2022年就業(yè)情況調(diào)查

1、高品質(zhì)文檔2022年就業(yè)情況調(diào)查 在今日全球經(jīng)濟(jì)收到?jīng)_擊的狀況下，就業(yè)問題難免成為當(dāng)今的難點(diǎn)問題。在就業(yè)群體中，青年畢業(yè)生也占據(jù)相當(dāng)大的比例。前段時(shí)間，媒體曝光了廣東近30名高校生應(yīng)聘商場賣肉職位和湖南一些高校畢業(yè)生紛紛無償試用的新聞，更引起了各界人士的關(guān)注，為了充分了解*鎮(zhèn)青年學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我對本鎮(zhèn)青年就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)查。 一、*鎮(zhèn)青年就業(yè)現(xiàn)狀 *鎮(zhèn)土壤肥沃，物產(chǎn)豐富，且可開發(fā)利用率高。全鎮(zhèn)現(xiàn)共有各類企業(yè)400余家，已形成了有色金屬、服裝、建筑、機(jī)械、化工、輕紡、醫(yī)藥等門類較為齊全的工業(yè)體系。以種植業(yè)、林特業(yè)、畜牧業(yè)為主要結(jié)構(gòu)的都市農(nóng)業(yè)已成為*經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的一個新亮點(diǎn)。 隨著*鎮(zhèn)企業(yè)數(shù)量

2、的不斷攀升，就業(yè)崗位也在不斷增加，無形之中給*鎮(zhèn)青年供應(yīng)了寬闊的就業(yè)空間。然而，從近幾年的務(wù)工調(diào)查數(shù)據(jù)顯示近80%以上為外來務(wù)工人員，全鎮(zhèn)約4110余在家待業(yè)，其中青年占95%，成為*鎮(zhèn)就業(yè)難題，其中大中專院校畢業(yè)生約50人，占失業(yè)青年總?cè)藬?shù)的29%。 二、存在的問題與分析 近年來，我鎮(zhèn)社會就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，失業(yè)人數(shù)居高不下，和以下一些因素有關(guān)。 （一）就業(yè)觀念陳舊。 據(jù)調(diào)查，一些青年就業(yè)期望過高，認(rèn)為工作分三六九等，特殊是讀書人就該找一份風(fēng)光的工作，否則寧愿失業(yè)在家。 調(diào)查中了解到一位*高校英語專業(yè)的學(xué)生，從XX年學(xué)校畢業(yè)后就始終在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，據(jù)他所言考上公務(wù)員是他唯一的目標(biāo)。市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)

3、展到今日，在對待就業(yè)擇業(yè)的問題上，許多人依舊保留著方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價(jià)報(bào)考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。對于一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時(shí)性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。 （二）職業(yè)技能短缺。 近兩年*鎮(zhèn)工業(yè)園不少工業(yè)企業(yè)，雖然前階段受到金融風(fēng)暴到?jīng)_擊，但是總體上影響不大，企業(yè)正?；謴?fù)生產(chǎn)的面積還是比較廣。一些企業(yè)為就業(yè)供應(yīng)了良好的平臺，但是在企業(yè)用工上，能夠適應(yīng)工作崗位的青年卻不多，消失了高要求，低素養(yǎng)，高學(xué)歷、低水平的尷尬。在企業(yè)用工調(diào)查問卷中，當(dāng)問及青年工人欠缺

4、什么時(shí)，企業(yè)主回答技能短缺占被調(diào)查人數(shù)的60。還有××橡塑公司企業(yè)，除了一般工人聘用本地人以外，其它高級技術(shù)人才90%以上是外地人員。 消失這種現(xiàn)象，一方面是因?yàn)樗麄冞^去大多接受的是應(yīng)試訓(xùn)練，在校學(xué)習(xí)的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)不夠。共同導(dǎo)致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動力大量閑置，無法就業(yè)。 （三）就業(yè)信息不暢。 對就業(yè)的50名青年詢問“你認(rèn)為最有效的就業(yè)途徑是什么”時(shí)，回答依靠父母伴侶關(guān)心就業(yè)的占60%，自己到用人單位應(yīng)聘的占15%，通過上網(wǎng)等其它方式的占22%，回答通過人才市場的只有3%！ 就目前狀況來看，本鎮(zhèn)僅有的一家勞動力市場每天進(jìn)出的

5、大多為外來務(wù)工人員，從調(diào)查結(jié)果看就業(yè)勝利率僅為12%，相對較低的就業(yè)勝利率也時(shí)促使本鎮(zhèn)青年不愿光顧的主要緣由。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數(shù)在市一級的勞動力市場或在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布用工信息，致使很多外地勞動力進(jìn)入我鎮(zhèn)就業(yè)市場，導(dǎo)致外地勞動力搶占了原來就為數(shù)不多的就業(yè)機(jī)會。 （四）就業(yè)市場狹窄。 部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能供應(yīng)的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進(jìn)入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時(shí)部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專長的人才被拒之門外。 三、對策及建議 （一）引導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。 從以上問題可以看出,我鎮(zhèn)青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以

6、政府應(yīng)加強(qiáng)對青年正確的職業(yè)觀念的訓(xùn)練，關(guān)心他們解放思想，克服依靠心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導(dǎo)青年樹立職業(yè)公平的觀念。就業(yè)沒有凹凸貴賤之分，只要勞動者本人有肯定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)，只要學(xué)有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)。引導(dǎo)青年樹立臨時(shí)就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。 （二）建設(shè)就業(yè)信息平臺。首先應(yīng)當(dāng)完善建立勞動力市場管理，使大量用工信息得以發(fā)布，同時(shí)也為青年供應(yīng)了大量可以選擇的就業(yè)機(jī)會和崗位。其次加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，對勞動力和就業(yè)狀況進(jìn)行登記，一是便于就業(yè)安置，二是可以大量獵取外埠用工信息。再次

7、要相關(guān)部門加強(qiáng)溝通，準(zhǔn)時(shí)獵取流淌的用工信息，使勞動力流淌不消失斷檔。 （三）加大青年職業(yè)技能培訓(xùn)。 在走訪的行政、事業(yè)、企業(yè)各幾家單位中，就有超過半數(shù)的單位反應(yīng)青工勞動技能短缺。所以政府應(yīng)關(guān)心需要就業(yè)的青年群體提高職業(yè)技能，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求。這就要求：一是要從實(shí)際動身，利用現(xiàn)有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，投入必要的師資力氣與之共同經(jīng)營，形成有較大影響力的培訓(xùn)基地。二是加強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)，特殊是有肯定力量的大中型企業(yè)的溝通聯(lián)系。讓企業(yè)參加青年職業(yè) 技能培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變以往僵化的培訓(xùn)模式，讓學(xué)有所成的青年技工提前上崗，形成互贏的激勵機(jī)制。三是加強(qiáng)與上級主管部門和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的聯(lián)系，在一些高精尖等高新技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)域，可以托付上級主管部門及市甚至省級職業(yè)技能學(xué)校關(guān)心完成。 （四）樂觀擴(kuò)展就業(yè)市場。對就業(yè)而言，解決的根本之道最終還是在于就業(yè)市場的擴(kuò)展。如何擴(kuò)展就業(yè)市場我認(rèn)為：一是要連續(xù)加大高新產(chǎn)業(yè)引資力度，不斷實(shí)現(xiàn)分工細(xì)化，以供應(yīng)更