技能與工資掛鉤的管理規(guī)定

1、技能與工資掛鉤的管理規(guī)定第一章總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定：一線職工所具有的知識、經(jīng)驗、能 力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年1月為考察期，3月決定調(diào)整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者，在技能方面表現(xiàn)突出的成績優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，同 樣享有技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。標(biāo)桿樹立、勞模效應(yīng)、先進(jìn)評選等 等。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。第七條嚴(yán)守秘密評審委員對己進(jìn)行的

2、評審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不向他人泄露。第八條評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查 后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。第九條 技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績的審核 為中心，在此基礎(chǔ)上，評定技能等級。第十條 技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。三、評審方法第十一條評審委員會技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。評審 委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。組成評 審委員會的各委員，原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理與有關(guān) 部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。第二章評選條件第十

3、二條基本條件：（一）具有國家承認(rèn)的中等專業(yè)學(xué)校以上學(xué)歷證書且取得技師（中級 職稱）以上職業(yè)資格，年齡50周歲以下，特殊情況可以適當(dāng)放寬。（二）在公司生產(chǎn)一線工作3年以上，累計簽訂5年以上勞動合同。（三）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。第十三條近3年取得以下業(yè)績者可優(yōu)先推薦：（一）區(qū)級以上職業(yè)技能大賽或職業(yè)院校技能比武獲獎選手；（二）獲得市級及以上技術(shù)能手稱號、技師工作站、創(chuàng)新工作室骨干 人員；（三）獲國家、省級、市級科學(xué)技術(shù)獎或者專利，并由此產(chǎn)生重大經(jīng) 濟(jì)或社會效益；（四）在技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，并總結(jié)出獨 特的操作工藝和操作方法，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益;或具有一定的 絕

4、技絕活，并在積極挖掘和創(chuàng)新工藝方面做出重大貢獻(xiàn)。（五）在編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作方法方面有突出貢獻(xiàn)。第三章管理監(jiān)督第十四條“技術(shù)能手”每年評選一次，每次評選不超過5名，經(jīng)評 審領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報公司批準(zhǔn)，由公司發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。第十五條“技術(shù)能手”實行動態(tài)管理，每月享受津貼500元。“技 術(shù)能手”所在部門每月實施考核，考核結(jié)果報人力資源企管部，人力資源 企管部每半年組織一次考核，考核合格的，繼續(xù)享受津貼，考核不合格， 不予發(fā)放津貼。第十六條“技術(shù)能手”考核標(biāo)準(zhǔn)分為質(zhì)量提升、降耗提效、精益改 善、帶徒傳授等方面，要求全年無重大安全、質(zhì)量缺陷發(fā)生；質(zhì)量排序在 本部門前2名；全年提報降耗提效項目和改善創(chuàng)新項目不低于5條，或創(chuàng) 造實際效益不低于10萬元；全年至少培養(yǎng)徒弟1人，所帶徒弟取得高級 工以上職業(yè)資格證書或達(dá)到同等技能水平為完成帶徒指標(biāo)。第十七條獲得“技術(shù)能手”稱號后，凡有下列情況之一的，經(jīng)查證 屬實，取消其“技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號：（一）嚴(yán)重違反法律法規(guī)或職業(yè)道德，對工作和社會造成惡劣影響；（二）從基層一線崗位調(diào)出，不再從事一線工作的；（三）連續(xù)兩次公司考核不合格；（四）其他影響“技術(shù)能手”聲譽(yù)言行的；第十八條“技術(shù)能手”在申請市級以上首席技師、突出貢獻(xiàn)技師等 榮譽(yù)稱號或設(shè)立技師工作站時，同等條件下優(yōu)先推薦。第十九條本辦法由人力資源