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文檔簡介

1、事業(yè)單位會計面試技巧【篇一:會計面試常見技巧問題大全】會計面試常見技巧問題大全的最新優(yōu)惠政策是什么,等等,你覺得面試官最有可能提出什么問題,你心理都一定要有點譜。1. 一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2. 客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?3. 年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4. 財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?5. 公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會計處理?6. 公司開辦費如何進(jìn)行會計核算?所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整?7. 你為什么離開以前的公司?8. 你目前的工作是什么?說說你工作的流程。9. 你覺得費用支出如何處理?(一般

2、為服務(wù)行業(yè))10. 公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))其實,在各種會計面試場合,有一些常見問題,比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題,而對于缺乏經(jīng)驗者(尤其是會計專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。11. 、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。12. 、你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?14、在你主管的部門中,遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。16、你在工作中有什么收獲和體會?17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。18、你認(rèn)為該工作的難點

3、或挑戰(zhàn)性在什么地方?19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要?20、你會做兩套賬嗎?下面是涉及到專業(yè)理論方面的問題:1 ,會計的6大基本要素是什么?2 ,會計的3大報表是什么?3 ,權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?4 ,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?5 ,固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?5,新會計準(zhǔn)則出臺后,對企業(yè)的影響有哪些?6,企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?7,企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?8 ,面對金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個?9 ,市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個?10,賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?11 ,對于成本控制你怎么看

4、待?12 ,費用與支出的區(qū)別是什么?13 ,面對新人排擠問題,你怎么看待和解決?14 ,你會做假賬嗎?15 ,怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?16 ,用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?17 ,你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?18 ,你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要?這是我這幾天面試過程中遇到的問題,會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候,一般都有五部分內(nèi)容:第一,3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。第二,個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題,大多都圍繞你的簡歷來問,所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。第三,專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不

5、多,一般不會出很刁鉆的問題,具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。第四,心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答,還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我,當(dāng)你閉上眼睛,你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒有問題。第五,面試結(jié)束,他會讓你做一個自我評價,評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點,然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。下面還有一些其他會計在面試中遇到的提問,在這里一并匯總起來:1,會計的6大基本要素是什么?答案:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤2,會計的3大報表是什么?答案:資產(chǎn)負(fù)債表,

6、現(xiàn)金流量表,利潤表(也稱為損益表)3,權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?答案:資本性支出:是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出:也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С觥_@些支出發(fā)生時,都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。區(qū)別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償,后者先記作資產(chǎn),通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正【篇二:財務(wù)面試技巧】一般來說,會計

7、面試涉及到的專業(yè)知識問題有:納稅申報的流程是什么?一般納稅人可抵扣票證有哪些?客戶扣款(已開具發(fā)票)怎樣進(jìn)行會計處理?公司購買裝修材料用來裝修辦公用房,怎樣進(jìn)行會計處理?費用支出如何處理?公司成本如何核算?還應(yīng)該包括盡自己所能忽悠住面試官。面試官問你的專業(yè)知識一般不會太強(qiáng),這時你就可以抓住其他問題的機(jī)會,給予適當(dāng)?shù)姆磫?,聽聽他的意見。但是要注意話題范圍別太偏。會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候,一般都有五部分內(nèi)容:第一,3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。第二,個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題,大多都圍繞你的簡歷來問,所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。第三,專業(yè)知

8、識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會出很刁鉆的問題,具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。第四,心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答,還有一些測試心理的問題。第五,面試結(jié)束,他會讓你做一個自我評價,評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點,然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。會計專業(yè)面試常見問題1,會計的6大基本要素是什么?2,會計的3大報表是什么?3,權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?3,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?4,固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?5,新會計準(zhǔn)則出臺后,對企業(yè)的影響有哪些?6,企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是

9、什么?7,企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?8,面對金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個?9,市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個?10,賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?11,對于成本控制你怎么看待?12,費用與支出的區(qū)別是什么?13,面對新人排擠問題,你怎么看待和解決?14,你會做假賬嗎?15,怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?16,用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?17,你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?18,你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要?具體,會計的6大基本要素是什么?資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤2,會計的3大報表是什么?資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤表(也稱

