工作通用考核細則

1、工作通用考核細則（適用于中層干部）考核指標分值評分標準1 1、齊心協(xié)力，完成公司年度主要經(jīng)濟指標任務1010一項未完成，5 5 分。2 2、部門領導必須服從總經(jīng) 理辦公室的領導和指揮， 按時完成公司布置的各項 工作任務，不得陽奉陰違、 推諉扯皮10101不服從領導和指揮，或陽奉陰 違、變相拒絕服從，5 5 分/ /次；2未按時完成公司布置的工作，1 1 分/ /次項； 部門間工作協(xié) 調不力，2 2 分/ /次；不按時組 織或參加各類例會，1 1 分/ /次。3 3、解放思想，與時俱進， 求真務實，開拓創(chuàng)新，不 斷改進工作作風，提高管 理創(chuàng)新能力，開創(chuàng)性開展 部門工作1010存在工作不深入、不扎

2、實、形 式主義等工作作風問題，2 2 分/ / 項 次；部門管理有創(chuàng)新， 某些 工作在行業(yè)內(nèi)或特定領域具有先 進性，+ 5 5 分/ /項。4 4、盡心盡力，按照崗位職 責要求，有計劃、規(guī)范化 開展部門各項職能管理工 作，不斷提高部門職能工 作管理水平3030部門工作無切實可行的年度工 作計劃，5 5 分；未認真落實 年度工作計劃，或開展工作計劃 性不強，無合理原因未完成計劃 工作，2 2 分/ /項次；部門各類 管理制度不健全，3 3 分/ /項；未按制度執(zhí)行，3 3 分/ /次；業(yè)務 工作不規(guī)范，沒有明確的業(yè)務流 程，一 2 2分/ /項；為應付考核， 弄虛作假，2 2 分/ /次。5 5

3、、加強對部門員工的教 育、培訓，適時開展思想 政治工作，切實抓好政治、 業(yè)務、法規(guī)、職業(yè)道德等 的學習，不斷提高部門員 工的綜合素質。10101沒有員工教育、培訓計劃，一 2 2 分；2沒有部門教育、學習記錄，一 2 2 分；3部門員工違法違紀違規(guī)，一 2 2 分/ /次（其中制造工程部按 1/51/5 扣減）。6 6、加強部門管理，辦公現(xiàn) 場、生產(chǎn)現(xiàn)場管理條理清 楚，環(huán)境文明清潔，物品 擺放有序1010現(xiàn)場管理檢查不合格，-2 2 分/ /次7 7、認真開展部門黨群團工 作，充分發(fā)揮黨員的先鋒 模范作用和工會的積極作 用，提高職工積極性，培 養(yǎng)團隊精神10101未按規(guī)定組織參加公司相關活 動，2 2 分/ /次；2黨建、班組建設等達不到相關 要求，2 2 分/ /項。&身先士卒做表率，廉政 勤政做榜樣，政治上為人1010個人違法違紀違規(guī)，1010 分/ /次