國家開放大學(xué)電大《勞動與社會保障法》機考2套真題題庫及答案8

1、國家開放大學(xué)電大勞動與社會保障法機考2套真題題庫及答案盜傳必究題庫一試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）1. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）oA 75周歲以上B 80周歲以上C 85周歲以上D 90周歲以上2. 屬于特殊情況下的工資有（）。A高溫補貼B科研津貼C婚、喪假工資D獎金3. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)B職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切

2、聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)4. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A 1個月B 2個月C 6個月D 12個月5. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A 3人以下死亡的B 3人以上10人以下死亡的C 10人以上30人以下死亡的6. 自然災(zāi)害救助工作實行（）。A國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制B省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制C各級人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制D受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制7. 由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安 全的危險情況時，勞動者享有（）。A知情權(quán)B拒絕權(quán)C監(jiān)督權(quán)D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)8. 勞動法作為一個

3、獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從 （）。A傳統(tǒng)民法中獨立出來的B傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的C傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的9. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制; 但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（）oA 3個月內(nèi)提出B 6個月內(nèi)提出C 1年內(nèi)提出D 2年內(nèi)提出10. 勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。A 1年B 2年C 3年D 5年11. 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）oA社會保障法范疇B經(jīng)濟法范疇C民法范疇D社會法范疇12. 根據(jù)工傷保

4、險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的D患職業(yè)病的13. 我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）oA獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C獨立實行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針14. 社會保險法規(guī)定（）oA職工可以參加生育保險B職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險C職工必須參加生育保險D職工不必參加生育保險15. 某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行

5、調(diào)整，致使該廠 與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合 同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼不得解除勞動合同16. 下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）oA在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織17. 在勞動爭議團(tuán)體爭議中，工會的法定代表人的行為涉及工會所代表的全體職工的利益的（）oA對部分職工具有法律效

6、力B對全體職工具有法律效力C對工會會員具有法律效力D對特定人員具有法律效力18. 退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（）oA縣級人民政府民政部門B市級人民政府民政部門C省級人民政府民政部門D國務(wù)院民政部19. 訂立集體合同（）oA可以采取口頭形式B可以采取書而形式C應(yīng)當(dāng)采取書而形式D必須書而形式和口頭形式同時使用20. 我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。A 60天B 98天C 120 天D 150 天二、多選題（共20題，共40分）1. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn), 可以將社會保障關(guān)系分為（）

7、。A社會保障管理關(guān)系B社會保障基金給付關(guān)系C社會保障基金運營關(guān)系D社會保險關(guān)系2. 社會福利的保障范圍具有（）oA特定性B針對性C全民性D普遍性3. 下列各選項中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）oA勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)B用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)4. 在我國，公共福利包括（）oA生活環(huán)境方面的福利B教育方面的福利C衛(wèi)生方面的福利D生活服務(wù)方而的福利5. 為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）oA科研津貼B優(yōu)秀運動員補

8、貼C體育津貼D夜班津貼6. 下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動（）。A礦山企業(yè)B重型機械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)7. 下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（）0A患難者B無依無靠有沒有生活來源的社會成員C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民8. 勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。A勞動保障行政部門B其他有關(guān)行政部門C工會組織D其他群眾性組織以及個人9. 在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）0A和解B調(diào)解C仲裁D訴訟10. 我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。A合法性B B獨立性C代

9、表性D具有法人資格11. 勞動法律關(guān)系的要素包括（）oA勞動法律關(guān)系主體B勞動法律關(guān)系客體C勞動法律關(guān)系對象D勞動法律關(guān)系內(nèi)容12. 下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。A勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入13. 下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是（）oA保險公司支付的保險金B(yǎng)勞動者繳納的養(yǎng)老保險費C保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為D勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目14. 社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。A通信方而的

10、郵資免費B軍人的傷殘撫恤C交通方而的優(yōu)先購票D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧15. 下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）oA勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D保密事項16. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康 檢查（）oA安排工作崗位之前B工作滿一年C工作滿兩年D年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年17. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議（）oA由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C由勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會管轄D由勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會管轄18.

