新希望人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)中勞動(dòng)法試題及答案

1、新希望人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)中勞動(dòng)法一、單項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi),每小題只有一個(gè)正確答案1.我國(guó)最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是(.A.勞動(dòng)法是規(guī)范法B.勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工C.勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)D.勞動(dòng)法是國(guó)家大法的一種3.勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的(.A.基本規(guī)范B.指導(dǎo)思想C.基本準(zhǔn)則D.基本原則4.社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會(huì)性、互濟(jì)性和(.A.規(guī)范性B.保障性C.補(bǔ)償性D.抗風(fēng)險(xiǎn)性5.勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成(.A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)權(quán)利法C.勞動(dòng)法體系D

2、.勞動(dòng)保障體系8.勞動(dòng)法的首要原則是(.A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)9.(是勞動(dòng)權(quán)的核心.A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)10.所謂(是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù),包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益.A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)11.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會(huì)、(共同參與決定.A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會(huì)法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章17.將憲法、勞動(dòng)法律、行政法規(guī)按照法律效力從高到低的順序排列

3、正確的是(.A.B.C.D.19.(是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.20.(是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議.A.勞動(dòng)合同21.(是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ).A.法官法22.(是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系.A.勞動(dòng)法的體系B.勞動(dòng)法的淵源C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容23.(包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度24.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為(勞

4、動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的強(qiáng)制力.A.最高,非強(qiáng)制性B.最低,非強(qiáng)制性C.最高,強(qiáng)制性D.最低,強(qiáng)制性26.(規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度.A.促進(jìn)就業(yè)制度28.(是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.!A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系30.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了(.A.法律原則B.國(guó)家意志C.勞動(dòng)權(quán)利D.法律淵源31.(即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.32.(關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài).A.

5、法律文本B.雙方當(dāng)亭人C.勞動(dòng)合同D.法律淵源35.(是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài).A.勞動(dòng)法律原則B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律關(guān)系36.運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的(調(diào)整.A.第一次B,第二次C,第三次D,第四次37.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種(,雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體,互為對(duì)價(jià)關(guān)系.A.勞動(dòng)關(guān)系B.法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同D.雙務(wù)關(guān)系38.我國(guó)勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和(構(gòu)成的.A.內(nèi)容B.要求C.標(biāo)準(zhǔn)D.規(guī)則一39.勞動(dòng)法律關(guān)系的(是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者,即雇

6、主共雇員.A.主體B.客體C9內(nèi)容D9事實(shí)40.(人是指身體健康,有完全行為白由,18周歲以上的男性勞動(dòng)者.A.完全勞動(dòng)行為能力B.限制勞動(dòng)行為能力C.無勞動(dòng)行為能力D.部分勞動(dòng)行為能力41.勞動(dòng)法律關(guān)系的(是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù).A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)44.(是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng).A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件45.(是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象.A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件46.對(duì)違

7、反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采用(.A.工會(huì)和職工民主管理制度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度D.勞動(dòng)法的制約制度二、多項(xiàng)選擇題(將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi),選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案,多選、錯(cuò)選、少選均不得分1.我國(guó)法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法定義的表述是(.A.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律B.廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和C.勞動(dòng)法是指法律的一種亞學(xué)科D.勞動(dòng)法是指法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科,是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系E.研究勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展2.勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)是(.A.勞動(dòng)法的

8、基本原則是勞動(dòng)法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B.不同的法律部門有著不同的基本原則C.勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D.基本原則具有高度的權(quán)威性E.勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則3.勞動(dòng)法基本原則的作用是(.A.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止B.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施C.勞動(dòng)法的基本原則有助廳勞動(dòng)法的理解、解釋D.勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用E,勞動(dòng)法具有高度的可操作性4.勞動(dòng)法的基本原則是(.A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B.使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.物質(zhì)幫助權(quán)原則E.依法行使的基本原則5.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在(.A.勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織

9、工會(huì)的權(quán)利B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”D.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會(huì)意見E.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面,工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)6.勞動(dòng)法律淵源具有的含義是(.A.對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素c.立法本身并不是法的目的、法的實(shí)施D.勞動(dòng)法的淵源就是由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)7.勞動(dòng)法律淵源的類別包括(.D,社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E.工會(huì)和職工民主管理制度9.勞動(dòng)法律關(guān)系的種類包括(.A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E.保障安全生

