設備廠辦公室主任職位說明書

1、崗位職責示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-884編號：_設備廠辦公室主任職位說明書審核：_時間：_單位：_設備廠辦公室主任職位說明書用戶指南：該崗位職責資料適用于為人員進行工作職責分解，便于得到職責的具體內容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演角色，擁有具體的權限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。設備廠辦公室主任職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 公司辦公室主任 2.直接上級 總經(jīng)理3.所屬部門 公司辦公室 4.職位級別 中層5.轄員人數(shù) 10 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位

2、職責1.職責摘要全面負責公司辦公室工作，以及與其他部門協(xié)調。2.職責說明(1)根據(jù)總經(jīng)理指示，負責組織總經(jīng)理主持的工作會議，安排做好會務工作。(2)組織公司會議、公關活動以及重大活動。(3)組織起草公司辦公室管理文件(對各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負責審核)，做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。(4)組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫公司大事記。(5)負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公進行檢查督促。(6)負責公司的對外聯(lián)絡，組織做好來賓接待。(7

3、)組織做好司機和小車的管理工作。(8)代表公司接待上級機關、兄弟單位的來訪工作，并處理上級及外單位的信函、電話。(9)向各部門索取必要的文字資料和統(tǒng)計數(shù)字，并了解有關部門工作情況向總經(jīng)理匯報。(10)審閱公司各單位向公司和上級匯報的材料。(11)嚴格按照有關規(guī)定，為中層及以上干部開具公司證明信。(12)合理安排公司領導及中層干部的值班工作。(13)隨時解決和處理公司出現(xiàn)的各類問題。(14)指導做好電話話務與通訊設施維修工作。(15)負責完成公司領導臨時交辦的各項任務。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：總經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各部門經(jīng)理、車間主任3.下向聯(lián)系：文書、打字員、總機、司機四、工作設備電腦、電話、

4、打印機、復印機、傳真機五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康2.教育程度：專科以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 12工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 5責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 5工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及

5、勞動強度。 14精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1經(jīng)驗5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 3該 職 位 總 評 分 674.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限： 3年以上專業(yè)： 行政管理職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任5.特別資格要求篇2：設備廠總經(jīng)理職位說明書設備廠總經(jīng)理職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 總經(jīng)理 2.直接上級

6、董事會3.所屬部門 4.職位級別 高層5.轄員人數(shù) 8 6.定員人數(shù) 17.備注二、職位職責1.職責摘要全面負責公司經(jīng)營管理工作，對經(jīng)營業(yè)績向董事會負全責。2.職責說明(1)定期主持召開總經(jīng)理辦公會議、中層干部例會。(2)審定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針。(3)審定公司的年、月、季度經(jīng)營目標和計劃，審批各部門的年、季、月度目標和計劃。(4)組織、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃及經(jīng)營方針、管理目標。(5)向分管副總授權，界定副總分管工作，并向分管副總布置工作任務;定期聽取分管副總述職，并對分管副總的工作進行指導、監(jiān)督、考核、檢查。(6)主持制訂和完善公司各項規(guī)章制度及運作規(guī)程，建立健全內部組織系統(tǒng)。

7、(7)決定公司內部經(jīng)營管理組織機構設置、調整方案。(8)聘任或解聘公司中高層管理人員。(9)審批公司的重要開支項目。(10)公司重要客戶關系的洽談與協(xié)調。(11)定期聽取銷售公司關于市場形勢及趨勢匯報。(12)銷售價格政策的審定及協(xié)調。(13)定期聽取生產(chǎn)副總及采供部關于物資供應市場情況匯報，與公司重要供應商接觸、協(xié)調。(14)協(xié)調全公司生產(chǎn)、采供、銷售等主要業(yè)務關系，處理裁決公司、部門糾紛。(15)決定公司職工薪酬和獎懲方案。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：董事會2.橫向聯(lián)系：3.下向聯(lián)系：各副總、公司辦、法律辦、企劃部四、工作設備轎車、電話、電腦、打印機、傳真機五、職位資格1.年齡/性別/身體狀

8、況： 35-55歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 20工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 10責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 10工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 20精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜

9、程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1風險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 2經(jīng)驗5% 職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。 5該 職 位 總 評 分 944.職位經(jīng)歷：地區(qū)：不限行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)年限： 5年以上專業(yè)： 經(jīng)濟管理、機械制造、MBA職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理5.特別資格要求篇3：設備廠副總經(jīng)理(行政)職位說明書設備廠副總經(jīng)理(行政)職位說明書一、職位基礎資料1.職位名稱 副總經(jīng)理(行政) 2.直接上級

10、 總經(jīng)理3.所屬部門 4.職位級別 高層5.轄員人數(shù) 1 6.定員人數(shù) 17.備注 分管行政二、職位職責1.職責摘要負責公司的行政、總務、安全保衛(wèi)工作。2.職責說明(1)參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議、中層干部例會。(2)協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管理工作，參與公司年度目標、計劃的擬訂。(3)在總經(jīng)理的授權下分管公司的行政工作，就公司的薪酬分配制度和安全保衛(wèi)、總務工作適時向總經(jīng)理提出建議。(4)組織并領導相關部門制訂公司勞動紀律、工資、勞動保護、福利和保險事務的管理制度以及主持制訂公司的人事、培訓、工資福利計劃。(5)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門的實際要求，指導行政部制訂公司的人力資源長期、中期、短

11、期需求計劃，并督促行政部根據(jù)需求計劃配備人力資源。(6)根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓計劃，提高公司員工的整體素質。(7)組織領導制訂公司后勤、總務制度，督促行政部嚴格按照制度開展各項工作。(8)組織員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。(9)隨時掌握公司的員工對目前公司狀況的滿意度以及對各項制度、措施的反應，并定期向總經(jīng)理提出合理化建議。(10)組織領導相關部門制訂公司安全保衛(wèi)制度，督促公司各部門嚴格遵守安全保衛(wèi)制度。(11)定期組織安全檢查人員檢查車間生產(chǎn)安全情況。(12)不定期檢查公司安全保衛(wèi)情況。三、工作聯(lián)系1.上向聯(lián)系：總經(jīng)理2.橫向聯(lián)系：各分

12、管副總經(jīng)理3.下向聯(lián)系：行政部經(jīng)理四、工作設備電話、電腦五、職位資格1.年齡/性別/身體狀況： 35-55歲/不限/健康2.教育程度：本科以上3.職位等級標準(職位評分為百分制)分類 要 素 要 素 描 述 職位評分工作技能(35%) 專業(yè)知識15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15工作能力20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。 7責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。 7工作強度(30%) 工作負荷20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 20精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。 10工作條件7.5%環(huán)境5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全