）對直接責任者所在班班長、安全員通報批評，并各處800元罰款。（ 6）對事故責任部門負責人、專責人及安全員各處以600元罰款。（ 7）如果存在管理不到位的責任，還要追究公司各級管理人員的責任，對公司相關部門負責人處以300元罰款；對公司分管領導處以200元罰款。3.3.3.3發(fā)生一般設備事故，對事故責任部門和有關責任人給予以下處罰：（ 1） 事故責任部門通報批評。（ 2） 負直接責任者給予降薪至撤職處分，并處1200元罰款，離崗1個月進行安全培訓。（ 3） 負主要責任者給降崗處分，并處1000元罰款，離崗1個月進行安全培訓。（ 4） 負次要責任者給予通報批評，并處600元罰

10、款，并進行安全教育，經(jīng)考試合格后再予以上崗。（ 5） 直接責任者所在部門專責、所在班班長給予通報批評，并分別處以500元罰款。（ 6） 事故責任者所在部門負責人處以400元罰款。（ 7） 公司相關部門負責人、專責人分別處以300元罰款。（ 8） 果存在管理不到位的責任，還要追究公司各級管理人員的責任。對公司主要領導、分管領導各處以200元罰款，對領導班子其它成員處以150元罰款。（ 9） 于設備本身原因造成的一般設備事故，對上述部門及人員的考核減半。3.3.3.7發(fā)生電氣誤操作事故，對事故責任部門和有關責任人給予以下處罰：（ 10） 故責任部門通報批評。（ 11） 對負直接責任者留用察看一年，

11、并處3000元罰款，離崗半年進行安全培訓，或解除勞動合同。（ 12） 對負主要責任者留用察看一年，并處3000元罰款，離崗3個月進行安全培訓，或解除勞動合同。（ 13） 對負次要責任者給予撤職或解除勞動合同處分，并處2000元罰款，離崗1個月進行安全培訓。（ 14） 接責任者所在班班長給予撤職處分、安全員給予降崗處分，并各處2000元罰款。（ 15） 接責任者所在部門負責人給予降職處分、部門安全員給予行政警告處分，并各處1800元罰款。（ 16） 對公司相關部門負責人、專責人給予行政警告處分，并各處1600元罰款。（ 17） 對公司主要領導、分管領導各處1500元罰款，對領導班子其它成員各處1

12、200元罰款。交通事故3.3.4.1 發(fā)生負同等及以上責任的重大交通事故，對事故責任部門、責任人員及相關部門的處罰，參照龍源電力集團股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定相應條款的處罰予以上報，并按照批準意見執(zhí)行。3.3.4.2 發(fā)生負同等及以上責任的一般交通事故，對事故責任部門和有關責任人給予以下處罰：（1）對事故責任部門通報批評。（ 2） 對負主要責任者給予行政警告處分，并處1500元罰款，離崗1個月進行安全培訓。（ 3） 對負次要責任者給予通報批評，并處1000元罰款，還要進行安全教育，經(jīng)考核合格后再予以上崗。（ 4） 對直接責任者所在部門主要領導（或所在班班長）、安全員給予通報批評，并處80

13、0元罰款。（5）對公司車輛管理部門負責人處以600元罰款。（6）對公司安全監(jiān)督部門分管專責處以400元罰款，對負責人處以300元罰款。（7）對公司主要領導、分管領導各處以300元罰款；對領導班子其它成員各處以200元罰款。3.3.5障礙、異常、差錯3.3.5.1 發(fā)生設備一類障礙，對障礙責任部門和有關責任人給予以下處罰：（1）對負直接責任者、主要責任者視情節(jié)輕重處以400元1000元罰款。（2）對負次要責任者處以300元罰款。（3）對直接責任者所在班班長處以200、安全員各處以150元罰款。（4）對責任部門主要負責人處以150元罰款、安全員處以100元罰款。（5）對公司相關部門負責人、專責人各

14、處以100元罰款。（6）由于設備本身原因造成的設備一類障礙，對上述人員的考核減半。3.3.5.2 發(fā)生設備二類障礙，對障礙責任部門和有關責任人給予以下處罰：（1）對負直接責任者、主要責任者視情節(jié)輕重處以200元-500元罰款。（2）對負次要責任者處以150元罰款。（3）對直接責任者所在班班長處以100元罰款，安全員處以50元罰款。（4）對責任部門主要負責人處以100元罰款、安全員處以50元罰款。（5）由于設備本身原因造成的設備二類障礙，對上述人員的考核減半。3.3.5.3 發(fā)生異常，對異常責任部門（或班組）和有關責任人給予以下處罰：（1）對負直接責任者、主要責任者視情節(jié)輕重處以100元-200

