公司員工勞動(dòng)合同解除通知書

1、勞動(dòng)合同解除通知書 編號(hào)：1010 ：你與公司所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因下列第 原因，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同解除原因1、 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、 員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；5、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；6、 違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)

2、合同，規(guī)章制度； 7、 員工所提供的信息存在虛假、不真實(shí)； 8、 其他原因 。二、勞動(dòng)合同解除事實(shí)說(shuō)明1、 依據(jù)勞動(dòng)合同法第 條 款，你的行為： ；2、 依據(jù)員工手冊(cè)第 條 款，你的行為： ；三、勞動(dòng)合同解除手續(xù)辦理1、 如你存在法律規(guī)定合同不得解除情形的或?qū)υ撉樾未嬗幸闪x的，在收到本通知三日內(nèi)書面告知公司，經(jīng)核實(shí)確實(shí)有誤的本通知可以撤銷。2、 如無(wú)疑義的，請(qǐng)于收到本通知之日起 日內(nèi)辦理如下手續(xù)，逾期未辦手續(xù)責(zé)任自擔(dān)。A. 月 日前辦理完成工作及業(yè)務(wù)交接等事宜；B. 月 日前結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用；C. 其他： 。四、勞動(dòng)合同解除通知送達(dá) 于公司工作場(chǎng)所直接面交員工本人簽收； 于掛號(hào)信形

3、式直接郵寄至員工聯(lián)系方式； 于掛號(hào)信形式直接郵寄至員工緊急聯(lián)系人處； 其他送達(dá)方式： 。特此通知！上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司 終止合同方簽發(fā)：（印章） 簽收：簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日 簽收日期： 年 月 日員工辭職申請(qǐng)表申請(qǐng)人信息姓名入職時(shí)間部門職位辭職原因本人因：工資低職務(wù)低沒(méi)晉升機(jī)會(huì)所學(xué)非所用管理觀念不同經(jīng)常加班出差頻繁上班太遠(yuǎn)福利待遇健康原因合同到期不續(xù)訂 其他： 本人勞動(dòng)合同期限為： ，現(xiàn)按照勞動(dòng)合同約定在 30天 3天 前提出離職，確認(rèn)辭職意愿是真實(shí)且不再撤回。申請(qǐng)人： 年 月 日辭職申批部門意見(jiàn)簽名： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)簽名： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 年 月 日總經(jīng)理意

4、見(jiàn)簽名： 年 月 日備注注：?jiǎn)T工辭職須提前提交給本人的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，待部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后方由公司人力資源部進(jìn)行審核并辦理相關(guān)離職手續(xù)。上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司員工離職證明上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司（以下稱瑞海公司）遵照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請(qǐng)員工予以確認(rèn)簽收。（一） 離職員工信息姓名：方五一身份證號(hào)碼：711197409090171

5、119（二） 勞動(dòng)合同存續(xù)期情況說(shuō)明1、 關(guān)系狀態(tài)： 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 特殊勞動(dòng)關(guān)系2、 工作內(nèi)容：從事人力資源法務(wù)工作，擔(dān)任法務(wù)主管一職。3、 勞動(dòng)合同期限：2000年8月26日至2009年8月25日4、 單位工作年限：八年 （三） 勞動(dòng)合同解除終止情況說(shuō)明1、 勞動(dòng)合同解除/終止時(shí)間：2008年9月9日2、 離職原因： 協(xié)商解除： 企業(yè)因工作地遷移協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系 到期終止： 違規(guī)辭退： 3、 公司與員工已訂定勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)議書，已支付包含工資、尚未結(jié)算的加班費(fèi)用、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用，雙方確認(rèn)無(wú)任何未了事宜，勞動(dòng)關(guān)系在本離職證明簽收時(shí)同時(shí)終止，雙方確認(rèn)無(wú)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可能性。4、 公司與員工確認(rèn)無(wú)醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。5、 公司與員工沒(méi)有訂定任何競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議。（四） 離職信息資料管理1、 離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系人：小黑電話聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系：MSN/郵件hronline2、 離職證明隨員工相關(guān)檔案信息備存兩年，過(guò)期即行銷毀，公司不再協(xié)助出具證明。3、 離職證明一式兩份，員