10、為損益表)3,權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?資本性支出:是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出:也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時,都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。區(qū)別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償,后者先記作資產(chǎn),通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出,

11、結(jié)果是少計了當(dāng)期費用,多計了資產(chǎn)價值,虛增利潤;反之,則多計了當(dāng)期費用,少計了資產(chǎn)價值,虛減利潤3,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?分為兩類:直線法和加速折舊法其中直線法包括:平均年限法和工作量法加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法4,固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊,或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少,會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時,最多在備查簿上予以記錄。5,新會計準(zhǔn)則出臺后,對企

12、業(yè)的影響有哪些?新會計準(zhǔn)則實施對企業(yè)的影響(一)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平6,企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是33%,新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來

13、說有一個很好的推動作用,使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。7,企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳,在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上,用低價策略等營銷策略來擴(kuò)大消費群體,為市場份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品,尋求多元化發(fā)展。一、加大力度,催收貨款。二、減人增效,降低成本,保本經(jīng)營。三、穩(wěn)定市場,站穩(wěn)腳跟。四、降低庫存,盤活資產(chǎn)。8,面對金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。我的回答是:我會選擇集體減薪,原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體,只有大家齊心協(xié)力,才能度過難關(guān),企業(yè)發(fā)展的好,自然多得,既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中,大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起,待企

14、業(yè)度過難關(guān)后,一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。9 ,市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個?我選擇職業(yè)前景,我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。10 ,賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?1往來核算處理系統(tǒng)2 出納賬務(wù)處理系統(tǒng)3 進(jìn)銷存處理系統(tǒng)4 固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)5 成本核算處理系統(tǒng)6 工資核算處理系統(tǒng)7 賬務(wù)處理系統(tǒng):就是編制分錄,試算平衡,結(jié)賬,登記賬薄,編制報表的系統(tǒng)11,對于成本控制你怎么看待?對于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計)工作的人員來說,掌握各個層次的成本控制方法,就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營管理中的潛在風(fēng)險,對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也

15、有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。從廣義的角度來看,成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是,對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說,充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論,可以毫不夸張地說,現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。12 ,費用與支出的區(qū)別是什么?費用和收入相對應(yīng)而存在,只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加,且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn),以工業(yè)企業(yè)為例,費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類。它的特征是,會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗

16、費。(另外,費用和成本的區(qū)別,成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用,它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)13 ,面對新人排擠問題,你怎么看待和解決?新人都這樣,首先對你不了解,其次,就是你把他們的工作分割走了,這樣,就意味著他們有可能會工作減少,工作減少,裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場高手,肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會有一片新天地的'''!自己就是成功的動力14,你會做假賬嗎?“能力上可以做,但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做,所以我不會去做?!?5,怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?坐支是指企事業(yè)單位

17、和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。16 ,用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?因為我們學(xué)習(xí)的是用友,我當(dāng)然傾向于用友,但是主考官告訴我,用友雖然很系統(tǒng)全面,但是難免不夠人性化,這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶,這個不予評價。17,你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?篇二:財務(wù)人員面試技巧一、了解市場需求1、財務(wù)出納人員的要求任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律,財務(wù)出納人員工作雖然是企業(yè)財務(wù)會計人員工作的一項基礎(chǔ)工作,是財務(wù)會計人員工作的組成部分,但做好也并非易事,財務(wù)出納人員工作具有一般財務(wù)會計人員工作的

18、本質(zhì)屬性,但它又是一個專門的崗位,一項專門的技術(shù),因此,具有自己專門的工作特點。主要特點有:(1)社會性。財務(wù)出納人員工作擔(dān)負(fù)著一個單位貨幣資金的收付、存取任務(wù),而這些任務(wù)的完成是置身于整個社會經(jīng)濟(jì)活動的大環(huán)境之中的,是和整個社會的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動,就必然要求財務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如財務(wù)出納人員人員要了解國家有關(guān)財會政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),財務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此,財務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會性。( 2)專業(yè)性。財務(wù)出納人員工作作為財務(wù)會計人員工作的一個重要崗位,有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填,日記賬怎樣記都很有學(xué)問,就連

