中學(xué)績效工資考核方案

1、中學(xué)績效工資考核方案杭州市袁浦中學(xué)績效工資考核方案（征求意見稿三稿）第一章總則第一條指導(dǎo)思想1 / 116根據(jù)國家、省、市等文件精神，結(jié)合西湖區(qū)教育局關(guān)于西湖區(qū)義務(wù) 教育學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放指導(dǎo)性意見（試行稿）的方案，貫徹按勞分 配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向 作用，逐步形成內(nèi)部激勵機制，增強辦學(xué)活力，提高辦學(xué)水平，構(gòu)建 和諧校園，促進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。結(jié)合我校實際，特 制訂本實施辦法。第二條績效工資發(fā)放對象學(xué)校績效工資發(fā)放對象：學(xué)校在編、在崗的教職工。由學(xué)校聘用人員（沒有編制的人員）的工資不在財政撥發(fā)的績效工資里支付。 離退休 人員的績效工資發(fā)放按上級文

2、件規(guī)定的辦法執(zhí)行。 在編不在崗的教職 工績效工資發(fā)放由校長辦公會議根據(jù)實際情況確定。第三條績效工資組成2 / 116按照工資改革方案規(guī)定，績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成。,基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績效工資由生活補貼、崗位津貼、教（工）齡補貼、班主任津貼 四項組成，根據(jù)區(qū)制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)列入?yún)^(qū)財政按月發(fā)放。其中，崗位津貼，班主任津貼先由區(qū)財政統(tǒng)發(fā)，學(xué)校根據(jù)教職工（班主任）崗位職 責(zé)與實際工作量的情況按月進行考核，對未達到要求的于次月予以扣 發(fā)部分或全部（具體辦法根據(jù)區(qū)教育局的文件另訂）。,獎勵性績效工資3 / 116（）構(gòu)成：獎勵性績效工資由工作量津貼（滿工作量、不滿工作量與 超工

3、作量）、國定節(jié)假日福利、日?？记讵?、教育教學(xué)成果獎四部分 組成。（）比例：其中工作量工資、國定節(jié)假日福利、日?？记讵勅椫?約占獎勵性績效工資的（），教育教學(xué)成果獎約占獎勵性績效工資的。（）條塊：獎勵性績效工資分三塊考核：一是月度考核獎金；二是兩 次期末考核獎金；三是教職工教科研成果、競賽輔導(dǎo)獲獎等獎勵。.特別說明：本方案中從第二章起所規(guī)定的績效工資考核細則均指獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性的績效工資考核方案另行制定。4 / 116第四條績效工資來源績效工資主要由區(qū)教育局直接撥付，其中獎勵性績效工資的部分由教 育局對學(xué)校工作進行考核，在考核后按考核等第發(fā)放。其次，當(dāng)缺編 時，還有缺編費。第二章月度考

4、核獎金發(fā)放細則第五條月度考核獎金公式5 / 116月度考核獎金工作量津貼出勤獎節(jié)假日福利月常規(guī)考核津貼減發(fā)部分第六條工作量津貼的發(fā)放方法.工作量津貼的總金額約占獎勵性績效工資總量的()教師滿工作量按每月元發(fā)放。()不滿工作量課時津貼計算：6 / 116()超工作量津貼計算方法每超一節(jié)元；晨間管理元次；文化課課外活動管理元次；臨時代課節(jié)元。.專任教師工作量標(biāo)準(zhǔn)(說明：此標(biāo)準(zhǔn)是由杭州市教育局年制定)科目每周工作量8 / 116語文、數(shù)學(xué)、外語、科學(xué)9 / 116社會、思想政治音樂、美術(shù)、體育、勞技、計算機、心理輔導(dǎo)等11 / 116()上表已體現(xiàn)學(xué)科間的差異，因此，各學(xué)科教案、批改、輔導(dǎo)以及體育教

5、師組織兩操等，不另計工作量。12 / 116()由甲年級跨乙年級任課，按因跨乙年級而實際增加的教案總數(shù), 每個教案補貼課時數(shù)。由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課，因跨學(xué)科而實際增加的教案總數(shù)，每個教案 補貼課時數(shù)。()教師是否滿周任課基本課時標(biāo)準(zhǔn)，以上表下限計；是否超課時, 以上表上限計。()教師除要完成規(guī)定的周課時數(shù)外，還有責(zé)任和義務(wù)承擔(dān)學(xué)校交給 的其它經(jīng)常性工作任務(wù)：擔(dān)任班主任，年級組長，教研組長，備課組 長；指導(dǎo)學(xué)科興趣小組，培訓(xùn)文藝體育團隊；承擔(dān)學(xué)校正式委托的負 13 / 116責(zé)傳，幫，帶年輕教師的任務(wù)。()校級領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必須兼課，兼課數(shù)如下(說明：此標(biāo)準(zhǔn)是由 西湖區(qū)教育局年制定)：班及以上：