10、產(chǎn)法律關(guān)系10.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是(.A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)形態(tài)B.提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法15.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是(。A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)E.知情權(quán)17.下列屬于法律淵源的有(.A.勞動(dòng)法律B.勞動(dòng)規(guī)章C.正式解釋D.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)圖際公約E.地方性勞動(dòng)法規(guī)18.根據(jù)解釋主題的不同,正式解釋分為(.A.立法解釋B.司法解釋C

11、.行政解釋D.任意解釋E9合同解釋19.下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有(.A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度20社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ ） A社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目 C社會(huì)保險(xiǎn) 的種類 D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 E社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理 21按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模式，將勞動(dòng)法體系劃分為（ ） A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度 C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律制度 E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法 律制度 22勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ ） A勞動(dòng)關(guān)系法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動(dòng)保障法 D勞動(dòng)監(jiān)督檢查

12、 法 E，勞動(dòng)合同法 23勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ ） A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 D職工民主管理法 E勞動(dòng)爭(zhēng) 議處理法 24勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（ ） A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C工作時(shí)間法 D工資法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 25勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ ） A9 促進(jìn)就業(yè)法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會(huì)保險(xiǎn)法 D勞動(dòng)福利法 E方動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 26勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（ ） A存在勞動(dòng)合同關(guān)系 B存在勞動(dòng)行政法 律關(guān)系 C存在勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范 27勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（ ） A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律

13、關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)關(guān) 系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) 28勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ ） 。 A 是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B 其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 雙務(wù)關(guān)系 E 具 有國(guó)家強(qiáng)制性 29勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（ ） A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力 30，勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ） A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿 31法律通常將自然人分為（ ） A完全勞動(dòng)行為能力人 B限制勞動(dòng)行為能力人 C無勞動(dòng)行為能力人 D部分勞動(dòng)行為能力人 E喪失勞動(dòng)行為能力人 32各類用人單位

14、成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備（ ） A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D9 勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力 33勞動(dòng)法律行為包括（ ） A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為 34為了貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的文件還有（ ） A 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題的解釋 B 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若千問題的意見 C 關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函 D 關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù) 函 E 關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知 35除與我國(guó)勞動(dòng)法律淵源相類似的形式以外，其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家

15、還有（ ）類別 A內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 B勞動(dòng)合同 C習(xí)慣法 D法官法或判例法 E集體合同 36勞動(dòng)權(quán)包括（ ）等 A平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B自由擇業(yè)權(quán) C勞動(dòng)報(bào)酬與休息休假權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán) E職業(yè) 培訓(xùn)權(quán) 37勞動(dòng)法律淵源具有（ ）幾種不同含義 A9 是指對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素 B9 僅僅指對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源 C9 是指法的表現(xiàn)形式 D是指勞動(dòng)法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) E勞動(dòng)法是勞動(dòng)法制的統(tǒng)一 38勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者全面保護(hù)的內(nèi)容是（ ） A人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益 B法定權(quán)益和約定權(quán)益 C 保障勞動(dòng)權(quán)益 D基本勞動(dòng)權(quán) E職 業(yè)發(fā)展權(quán)益 39社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，具有的特征是

16、（ ） A大眾性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E待遇性 40根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（ ） A立法解釋 B司法解釋 C法律解釋 D行政解釋 E，政府解釋 41勞動(dòng)（雇用）合同是（ ）確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A用人單位 B雇員 C勞動(dòng)者 D雇主 E義務(wù) 42 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括 ） A （ 企業(yè) B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C 國(guó)家機(jī)關(guān) D 事業(yè)組織 E 部 隊(duì)企業(yè) 參考答案 l 2 3 B A C， 4 C， 5 c， 6 D， 7 A， 8 A， 9 B， 10 C， 11 D， 12 A， 13 B， 14 A， 15 C， 16 D， 17 C， 18 B， 19 A， 20 D， 21 C， 22 A， 23 B ， 24 D ， 25 D ， 26 D ， 27 A ， 28 A ， 29 C ， 30B， 31A， 32C， 33B， 34C， 35D， 36A， 37D， 38A， 39A， 42 40A， 41C， 42B， 43D，44A， 45D， 46C， 47C， 參考答案 1 ABD ， 2 ABCD 3 ABC ， 4 ACD ， 5 ABCDE ， 6 ABE ， 7 ABCDE ， 8 ABCDE ， 9 ABC ， 10 ACDE ， 11 ABCDE ，