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1、勞動(dòng)合同書范文(勞務(wù)派遣人員專用)本文是筆者為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同書范文(勞務(wù)派遣人員專用)的文章,希望大家能夠喜歡!勞動(dòng)合同書范文(勞務(wù)派遣人員專用)甲方:乙方:簽訂日期:年 月日甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動(dòng)者)姓名性別由生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號碼有效證件名稱證件號碼社會保險(xiǎn)個(gè)人編號甲,乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ) 上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所 列條款.一,勞動(dòng)合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同.約定
2、合同期自年 月 日起至年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月日起至年 月 日止.二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事 崗位(工種) 工作.(三)乙方的工作地點(diǎn):.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作 任務(wù).(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí),本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同.三,工作時(shí)間和休息休假(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款,乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí),并
3、保證乙方每周至少休息一 日.A,用工單位實(shí)行每天小時(shí)工作制,每周工作 天,每周休息天.B,用工單位實(shí)行輪班制,安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作 制,每班工作時(shí)間為小時(shí).(二)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定.(三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí) 行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工 作制規(guī)定.(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工 作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意 并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具
4、體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定.四,勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工 資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.(二)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,月工資 元.(三)按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),績效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬.(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房 公積金.五,社會保險(xiǎn)(一)雙方依法參加社會保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會 保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分 ,由甲方從乙方工資 報(bào)酬中代扣代繳.(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的
5、,甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提由工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義 務(wù).六,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能 產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教 育,防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害.(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事 有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方 離崗前進(jìn)行健康檢查.(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方
6、須采取以下防護(hù)措施:.乙方在勞動(dòng)過程 中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.(四)甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對乙方提供保護(hù).(五)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療 期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容八,勞動(dòng)爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員 會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會中 請仲裁.提由仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日
7、起法 定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提由書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五 日內(nèi)向人民法院提起訴訟.(二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律,法規(guī)和規(guī)章?lián)p害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠 償責(zé)任.九,其他事項(xiàng)(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實(shí)際居住地,聯(lián) 系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方和用工單位.(二)本合同未盡事宜,按國家,省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同時(shí)用中文,外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn).(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.(六)
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