6、正校級節(jié)，副校級節(jié)，中層節(jié)；班以下：正校級節(jié)，副校級節(jié)，中層節(jié)。校級干部是指書記、校長、副書記和副校長；中層干部是指學(xué)生處主 任、副主任；教學(xué)處主任、副主任；辦公室主任、副主任；科研室主 任、副主任；總務(wù)處主任和副主任等。.教學(xué)輔助人員和職工的工作量依據(jù)聘用合同,履行職責(zé)為滿工作量班主任、年級組長、教研組長、備課組長津貼:16 / 116班主任年級組長教研組長備課組長18 / 116元月元月19 / 116元月元月()見習(xí)班主任、副班主任、儲備班主任不發(fā)放津貼，經(jīng)考核合格, 可以享受班主任齡。(參()班主任津貼分為財政撥款和學(xué)校補貼兩部分，經(jīng)考核后發(fā)放 見附件四：杭州市袁浦中學(xué)班主任工作獎勵細

7、則 )。21/ 116()若數(shù)職(班主任崗位除外)同兼，則以最高兼職津貼為第一兼職, 按實發(fā)放，其他屬第二兼職，只發(fā)該項兼職津貼的一半。22/ 116第七條考勤獎（元，約占23/ 116學(xué)校根據(jù)教職工出勤情況每月進行考核，確定、四個等次，按等次 發(fā)放考勤獎。全勤為等：元；病事假累計天以內(nèi)（含天）為等：元； 病事假累計天以上天以內(nèi)（含天）為等：元；病事假累計天以上天以 內(nèi)（含天）為等，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。第八條節(jié)假日福利（占）發(fā)放辦法節(jié)假日為元旦、三八節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等， 按政策規(guī)定發(fā)放。第九條月常規(guī)考核津貼（占）發(fā)放辦法24/ 116月教學(xué)常規(guī)獎元，按月度考核結(jié)果發(fā)放（參見

8、附件一：杭州市袁浦中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)檢查方案）。第十條減發(fā)部分規(guī)定.教師請假，病假每天減發(fā)元，事假每天減發(fā)元。.國家有關(guān)政策規(guī)定的假期，按政策執(zhí)行。25/ 116.各種假期期間的國定節(jié)假日，寒、暑假，雙休日，均作連續(xù)請假計算，產(chǎn)假遇寒、暑假可順延。.每月病、事假累計超過天的，不參加月度考核。.因天災(zāi)等不可抗拒性原因造成病事假的不計算假期.因工作需要，經(jīng)學(xué)校安排或同意的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動不屬于假期。.教工政治學(xué)習(xí)會議、升旗儀式等集體活動無故缺席的每次減發(fā)元。26/ 116.當(dāng)月減發(fā)部分包含獎勵性績效工資師德考核部分（參見附件三：杭 州市袁浦中學(xué)獎勵性績效工資師德部分考核辦法）。第三章學(xué)期末考核獎

9、金發(fā)放細則第十一條學(xué)期末考核獎金（占）發(fā)放辦法在按月發(fā)放月度考核獎金之后，獎勵性績效工資余額部分中（約占獎 勵性績效工資總額的）分兩個學(xué)期發(fā)放（具體考核發(fā)放辦法參見附件 二：杭州市袁浦中學(xué)教職工期末考績條例和獎勵規(guī)定）。第四章教職工教科研成果、競賽輔導(dǎo)獲獎等獎勵第十二條每月提留全校績效工資總額的作為學(xué)校獎勵（論文等發(fā)表、 指導(dǎo)學(xué)生獲獎、文體藝術(shù)活動獲獎、評優(yōu)評先、中考獎勵等）及其他 額外工作（值周、值日、假日值班、加班等）工資。獎勵辦法另行制 定。如有節(jié)余，余額部分合并到學(xué)期末考核獎金中發(fā)放，績效工資不 留存，不預(yù)知，一年一清。第五章績效工資的核算、審批、發(fā)放規(guī)定第十三條考勤等相關(guān)工作實行每月

