員工手冊(聘用部分)

1、員工手冊聘用原則一.勞動合同根據(jù)勞動法律規(guī)定，本公司錄用之所有員工一律實(shí)行勞動合同制，員工應(yīng)在進(jìn)入公司第一天與公司簽訂書面勞動合同，按照合同制規(guī)定履行義務(wù)并享受權(quán)利。如果雙方就勞動合同的條款無法達(dá)成一致，公司有權(quán)不予錄用。如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后， 員工不與用人單位訂立書面勞動合同的，公司應(yīng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二 . 聘用1. 員工在簽訂勞動合同前，必須申明其： A 已滿法定就業(yè)年齡；B 在申請表上所填均真實(shí)無誤；C 除非公司書面同意，未與其他雇主建立任何形式的勞動關(guān)系或服務(wù)關(guān)系； D 無刑事犯罪記錄；E 無不良財(cái)務(wù)記錄； F 無不良財(cái)務(wù)紀(jì)律。2

2、. 入職文件和信息進(jìn)入辦公室第一天， 入職人員需攜帶公司要求的下列證書和文件 （原件），辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：A 本人身份證 / 外來人員登記證 / 居住證； B 退工證 / 報(bào)到證（應(yīng)屆畢業(yè)生） ；C 勞動手冊 / 公司需要的相關(guān)離職證明；D 最高學(xué)歷及學(xué)位證書；E 其他專業(yè)正書，如有關(guān)英語及計(jì)算機(jī)考級證書（最高級）；F 結(jié)婚證書（如有） ；G 子女出生醫(yī)學(xué)證明（如有）；H 填寫完整的員工登記表；I 2 張照片；J 填寫完整的勞動關(guān)系狀況表；K 2 張銀行賬戶復(fù)印件；L 家庭住址、聯(lián)系電話、緊急聯(lián)系人、婚姻狀況、子女人數(shù)等信息；M 公司要求的其他文件。入職人員需要提供其居住地址

3、、累計(jì)工作年限、聯(lián)系方式、婚姻狀況、子女出生、專業(yè)資格或其他學(xué)術(shù)成就等個(gè)人信息，用于制作員工登記表。入職人員還應(yīng)提供充分的書面保證和證明，向公司保證其與前雇主的勞動關(guān)系已經(jīng)終止，未與其他用人單位建立任何形式的任何勞動關(guān)系，與公司的勞動關(guān)系合法，且公司的雇傭不違反任何約定或法定義務(wù)，包括但不限于其向任何人承擔(dān)的競業(yè)禁管理、運(yùn)營止或限制義務(wù)或保密義務(wù)。如入職人員不能提供相應(yīng)的保證、證書、證明和文件，公司有權(quán)不予錄用。3. 個(gè)人檔案聘用員工的個(gè)人檔案存放于當(dāng)?shù)卣贫ǖ牟块T，并由其代為管理。三 . 試用期1. 公司新聘用的員工須通過試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期滿后，如果公司對員工的表

4、現(xiàn)感到滿意，將會以書面形式確認(rèn)其為正式員工。2. 試用期間，員工可以提前三天書面通知公司解除勞動合同。公司有權(quán)依法立即解除勞動合同。3. 員工有下列情形之一這，在試用期內(nèi)視為不符合錄用條件，在試用期外視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而予以解除勞動合同：（ 1） 提供虛假的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、證書或者其他證明；（ 2） 虛報(bào)或者隱瞞個(gè)人基本信息（包括但不限于簡歷、職位申請書、員工登記表和體檢報(bào)告所列之內(nèi)容） 。以上規(guī)定并不限制公司依法根據(jù)勞動合同、招聘廣告、 崗位描述以及其他協(xié)議和規(guī)章制度的規(guī)定認(rèn)定員工不符合其他錄用條件而在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利。四. 離職流程無論員工因何種原因離開公司，員工應(yīng)完成工作交接

5、并交還其占有或者控制的下列所有文件、記錄、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：1. 所有公司提供的與工作相關(guān)的設(shè)備、財(cái)務(wù)和工具；2. 員工保存的、應(yīng)用的或者控制的公司和客戶所有的任何的會計(jì)、財(cái)務(wù)、或產(chǎn)品相關(guān)的信息、資料、文件、文檔及其復(fù)印件；3. 公司客戶和其他業(yè)務(wù)單位的名稱、聯(lián)系信息和/ 或數(shù)據(jù)；4. 公司提供的所有電腦設(shè)備、軟件、移動電話、光盤、硬盤、光驅(qū)和其他辦公設(shè)備；5. 工作證、名片，公司鑰匙。員工不得保留上述文件任何形式的原件或復(fù)印件。離開公司前， 員工應(yīng)付清欠公司的所有債務(wù)并在財(cái)務(wù)部解決所有與財(cái)務(wù)相關(guān)的問題。 如果在員工通知期限的最終日之前未能解決， 則應(yīng)按照勞動法律從員工最終薪水的支付中扣除任何所欠款項(xiàng)。任何扣除將通知員工