19、保險柜的使用與管理也是很講究的。因此,要做好財務(wù)出納人員工作,一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育,另一方面也需要在實踐中不斷積累經(jīng)驗,掌握其工作要領(lǐng),熟練使用現(xiàn)代化辦公工具,做一個合格的財務(wù)出納人員人員。( 3)政策性。財務(wù)出納人員工作是一項政策性很強(qiáng)的工作,其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進(jìn)行。例如,辦理現(xiàn)金收付要按照國家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行,辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行。財務(wù)會計人員法、財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范等法規(guī)都把財務(wù)出納人員工作并入財務(wù)會計人員工作中,并對財務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī),就做不好財務(wù)出納人員工作;不按這些政策法規(guī)辦事,就

20、違反了財經(jīng)紀(jì)律。財務(wù)出納人員工作要求財務(wù)出納人員員要有較高的政策水平,熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。1 具有一定的政策水平財務(wù)出納人員人員的財務(wù)出納人員工作多涉及國家及企業(yè)的相關(guān)政策,如現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算紀(jì)律、財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財務(wù)管理辦法等,這就要求財務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財務(wù)出納人員工作,必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度,提高政策水平。2 具有一定的業(yè)務(wù)技能財務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計算機(jī)(器)進(jìn)行計算,需要填支票、發(fā)票等票據(jù),財務(wù)出納人員過程中需要點鈔票,這

21、些工作都需要財務(wù)出納人員員有一定的基本功。作為專職財務(wù)出納人員人員,不但要具備一定的財務(wù)財務(wù)會計人員專業(yè)知識,而且要具備財務(wù)出納人員專業(yè)知識、財務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。財務(wù)出納人員工作往往是先進(jìn)行計算,然后再根據(jù)計算結(jié)果開出票據(jù)或收付現(xiàn)金,在完成這項工作過程中,不僅要求計算速度要快而且要準(zhǔn)確,點鈔的速度也要加快,所以財務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。3 具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)由于財務(wù)出納人員人員每天都會與錢、票據(jù)打交道,稍有不慎就會出現(xiàn)差錯和損失,因此財務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。財務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括為:精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉

22、著冷靜。財務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時,要集中精力,不能眼觀六路、耳聽八方,工作環(huán)境、財務(wù)會計人員工具的擺放要井然有序,錢款、票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊、便于存取,收付現(xiàn)金時要認(rèn)真、細(xì)致,不發(fā)生差錯,若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決。4 保證財產(chǎn)安全財務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、印鑒,企業(yè)要采取一定的保安措施,如建造專門的辦公用房,安裝防盜門、柜、鎖等,財務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法,如分工管理、相互牽制,使得隱患不易滋生。財務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行,完成保證財產(chǎn)安全的工作。5 具有良好的職業(yè)道德面對每天都有大量的錢從自己的手中流過,財務(wù)出納人員人員一定

23、要有一顆坦然面對的心,要潔身自好,不貪、不占,實事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動的本來面目,順利通過“金錢關(guān)”。具體來講,財務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是:(1)敬業(yè)愛崗。財務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識和技能適應(yīng)工作要求。(2)依法辦事。財務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù),保證財務(wù)會計人員信息的合理、合法、正確、真實、及時、完整。(3)客觀、公正。財務(wù)出納人員人員在辦理財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)時要實事求是、客觀公正,不能徇私枉法。(4)搞好服務(wù)。財務(wù)出納人員人員每天都會面對各種各樣的工作和人,所以財務(wù)出納人員人員要努力改善服務(wù)環(huán)境,提高服務(wù)水平。(5)嚴(yán)守

24、秘密。財務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)秘密,不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的財務(wù)會計人員信息。(6)清正廉潔。清正廉潔是財務(wù)出納人員人員的立身之本,由于財務(wù)出納人員人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道,有較多的機(jī)會和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理,一旦第一次伸出手,就會有第二次、第三次,最終走向犯罪。(7)堅持原則。財務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強(qiáng)的工作,很多利益關(guān)系都會體現(xiàn)在財務(wù)出納人員工作之中,財務(wù)出納人員人員切忌因私廢公,為了面子和個人利益不敢得罪上級同事,應(yīng)堅持原則,維護(hù)法律、法規(guī)的尊嚴(yán)。2,財務(wù)會計人員的要求同從事任何技術(shù)工作一樣,從事財務(wù)會