11、 我國養(yǎng)老保險的組成是（）。A社會捐助養(yǎng)老保險B基木養(yǎng)老保險C企業(yè)補充養(yǎng)老保險D個人儲蓄性養(yǎng)老保險19. 下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（）。A告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位20. 我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。A學(xué)校教育和培訓(xùn)B職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)C勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D學(xué)徒培訓(xùn)主觀題三、案例分析（共1題，共20分）孫某于2006年1月到某礦做合同工，某礦與其在合同中約定，孫某的試用期為1年，在合同期間每 周工作7天共7

12、0小時，中午吃飯時間10分鐘，雇傭期間超時工作加班費包括在內(nèi)的月工資為包干工資， 總額為3700元。試分析：某礦與孫某簽訂的勞動合同有哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定？（試題分值:20分）答：首先，試用期的約定不符合勞動合同法的規(guī)定。（3分）我國勞動合同法第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月； 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不得超過6個月?！保?分）某礦與孫某約定的試用期為1年，超出了法律規(guī)定的“不得超過6個月”的最高限。（1分）其次， 工作時間不合法。（3分）根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不

13、超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時 制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（3分）在本案中，某礦將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，某礦還違反了勞動法中關(guān) 于工作日內(nèi)的休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。某礦與孫某 關(guān)于勞動時間的約定是違法的。（3分）最后，“包干工資”不合法。（3分）本案中，某礦采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作 時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，實質(zhì)上是某礦違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為 在工資計算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者加

14、班加點的，須享有法定的加班加點工資。（1分）題庫二試卷總分：100答題時間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）1. 在我國，未成年工是指（）。A年滿12周歲未滿14周歲的勞動者B年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D年滿18周歲的勞動者2. 目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。A由國家財政撥款繳納B全部由用人單位繳納C全部由勞動者個人繳納D由用人單位和職工共同繳納3. 2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）。A 6周歲B 6周歲半C 7周歲D 8周歲4. 從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是（）。A針對性B基礎(chǔ)

15、性C專業(yè)性D實踐性5. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）oA 1年B 2年C 3年D 5年6. 一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通 常勞動者在連續(xù)工作（）小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A 2小時B 4小時C 6小時D 8小時7. 企業(yè)不定時工作時間適用于（）。A電工B會計C教師D高級管理人員8. 以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是（）。A國家財政補貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費9. 對于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）A 5天B 10天C 15天D 20天10. 勞動

16、爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）oA上級委員會指定受理的勞動爭議B前來申訴的所有的勞動爭議C木區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議11. 勞動法基本原則的法律淵源是（）。A憲法B行政法規(guī)C地方性法規(guī)D部門規(guī)章12. 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A希望工程捐款B工會會費C養(yǎng)老保險費D救災(zāi)捐款13. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社 會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（）。A社會保障管理關(guān)系B社會保障基金籌集關(guān)系C社會保障監(jiān)督關(guān)系D社會保險關(guān)系14. 職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）oA三分之一人數(shù)通過B五分之一

17、人數(shù)通過C過半數(shù)通過11/15D部分人數(shù)通過15. 下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（）oA患難者B無依無靠有沒有生活來源的社會成員C有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民16. 下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（）oA勞動法基本原則的法律淵源是憲法B勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同17. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。A集中就業(yè)B分散就業(yè)C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D國家安排就業(yè)18. 最低

18、工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）oA每1年至少調(diào)整1次B每1年至少調(diào)整2次C每2年至少調(diào)整1次D每3年至少調(diào)整1次19. 勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A可以低于集體合同的規(guī)定B不能低于集體合同的規(guī)定C由勞動行政部門規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定20. 違反勞動保障法律的行為發(fā)生在（）的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A 2年內(nèi)B 3年內(nèi)C 4年內(nèi)二、多選題（共20題，共40分）1. 用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）oA與木單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B與本單位訂立固定期限勞動合同的C與本單位訂立無

19、固定期限勞動合同的D家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的2. 勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（）oA監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性D監(jiān)督方式兼具不特定性3. 針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）oA立案B調(diào)查C處理D回訪4. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）oA礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)5. 對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是（）0A政府救濟B社會互助C子女贍養(yǎng)D穩(wěn)定土地政策6. 以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（）

20、0A用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間何日不得超過3 小時C勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商7. 根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（）0A勞動者自主擇業(yè)B市場調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進(jìn)就業(yè)D政府統(tǒng)一安排就業(yè)8. 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭 退、與其解除勞動合同或者聘用合同（）。A懷孕期間B生育期間C哺乳期間D因生理原因長時間請病假9. 根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）oA 一攬

21、子合同B專門合同C自由合同D強制合同10. 獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）oA超產(chǎn)獎B安全生產(chǎn)獎C質(zhì)量獎D節(jié)約獎11. 按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）oA短期勞動合同B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同12. 我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。A為職工辦理補充保險B社會保險制度C年休假制度D探親假制度13. 下列選項中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的人有（）。A某人民法院法官B某律師事務(wù)所律師C某大學(xué)教師D某股份有限公司正式職工14. 在我國，實物配租的廉租住房的來源主要包括（）oA政府新建的新房B收購的住房C騰退的公有住房D社會捐贈的住房15. 根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（）oA政府投資開發(fā)公益性崗位B就業(yè)援助服務(wù)C特別扶助殘疾人就業(yè)D資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助16. 國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別是（）oA國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)B國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)C國際勞工建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D國際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考17. 根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會