15、元罰款。（2）對負次要責任者處以50元罰款。（3）對直接責任者所在班班長處以100元罰款，安全員處以50元罰款。3.3.5.4 發(fā)生差錯，對有關責任人給予以下處罰：（1）對負直接責任者、主要責任者視情節(jié)輕重處以50元-100元罰款。（2）對負次要責任者處以30元罰款。（3）對直接責任者所在班班長處以50元罰款，安全員處以30元罰款。3.3.5.5 障礙責任部門，未在規(guī)定時間內完成上報一、二類障礙調查報告、一般事故調查報告的一次考核責任部門200元，按時上報調查報告，但不符合標準的，考核責任部門100元，考核后責任部門應在3個工作日內完成調查報告并上報。3.3.5.6 發(fā)生異常、差錯，由部門按本

16、規(guī)定相關條款自行考核，并上報安全監(jiān)察部門備案，如發(fā)現(xiàn)部門未進行考核，則公司按升一級考核部門。3.3.7安全工器具考核管理3.3.7.1 因管理不善人為造成的工器具損壞、丟失的，除照價賠償外，還要對安全工器具保管人、使用人按100元/每具進行罰款。3.3.7.2 每發(fā)現(xiàn)一具工器具超期、漏檢對安全工器具保管人、使用人處以100元罰款。3.3.7.3 使用部門送檢安全工器具時，未將計劃試驗的安全工器具送檢，對部門責任人按50元/每具罰款。3.3.7.4 工作現(xiàn)場使用不合格的的安全工器具，對使用人視情節(jié)輕重罰款1001000元，對檢查人罰款500元，對工作負責人罰款300元。如果再次發(fā)生，對檢查人、使

17、用人離崗1個月進行教育培訓。1.1.1.5 使用非公司統(tǒng)一采購的安全工器具，對直接責任人處以解除勞動合同，部門安全員就地免職并處罰5000元。1.1.1.6 按照分層管理原則，公司領導檢查發(fā)現(xiàn)不合格安全工器具對安全生產(chǎn)部處罰200元。安全生產(chǎn)部檢查發(fā)現(xiàn)不合格安全工器具對責任部門處罰400元。連續(xù)發(fā)現(xiàn)三件不合格安全工器具，部門安全員給予警告處分并作書面檢查，罰款1000元。1.1.1.8 各級管理人員不按規(guī)定對安全工器具進行日常檢查，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款200元。3.3.8 “兩票”考核管理3.3.8.1 不合格的“兩票”，每份處罰責任人100元罰款，按照所承擔的不同職責分別對責任人進行處理。

18、操作票不合格，按照所承擔的不同職責分別對責任人進行處理。對于上級部門檢查中發(fā)現(xiàn)不合格“兩票”，除每份處罰部門安全員及部門負責人200元罰款外，按照所承擔的不同職責分別對責任人加倍進行處理。對于無票工作的，工作負責人、工作許可人按嚴重違章進行處理，處以1000-2000元罰款，離崗1個月進行安全教育，考試合格后方可重新上崗。對于先工作后開票的工作按無票工作處理。3.3.9 發(fā)生不安全現(xiàn)象的考核發(fā)生不安全現(xiàn)象，對責任人罰款50元。其它3.4.1 公司每月生產(chǎn)例會安排的工作未按時完成，且未被主管領導認可，一次考核責任部門負責人100元。3.4.2 在各類安全檢查活動中安排的工作未按時完成，一項工作考

19、核未完成工作部門負責人200元。3.4.3 年度內同類責任事件重復發(fā)生，對事件責任部門和有關責任人給予以下處罰：（ 1）在事件責任部門內重復發(fā)生的事件：對事件有關責任人參照相關條款行政處分按上限執(zhí)行，并處以兩倍罰款。（ 2）公司內重復發(fā)生的事件:對事件有關責任人參照相關條款處以兩倍罰款。計量裝置、通信、自動化故障，按照專業(yè)規(guī)程規(guī)定進行事故定性，按照事故相關條款進行處理。3.4.5 對司機無準駕證發(fā)生交通事故的責任部門，在相應條款的基礎上處罰加倍。3.4.6 發(fā)生人身未遂，均算事故，按照相關條款進行處理。3.4.7 其它有關安全生產(chǎn)考核按公司的相關管理標準、規(guī)定檢查考核。4.統(tǒng)計與考核事故、障礙等的定性及責任劃分按照龍源電力集團公司風電企業(yè)事故調查規(guī)程、公司事故調查標準和其它有關制度執(zhí)行。超過公司事故調查標準時間期限不報送的，考核風電場負責人及安全員各200元。異常及以下的統(tǒng)計與考