25、計人員工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件。財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范對此提出了三方面的要求。一、是要持有財務(wù)會計人員證,即財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書。財務(wù)會計人員法第三十八條第一款規(guī)定:“從事財務(wù)會計人員工作的人員,必須取得財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書?!背肿C者才能上崗,這既是對用人單位的要求,也是對用人單位利益的保護(hù)。因為用人單位一般難以對擬聘用的財務(wù)會計人員人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核;同時,對已經(jīng)持證的人員來說,這項規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對希望從事財務(wù)會計人員工作但尚不具備條件的人員來說,這項規(guī)定為他們確立了努力的方向。二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。財務(wù)

26、會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條規(guī)定:財務(wù)會計人員人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能,熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一財務(wù)會計人員制度,遵守職業(yè)道德。這是對財務(wù)會計人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)財務(wù)會計人員人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能,從目前來說,主要是通過設(shè)置財務(wù)會計人員專業(yè)職務(wù)和財務(wù)會計人員專業(yè)技術(shù)資格考試來進(jìn)行的。三、是要按照規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條規(guī)定:財務(wù)會計人員人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?!边@是因為,受我國財務(wù)會計人員學(xué)歷教育規(guī)模的限制,目前財務(wù)會計人員人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高,要使財務(wù)會計人員人員具備必

27、要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。止匕外,即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的,也還有知識更新的問題,有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題,這些只有通過在職培訓(xùn)才能解決。一般說來,財務(wù)會計人員人員大多是認(rèn)識到這一點的,在這個問題上,需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對此,財務(wù)會計人員法第三十九條規(guī)定:對財務(wù)會計人員人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。”財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規(guī)定:各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財務(wù)會計人員人員的培訓(xùn),保證財務(wù)會計人員人員每年有一定時間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?!边@是對財務(wù)會計人員人員的關(guān)心和愛護(hù),也是與各單位的根本利益一致的。財務(wù)會計人員判斷及其

28、對財務(wù)會計人員人員的要求傳統(tǒng)財務(wù)會計人員主要是對企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項進(jìn)行確認(rèn)、計量,財務(wù)會計人【篇三:面試會計人員的常見問題及答案】會計專業(yè)面試的常見問題及答案1 ,會計的6大基本要素是什么?資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤2 ,會計的3大報表是什么?資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤表(也稱為損益表)3 ,權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?資本性支出:是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出,包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出:也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度

29、相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С觥_@些支出發(fā)生時,都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。區(qū)別:收益性支出不同于資本性支出,前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償,后者先記作資產(chǎn),通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出,結(jié)果是少計了當(dāng)期費用,多計了資產(chǎn)價值,虛增利潤;反之,則多計了當(dāng)期費用,少計了資產(chǎn)價值,虛減利潤4 ,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?分為兩類:直線法和加速折舊法其中直線法包括:平均年限法和工作量法加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5 ,固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都

30、不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊,或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值,但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少,而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少,會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時,最多在備查簿上予以記錄。5,新會計準(zhǔn)則出臺后,對企業(yè)的影響有哪些?二、新會計準(zhǔn)則實施對企業(yè)的影響(一)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響(二)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平6,企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是33%,新的中華人民共和國所得稅法規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,

31、非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用,使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。7 ,企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?一、加大力度,催收貨款。二、減人增效,降低成本,保本經(jīng)營。三、穩(wěn)定市場,站穩(wěn)腳跟。四、降低庫存,盤活資產(chǎn)。8 ,面對金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個?這個問題主管因素比較多。我的回答是:我會選擇集體減薪,原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體,只有大家齊心協(xié)力,才能度過難關(guān),企業(yè)發(fā)展的好,自然多得,既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中,大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起,待企業(yè)度過難

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