10、公示制度。 根據(jù)工作職能，相關(guān)工 作由辦公室會同教學(xué)處負責(zé)統(tǒng)計教職工出勤、 履職情況，由校長審批后公示。28/ 116第十四條考績由學(xué)校教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組對全校教職工進行考核?？己私Y(jié)果無誤后，由會計核算教職工個人績效工資 后，直接劃撥到教職工個人賬戶。第十五條教職工個人獎勵性績效工資額限底不限高，最低為零，不倒第十六條持有浙江省任教三十年教師榮譽證書的教師，在履行崗位職 責(zé)的情形下，其月常規(guī)考核津貼和學(xué)期末考核獎金除上述的考核辦法 外，達不到教職工的平均數(shù)的，按教職工的平均數(shù)發(fā)放。如有身體等 某種原因，導(dǎo)致有特殊困難的在崗教師，也可以申請按教職工的平均 水平發(fā)放，程序是由本人書

11、面申請，經(jīng)績效工資發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組討 論批準(zhǔn)。29/ 116第十七條校級干部不設(shè)職務(wù)津貼，其獎勵性績效工資按全校教職工的 平均水平發(fā)放。第六章附則第十八條本方案提交全體教職工大會討論，自通過之日起執(zhí)行第十九條原方案與本方案相沖突的，以本方案為準(zhǔn)，本方案未涉及的, 照原方案執(zhí)行。30/ 116第二十條本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校校長室，修訂權(quán)歸教職工大會。杭州市袁浦中學(xué)年月日附件一：杭州市袁浦中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)檢查方案附件二：杭州市袁浦中學(xué)教職工期末考績條例和獎勵規(guī)定附件三：杭州市袁浦中學(xué)獎勵性績效工資師德部分考核辦法附件四：杭州市袁浦中學(xué)班主任工作獎勵細則附件五：杭州市袁浦中學(xué)獎勵性績效工資發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)

12、小組名單附件六：杭州市袁浦中學(xué)獎勵性績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單附件七：杭州市袁浦中學(xué)獎勵性績效工資爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組名單32/ 116附件一：杭州市袁浦中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)檢查方案為了充分調(diào)動教職工的工作積極性， 努力提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校每 月教師教學(xué)常規(guī)普查一次。普查結(jié)果與月獎勵性績效工資、各類評優(yōu) 評職、期末考績掛鉤。學(xué)校專門成立考核小組，定內(nèi)容、定時間進行。、教學(xué)常規(guī)檢查的組織學(xué)科負責(zé)人成員語文35/ 116徐民華張達夫36/ 116數(shù)學(xué)袁法興金陽兵英語38/ 116江緒先張旭自然鄭亞林陳加德40 / 116政史地祝華衛(wèi)41/ 116方小衛(wèi)音體美勞電42/ 116王吉吉韓國橋、許軍二、檢查

13、內(nèi)容教案檢查評價參照標(biāo)準(zhǔn)見附件.作業(yè)批改及單元練習(xí)檢測情況()各班各學(xué)科抽查學(xué)生數(shù)不少于人。44/ 116()必查內(nèi)容結(jié)合教師六認真另行制定。任課教師每月至少聽課節(jié).學(xué)生座談或問卷調(diào)查.教學(xué)效果：45 / 116三、計算方法（月考核滿分分）.參加月度檢測學(xué)科政治思想分，教案分，學(xué)生評教分，作業(yè)及單元檢測情況分，教研分, 教學(xué)效果分。.不參加月度檢測學(xué)科政治思想分，教案分，學(xué)生評教分，作業(yè)檢查分，教研分四、教學(xué)常規(guī)檢查情況的反饋.聽課后及時與上課教師交流附件二:杭州市袁浦中學(xué)教職工期末考績條例和獎勵規(guī)定47/ 116一、指導(dǎo)思想為貫徹按勞按質(zhì)分配原則，努力提高教職工待遇，調(diào)動教職工積極性, 進一步促進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益， 特制訂本條例。二、考績分的組成部分.師德師風(fēng)（分）48 / 116.月常規(guī)考核成績（分）.期末考試成績（分）.工作量的大小，折算成系數(shù)。根據(jù)學(xué)校財力酌情按分給予獎勵三、考績獎金來源.教育局對教師的目標(biāo)考核獎（按月考核部分）.學(xué)校自籌資金