勞動爭議案件答辯書加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、勞動人事爭議答辯書 答辯人： 代理人： 姓別：_ 年齡： 歲 民族： _ 籍貫： _ 工作單位： 因*訴本公司加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案，提出答辯如下: 一、申請人*并不存在加班的事實(shí)，申請人對加班費(fèi)的訴求無事實(shí) 以及法律依據(jù) 1. 答辯人 A 公司實(shí)行嚴(yán)格的加班申請審批制度， 申請人*從未按制 度申請過加班，因此根本不存在加班的事實(shí) 根據(jù) 2007 年 12 月 20 日由人力資源部制訂并在答辯人 A 公司內(nèi)部網(wǎng) 站公布的加班管理制度第八條 加班審批程序規(guī)定：“（一）因工作需 要必須加班，須事先填寫一式兩聯(lián)的加班申請單 ，注明加班時間及理 由，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，加班申請人持

2、有一聯(lián)、公司 持有一聯(lián)。經(jīng)核實(shí)答辯人 A 公司從未收到過申請人*的加班申請，而且 申請人*在本案中也未提交過任何加班申請單或與加班申請有關(guān)的 證據(jù)，可見*并不存在加班的事實(shí)。 2. 申請人*并未提供任何證實(shí)其加班或答辯人公司安排加班的證 據(jù)，應(yīng)舉擔(dān)舉證不能的，不利后果 申請人*向答辯人 A 公司主張加班費(fèi)，應(yīng)對提出的主張，提供 證據(jù)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，同時用人單位在安排勞動者延長工作時間或休息日安排又補(bǔ)休的情況下，才須向勞動者支付加班工 資，因申請人*既未提供任何證明存在加班事實(shí)的證據(jù)，又未能證明答 人公司安排加班，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。 綜上，申請人*在部分周六上班實(shí)為對

3、每周 40 個工作小時的補(bǔ)足， 且答辯人 A 公司實(shí)行加班申請制度，在從未收到*加班申請文件，并且 申請人*并未舉證證明存在加班事實(shí)的情況下，申請人 *向答辯人 A 公司提供出的加班費(fèi)訴求，既無事實(shí)根據(jù)，也無法律依據(jù)，請仲裁委員會 對申請人*申請答辯人 A 公司支付 12160 元加班費(fèi)的訴求予駁回。 二、因*連續(xù)曠工，答辯人 A 公司依法解除與*的勞動關(guān)系，無 須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，*的補(bǔ)償金訴求無事實(shí)與法律的依據(jù) 申請人*未通知答辯人公司請假，也未按答辯人公司規(guī)定辦理請假 手續(xù)。在申請人*從 2013 年 10 月 21 日整天未上班，答辯人公司 10 月 21 日下班前向申請人*發(fā)送了遵守考勤制度通知書，但直至 10 月 25 日申請人*仍未返崗，因此在 10 月 25 日答辯人 A 公司以發(fā)送書面解 除勞動關(guān)系通知書的形式與*解除了勞動有關(guān)系。 綜上，因*連續(xù)曠工，申請人多次發(fā)送遵守考勤制度通知書 ， 申請人*既未返崗又未辦理相關(guān)的請假手續(xù)， 在申請人 *連續(xù)曠工的 情況了，答辯人公司依照勞動法第三十九條依法與申請人 *解除勞動關(guān) 系，因申請人*是嚴(yán)重違反答辯人公司規(guī)章制度而被解除的，因此申請 人*向貴委訴請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請無事實(shí)