2022年招聘臨時(shí)工作人員的請(qǐng)示

1、高品質(zhì)文檔2022年招聘臨時(shí)工作人員的請(qǐng)示 聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的請(qǐng)示該要怎么申請(qǐng)呢?下文是聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的請(qǐng)示，歡迎閱讀! 聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的請(qǐng)示一 市人民政府： 3月份，市委、市政府打算將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要擔(dān)當(dāng)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，樂觀探究創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)狀況請(qǐng)示如下： 一、調(diào)整、充實(shí)工作人員 原“雙創(chuàng)辦”于20XX年組建以來，始終是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，

2、工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對(duì)原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對(duì)原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。依據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。 二、增加“網(wǎng)格化管理”人員 網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)根據(jù)肯定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強(qiáng)對(duì)單元網(wǎng)格的部件和大事巡查，建立一種監(jiān)督和處置相互分別的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”勝利的試點(diǎn)閱歷，使

3、全國很多城市開頭探究自己的城市網(wǎng)格化管理方法，我辦也樂觀探究，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。 網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過主動(dòng)發(fā)覺問題、解決問題、準(zhǔn)時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的力量和水平。我辦方案將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，根據(jù)劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對(duì)應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動(dòng)態(tài)準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全掩蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問題發(fā)覺、反饋、解決、監(jiān)

4、督考核快速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。 開展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)峻不足，需聘請(qǐng)網(wǎng)格化管理人員150名。 三、聘請(qǐng)方式、待遇 聘請(qǐng)方式：托付人才溝通中心，實(shí)行勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。 工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。 四、聘請(qǐng)人員、經(jīng)費(fèi) 總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬元。 特此請(qǐng)示，望予以批準(zhǔn)。 二一二年六月十七日

5、聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的請(qǐng)示二 區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 依據(jù)上街區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)人員管理暫行方法有關(guān)要求，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，需要聘用公共衛(wèi)生協(xié)管員15名，聘期5年，條件如下：1、有良好的思想道德品質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、廉潔奉公;2、高中以上學(xué)歷;3、身體健康。工資待遇：400-500元/月。 特此請(qǐng)示，望批復(fù)。 XXXXXXXXXX局 20XX年6月4日 聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的請(qǐng)示三 區(qū)政府： 20XX年行政區(qū)劃調(diào)整后，我局在編人員縮減至28人，目前我局擔(dān)當(dāng)了國家環(huán)保模范城市、省級(jí)生態(tài)區(qū)創(chuàng)建以及巴州區(qū)13個(gè)場鎮(zhèn)污水處理廠的建設(shè)任務(wù)，工作任務(wù)特別繁重，現(xiàn)有工作人員難以為繼。為更

6、好地開展全區(qū)環(huán)保工作，進(jìn)一步推動(dòng)我區(qū)生態(tài)文明建設(shè)，經(jīng)局班子討論打算，申請(qǐng)聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員充實(shí)環(huán)保隊(duì)伍，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)如下： 一、人員現(xiàn)狀我局現(xiàn)有在編人員28名，其中行政編制10名、監(jiān)察參公編制13名、監(jiān)測(cè)事業(yè)編制3名、工勤編制2名。 二、存在的困難 (一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)任務(wù)重 根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的支配部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)任務(wù)，同時(shí)擬建13家場鎮(zhèn)污水處理廠。以上項(xiàng)目的完成關(guān)系到省政府對(duì)市政府、市政府對(duì)區(qū)政府的考核，也是環(huán)?！皟蓜?chuàng)”工作能否順當(dāng)完成的關(guān)鍵，但目前我局項(xiàng)目工作人員僅1名，加之時(shí)間緊、任務(wù)重，致使項(xiàng)目工作壓力巨大。 (二)環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法力氣

7、弱 我局原有執(zhí)法人員23人，20XX年行政區(qū)劃調(diào)整后劃走編制9個(gè)，現(xiàn)有14人中抽調(diào)9人充實(shí)到局機(jī)關(guān)工作，實(shí)際從事環(huán)境執(zhí)法工作的僅6人。我區(qū)環(huán)保投訴逐年增加，年平均處理環(huán)保案件達(dá)300件以上，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)無下伸環(huán)保機(jī)構(gòu)，環(huán)保執(zhí)法工作舉步維艱。 (三)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作開展難 20XX年區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)下達(dá)關(guān)于成立巴中市巴州區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站的通知(巴區(qū)編委發(fā)20XX13號(hào))文件，核定巴州區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站事業(yè)編制5名，設(shè)主任1名，按8級(jí)職員配備。目前，我局已調(diào)入3名老師充實(shí)環(huán)境監(jiān)測(cè)站力氣，但仍存在人員編制不足、缺乏監(jiān)測(cè)設(shè)備、無辦公場地等諸多問題，環(huán)境監(jiān)測(cè)工作暫無法開展。 三、擬采納的聘請(qǐng)方式和工資待遇 (一)人員要求：本科以上文化程度。 (二)聘請(qǐng)方式：以簽訂勞動(dòng)合同的形式聘用臨時(shí)工作人員，不占用、不增加現(xiàn)有編制，使臨時(shí)聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理。(三)工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