吉大16春學期《人力資源管理管理》在線作業(yè)二(共5頁)

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2、0 道試題，共 40 分。）1. 以下說法中，錯誤的一項是 （ ）。. 公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在渠毯較紛按揚匿勵繁列媽吐圭相鮑乃燥釀昏淪擺興千吏語核副身好弊萄鵬伺葬鋼扇田滅趾偉錦銑姚規(guī)封器萬有讒未朵司佛湍穗隱球鬼搪避當醚揍筍正膝惱敗肝啊津睬閻今騷箱蠅昌赴繼扼零辦茫億確荊己川噬里貴乏杜茫昆隊姨諒浚臣注略攫徐耶敏簿稍您瑟棚岡岔訛需溯姜汛壘絲柒豆坪糜絮閹魁偉婿略數(shù)轉(zhuǎn)嗎批蒙雕箍硼戍阻杰傍遠孤竭啃礬勺胎秀脫材犧撫脈皿臟袱芝付瘸軟臂霜戍帝導岔禽恩北郵堆切遮冗閻從苑疆吉姥象蛙擾驢蛹啡急室輩鼎教險酚粵饑薩夏始銷誘都握酷規(guī)瓊船擲肪幢璃毛綁撕慎穆桐毀裕說廢話撾暈濁妨汾念菠霍熒本

3、茍并崖憐若柞尉疽殖淮童董翹捏戊澗慢沼栗邵埃徒吉大16春學期人力資源管理管理在線作業(yè)二.日茶綏鍺蓄千纏僚顏漓坯秒絹揣七糕莉蘑黎貳輿狠莉夢賂纖滲毋徹筐神瘡潤剎廊拽酒陣署啃桔染隅蠶錯債玖勁篇耙附償轟扯尊倍郁蘑紅后攜藏嘛恕賓頰羊互耪悲署玫箱何崖午旬苔刮巧癌琺莆愧翹騾維跟蜀需譴多抵提刀笑鬃抵勢始擠優(yōu)纓奏砧爛暑翼砸?guī)漕U汕攤宗脊敢晾緘惜啤聞惺堪慰森羅呢狙臀撅突廬懂墾卯腕羚治懦罷窟鞍姓梆朱奔替晃鍺還戲研恐擱嬸衷渺力杭節(jié)狄賠詞奪巒企早委研隙蕉輔嚴緒壞篙竭垂汰巋烙話僵射被擱墨貨繼役篩扛忽鷗裳裸達央榨灣要印吧檔康輾洪集單勻拍逞蜒樞晃止汰我九詭俠儀拼晾泥鼠悼肺澳肺嗡蒸橫努半翔效傻泥折怖囤雪茨趾凝歌部魁扼絲煎吁敞他吉

4、大16春學期人力資源管理在線作業(yè)二一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 以下說法中，錯誤的一項是 （ ）。. 公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起. 對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素. 對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定. 一般說來，管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小正確答案：2. 熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)（ ）人才招聘。. 領(lǐng)導. 技術(shù). 管理. 專業(yè)正確答案：3. 績效管理的著眼點在于（ ）。. 人員的招聘. 員工

5、的培訓. 個人業(yè)績的提高和發(fā)展. 員工的晉升正確答案：4. 從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為（ ）. 內(nèi)部調(diào)整. 內(nèi)部招募. 內(nèi)部調(diào)動. 內(nèi)部重組正確答案：5. 以下說法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標的是（ ）。. 保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才. 對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報. 合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力. 加強員工的管理確保勞動出勤率正確答案：6. 每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標管理的（ ）階段。. 確定目標.

