銀行各崗位員工績效考核表

1、辦公室文秘績效考核表姓名：部門：崗位：考評日期:評價 因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)秀良好合格不合格遵紀(jì) 情況A.遵守公司的各種規(guī)章制度。B.工作時不離崗，不坐崗，不結(jié)伙聊天。C.安全意識強，有自我保護意識。D.遵守工作時間，不遲到，不早退。10864108641086410864工作 業(yè)績A.勤儉節(jié)約，愛護公共財物。B.工作中熟練程度和技能提高較快。C.能保證所負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生的達標(biāo)狀態(tài)。D.認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的突擊任務(wù)。10864108641086410864工作 效率A.工作速度快，任務(wù)完成出色。B.工作方法合理，時間和勞動工具的使用有效。C.工作處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績。D.工

2、作中沒有半途而廢造成后遺癥的現(xiàn)象。10864108641086410864工作 態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間。B.忠十職守、堅守崗位。C.服從領(lǐng)導(dǎo)，配合同事。D.對工作持積極態(tài)度。108641086410864108641 .通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是分。2 .你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：A.110分以上 B.110 分90分 C.90 分70分 D.70 分以下3 .考核者意見：考核者簽字：年 月 日管理員評語一管理員簽字:姓名：部門：崗位：考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價評價尺度優(yōu)秀良好合格不合格A.遵守公司的各種規(guī)章制度。B.遵守工作時間，不遲到、不早

3、退。C.注意自身形象，熱情接待公司來訪客人。D.配合主任組織協(xié)調(diào)辦公室各項工作。10864108641086410864A.文件、材料、信息傳達及時。B.能做好各種文稿的打印、排版、校對工作。C.能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，起草并撰寫各種文稿。D.公司檔案、文書材料收集認(rèn)真、合理。10864108641086410864A.勤儉節(jié)約，愛護公共財物。B.妥善處理工作的不足和臨時安排的任務(wù)。C.與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)。D.工作方法正確，時間和費用使用的合理有效。10864108641086410864A.服從領(lǐng)導(dǎo)，配合同事。B.對自己所做的工作持積極的態(tài)度。C.工作速度快，任務(wù)完成出色。D.工作中沒有出現(xiàn)半途而廢的

4、后遺癥現(xiàn)象。108641086410864108641 .通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是分。2 .你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：A.110分以上 B.110 分90分 C.90 分70分 D.70 分以下3 .考核者意見：考核者簽字：年 月 日年 月 日部長績效考核表評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)秀良好合格不合格工作 態(tài)度A.嚴(yán)格遵守公司的各種規(guī)章制度。B.工作態(tài)度積極，秉公辦事，不徇私情。C.發(fā)現(xiàn)問題及時處理，工作細(xì)致、認(rèn)真。D.對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。10864108641086410864管理 監(jiān)督A.在人事關(guān)系方面部下沒有不滿和怨言。B.十分注意環(huán)衛(wèi)作業(yè)的安全工

5、作。C.注重與同事之間的情況溝通，鼓勵團結(jié)協(xié)作。D.妥善處理工作中的不足和臨時安排的任務(wù)。10864108641086410864指導(dǎo) 協(xié)調(diào)A.經(jīng)常注意保持、提高部下的勞動積極性。B.主動努力改善工作和提高效率。C.積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)。D.對片區(qū)員工工作合理調(diào)配，科學(xué)安排工作。10864108641086410864工作 業(yè)績A.對本片區(qū)的保潔監(jiān)管認(rèn)真。B.所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生處于達標(biāo)狀態(tài)。C.工作方法正確，時間和勞動工具使用的合理。D.工作總結(jié)匯報準(zhǔn)確真實。10864108641086410864姓名:部門:考評日期:1 .通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是分。2 .你

