2020職工補充養(yǎng)老保險管理辦法

1、2020職工補充養(yǎng)老保險管理辦法第一章補充養(yǎng)老保險的原則第一條有利于企業(yè)發(fā)展的原則：建立補充養(yǎng)老保險是為了激勵企業(yè)職工，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二條效益原則：企業(yè)在經(jīng)濟效益好的情況下，可以多補充，經(jīng)濟效益差時就少補充或不補充，互為因果，相得益彰。第三條企業(yè)自主原則：按照市政府的有關政策，企業(yè)可根據(jù)本單位經(jīng)濟效益的實際情況，自主制定補充養(yǎng)老保險實施方案，報市政府有關部門備案。第二章補充養(yǎng)老保險范圍和條件第四條具有深圳常住戶口且在編在崗的XX集團公司正式職工均屬于補充養(yǎng)老保險：的對象。第五條勞務用工、聘用人員以及新職工在試用期間不享受補充養(yǎng)老保險待遇；企業(yè)為職工繳交的補充養(yǎng)老保

2、險起止時間要與職工每屆所簽的勞動合同相對應，職工與公司沒有簽訂勞動合同的不能享受補充養(yǎng)老保險。第六條參加補充養(yǎng)老保險的企業(yè)，必須是經(jīng)濟效益好，上年度無虧損，已參加了基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。補充養(yǎng)老保險費用由職工所在核算單位為其繳納，不得強加于職工個人承擔，更不允許從職工的工資中扣減。第三章繳費標準、資金來源及收繳方法第七條補充養(yǎng)老保險繳費標準根據(jù)本企業(yè)當年的經(jīng)濟效益和工資發(fā)放情況計算得出，由集團公司每年研究一次并統(tǒng)一實施，其標準一般控制在本企業(yè)工資總額的5%以內，費用進入當年的生產經(jīng)營成本。第八條計算職工個人補充養(yǎng)老保險繳費的標準是依據(jù)本人的年齡、企業(yè)工齡、連續(xù)工齡等各項比例乘

3、以人平繳費系數(shù)額，再加上職務分金額，所得為個人補充養(yǎng)老保險繳費標準。但職工個人月補充養(yǎng)老保險繳費最高不得超過本單位職工月平均補充養(yǎng)老保險費的500%.第九條職務和職稱按級別分計算繳費額，以工人級為起點每一級為0.5分，累計分數(shù)最高不超過5分，每1分按人均計劃繳費額的2%計算繳費。第十條職工補充養(yǎng)老保險由集團公司統(tǒng)一籌集，統(tǒng)一制定標準，并按規(guī)定的時間進入個人帳戶。第四章補充養(yǎng)老保險的個人帳戶第十一條提取的補充養(yǎng)老保險計入個人專戶，本息歸職工個人所有，職工退休后按規(guī)定支付。第十二條因違紀違法被除名、辭退以及本人提出辭職或擅自離職的職工，從離開崗位之日起，補充養(yǎng)老保險自動取消，在此之前個人帳戶中的補

4、充養(yǎng)老保險金收歸到公司補充養(yǎng)老基金中統(tǒng)一使用。第十三條職工通過正常手續(xù)調出公司時，其個人帳戶補充養(yǎng)老保險可隨調動的職工轉入新的單位，如新單位沒有實行補充養(yǎng)老保險或其它原因不能轉入時，按深府1997182號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條各用人單位因各種原因（含因公致殘、因?。┺k理的內退或吃勞保的職工，其補充養(yǎng)老保險（含社會養(yǎng)老保險）由本單位支付，標準由各核算單位自定（原已由集團公司支付的不變）。第五章補充養(yǎng)老保險待遇第十五條職工補充養(yǎng)老保險的待遇參照市府1997182號文件有關待遇的規(guī)定，職工在符合法定退休條件并辦理了退休手續(xù)后，可一次性支取個人專戶中的補充養(yǎng)老保險金和利息，同時取消補充養(yǎng)老保險個人帳戶。第十六條職工在退休前死亡的，按照繼承法的規(guī)定，由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。第六章補充養(yǎng)老保險的管理第十七條補充養(yǎng)老保險由各核算單位的勞資人 員按照集團公司規(guī)定的標準和要求，負責收繳和辦理進入職工個人帳戶等手續(xù)。集團公司人事部對職工個人帳戶的補充養(yǎng)老保險基金進行統(tǒng)一管理，并實行專款專用，禁止任何單位或個人擅自挪用。第十八條為了保證補充養(yǎng)老保險基金的安全和保值、增值，在考察調研、分析的基礎上，由集團公司勞動保險管理委員會組織另行提出補充養(yǎng)老保險基金再投資方案