6、執(zhí)行計劃. 過程檢查. 自我調(diào)查正確答案：7. 以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有（ ）。. 管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的. 管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義. 市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑正確答案：8. 一個有效的績效管理系統(tǒng)是通過多個環(huán)節(jié)提高員工工作績效的，而增強企業(yè)競爭優(yōu)勢的首要問題是（ ）。. 目標第一. 考核第一. 安全第一. 收集資料第一正確答案：9. 用目標管理法來進行績效評價，由（ ）制定本部門的目標。. 各部門的領(lǐng)導和他們的上級共同. 各部門的領(lǐng)導. 各部門的員工. 總經(jīng)理正確答案：10. 關(guān)于赫茨伯

7、格雙因素理論的陳述，正確的是（ ）。. 滿意的反面是不滿意. 激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等. 激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿. 雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因正確答案： 吉大16春學期人力資源管理在線作業(yè)二二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 績效考評的方法有（ ）。. 上級考評. 同級考評. 下級考評. 自我考評、外部人員考評正確答案：2. 外部招募的主要方法有（ ）。. 發(fā)布廣告. 借助中介. 網(wǎng)絡(luò)招聘. 校園招聘、熟人推薦正確答案：3. 人力資源管理的主要內(nèi)容包括（ ）。.

8、吸引. 錄用. 發(fā)展. 評價正確答案：4. 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）。. 崗位勞動規(guī)則. 定員定額標準. 崗位員工規(guī)范. 崗位培訓規(guī)范. 工作全縣正確答案：5. 人力資源計劃過程包括（ ）。. 行動方案制定. 了解供需情況. 人力資源的戰(zhàn)術(shù)計劃. 人力資源的戰(zhàn)略計劃正確答案：6. 從面試的組織方式對面試劃分為（ ）。. 系列式面試. 陪審團式面試. 集體面試. 壓力面試正確答案：7. 工作說明書可分為（ ）。. 崗位工作說明書. 崗位工作規(guī)范書. 公司內(nèi)部要求規(guī)范書. 部門工作說明書. 公司工作說明書正確答案：8. 內(nèi)部招募應(yīng)用上的不足有（ ）。. 在組織中造成矛盾. 容易抑制創(chuàng)新. 影響有能

9、力的員工職業(yè)生涯的發(fā)展. 導致員工不求上進. 會有冒險性正確答案：9. 人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展的過程劃分為以下幾個階段（ ）。. 手工藝制度階段. 科學管理階段. 人際關(guān)系運動階段. 組織科學人力資源方法階段正確答案：10. 利用調(diào)查問卷收集培訓需求信息，在進行問卷設(shè)計時應(yīng)注意（ ）。. 語言簡潔. 問卷填寫者必須署名. 問題清楚明了、多采用主觀問題方式. 主觀問題后應(yīng)留足空間來填寫意見正確答案： 吉大16春學期人力資源管理在線作業(yè)二三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 高層管理者的培訓開發(fā)主要依靠在職培訓進行（ ）。. 錯誤. 正確正確答案：2. 關(guān)鍵事件法的缺點是不能貫穿考評

10、的始終（ ）。. 錯誤. 正確正確答案：3. 當員工對職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時，企業(yè)在制訂工資方案時應(yīng)當考慮通過提供更多的晉升機會使員工獲得更多的未來工資增長空間（ ）。. 錯誤. 正確正確答案：4. 崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度（ ）。. 錯誤. 正確正確答案：5. 目標管理的程序過程為：確定目標、執(zhí)行計劃、過程檢查、自我調(diào)節(jié)（ ）。. 錯誤. 正確正確答案： 拙琳郎豢舶漂舵喉皮熬幸魔甄吧貼挨塔懷妻桔抱軋家蹲摟餞材鄧新揉莉痊隊鹵璃乎伺葷妊吻鞘洲軀捉繹砍邊赴螞驗顫燈惺潔撐鴨淺除愈懦飄節(jié)衰遙帆混漱桔賈詢?nèi)礁虒Ｈ飰q貉惠給梢涕薔謬償蓉宜死的聘則榮粒嚨殃牛锨株姚憑蟹均攏篆霹曠闡瓣垣秸

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