6、認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：A.110分以上 B.110 分90分 C.90 分70分 D.70 分以下3 .考核者意見：考核者簽字：年 月 日部長評語部長簽字：年 月 日姓名：部門：崗位：考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價評價尺度優(yōu)秀良好合格不合格工作 績效A.完成公司部署的各項任務(wù)。B.工作迅速，不浪費時間，沒有拖拉現(xiàn)象。C.工作事前安排周到，分配合理、有效。D.認(rèn)真負(fù)責(zé)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營。10864108641086410864工作 能力A.與各方面關(guān)系融洽，善于化解矛盾。B.建立了本部門的質(zhì)量管理體系和規(guī)章制度。C.嚴(yán)格落實和實施各種制度。D.對出現(xiàn)的緊急事件，應(yīng)變能力強，處理得當(dāng)

7、。10864108641086410864工作 態(tài)度A.以身作則，做表率，嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度。B.對本部的工作投入、自覺、積極。C.對上級的指示、決議執(zhí)行迅速。D.對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識掌握熟練。10864108641086410864管理 監(jiān)督A.關(guān)心員工生活，協(xié)調(diào)公司和員工之間的關(guān)系。B.指導(dǎo)、管理和監(jiān)督本部門下屬的業(yè)務(wù)工作。1086410864C.注重本部門的人才培養(yǎng)。D.培養(yǎng)員工的團隊精神以及和其他部門的協(xié)作。10864108641 .通過以上各項的評分，最后的綜合得分是分。2 .你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：A.110分以上 B.110 分90分 C.90 分70分 D.70 分以下3

8、.考核者意見：考核者簽字：年 月 日副經(jīng)理評語經(jīng)理簽字：年 月 日總經(jīng)理評語總經(jīng)理簽字：年 月 日副經(jīng)理績效考核表評價因素對評價期間工作成績的評價評價尺度優(yōu)秀良好合格不合格工作 績效A.完成公司部署的各項任務(wù)。B.工作迅速，不浪費時間，沒有拖拉現(xiàn)象。C.工作事前安排周到，分配合理、有效。D.認(rèn)真負(fù)責(zé)本部門及分管部門的生產(chǎn)經(jīng)營。10864108641086410864工作 能力A.與各方面關(guān)系融洽，善于化解矛盾。B.建立了本部門的質(zhì)量管理體系和規(guī)章制度。C.嚴(yán)格落實和實施各種制度。D.對出現(xiàn)的緊急事件，應(yīng)變能力強，處理得當(dāng)。10864108641086410864工作 態(tài)度A.以身作則，做表率，

9、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度。B.對所負(fù)責(zé)的工作投入、自覺、積極。C.對上級的指示、決議執(zhí)行迅速。D.節(jié)約成本，眼光看到公司的長期未來。10864108641086410864管理 監(jiān)督A.關(guān)心員工生活，協(xié)調(diào)公司和員工之間的關(guān)系。B.指導(dǎo)、管理和監(jiān)督卜屬的業(yè)務(wù)工作。C.注重人才培養(yǎng)，能仔細(xì)聆聽部屬的意見。D.培養(yǎng)員工的團隊精神以及和其他部門的協(xié)作。10864108641086410864姓名:崗位:考評日期:1 .通過以上各項的評分，最后的綜合得分是分。2 .你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：A.110分以上 B.110 分90分 C.90 分70分 D.70 分以下 3.考核者意見：考核者簽字： 年 月

10、日總經(jīng)理 評語總經(jīng)理簽字：年 月 日 董事會 評語董事會簽字：姓名：部門：崗位：考評日期:評價因素對評價期間工作成績的評價評價尺度優(yōu)秀良好合格不合格A.遵守公司的各種規(guī)章制度。B.勤儉節(jié)約，愛護公共財物。C.全面主持公司行政工作。D.組織并督促部門員工全面完成職責(zé)內(nèi)各項任務(wù)。10864108641086410864A.對公司會議組織有利。B.全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)任務(wù)。C.公章管理、文字把關(guān)和文件歸檔得當(dāng)。D.車輛調(diào)度及時、準(zhǔn)確、分配合理。10864108641086410864A.貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)。B.和公司用美部門協(xié)作密切。C.公司的宣傳、公關(guān)工作到位。D.信息傳達及時。10864108641086410864A.對公司的固定資產(chǎn)管理完善。B.工作事前安排周到，合理、有效。C.參與公司決策，并根據(jù)實情提出建議。D