業(yè)務(wù)單位考核

1、職稱部課組姓名業(yè)務(wù)單位公司職員的人事表格（A）分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工 作 態(tài) 度1很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認(rèn)真52工作不偷懶、不倦怠53做事敏捷、效率咼104遵守上司的指示55不倦怠，且正確地向上司報(bào)告5基礎(chǔ)能力6精神職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力57掌握職務(wù)上的要點(diǎn)58善于安排工作的步驟、準(zhǔn)備工作59嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則1010在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5業(yè)務(wù)熟練程度11計(jì)算上沒有錯(cuò)誤，且速度快1012記帳能力卓越，正確1013勤于整理、整頓514確實(shí)地做好自己的工作515可以自己做新的工作5責(zé) 任感16責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交付的工作517即使是難的工作，身為組織的一員也應(yīng)勇

2、于面對(duì)1018努力用心地處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生519預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策1020做事冷靜，絕不感情用事5協(xié) 調(diào) 性21與別人配合，和睦地工作522重視與其他部門的人協(xié)調(diào)523在工作上善于幫助冋事1024積極參加公司舉辦的活動(dòng)525審查自己的能力，并學(xué)習(xí)新知識(shí)、技術(shù)5自 我 啟 發(fā)26以廣闊的眼光來(lái)看自己與公司的未來(lái)1027豐富自己的情緒528不向外傾訴工作上的不滿529即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案1030以長(zhǎng)期的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行10評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)職稱部課組姓名業(yè)務(wù)單位一般職員的人事考績(jī)表格（姓決定名評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分判斷董監(jiān)事會(huì)議第一次考核第二次考核主任成組長(zhǎng)課長(zhǎng)

3、或經(jīng)理總經(jīng)理判定基準(zhǔn)A .特別優(yōu)秀B .優(yōu)秀C .普通D .需要努力E.差嚴(yán)守紀(jì)律積極地 完成工作是模范 職員忠于職務(wù)有效率可信賴，但仍需要積極希望再自我革新與努力需要從根本 再教育滿分15分15分14-12 分11-9 分8-6分5分以下滿分10分10分9-8分7-5分5-4分3分以下滿分5分5分4分3分2分1分勤情評(píng)價(jià)工標(biāo)準(zhǔn)上班日數(shù)日記載事項(xiàng)綜合意見缺度（事假）日（喪假）日（無(wú)故）日作狀況早退日遲到日遲到早退缺席換算日缺席總計(jì)日實(shí)際上班日數(shù)總計(jì)日對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映對(duì)判定獎(jiǎng)賞的反映本人對(duì)判定的不滿調(diào)整制度說(shuō)明制度是以執(zhí)行力為保障的。“制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo) 尺，如果沒有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而 不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條 文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì) 人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作 靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜 態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