廣告公司管理制度

1、徐州金螳螂廣告?zhèn)髅焦竟芾碇贫纫?、試用期和正式聘用公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道， 廣告行業(yè)有其自身的特殊性， 根據(jù)工作需要， 管理者有權(quán)變 動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成。1、公司作息時間規(guī)定上午： 8：0012;00中午： 12:00-13:30 用餐時間下午： 13:30-18:30（備注：已婚女生上班時間可以適當(dāng)延長半個小時。）2、懲罰：（1）、遲到早退一次扣 30 元（超過 1 小時扣半天 ）（2）、

2、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（3）、國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（ 4）、工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許， 私自外出，視曠工處理。（5）、員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要， 應(yīng)配合完成。（ 6）、員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司請假。（7）、周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。3、離職：員工辭職需提前至少一個月通知公司， 設(shè)計師為公司找到合適的設(shè)計師后并按 要求進(jìn)行工作交接， 整理清查以往客戶資料、 設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物， 方可離職。4 、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合

3、本公司要求，無法勝任本職工作，公 司有權(quán)解雇。5、開除： 員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除工作關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低， 業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。（3）、嚴(yán)重違反公司公司紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事 實者，造成不良影響的，情節(jié)嚴(yán)重依法追究刑事責(zé)任。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、 自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)

4、者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，予以警告或勸退。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)， 嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（10）、利用公司資源加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。三、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)保量按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認(rèn)真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。4 、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌 情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5、 5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出；如客戶急需，應(yīng) 主動加班完成。7、工作期間私人電話應(yīng)簡短，禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員應(yīng)馬上到位予以解決四、設(shè)計師制度1、負(fù)責(zé)公司的形象設(shè)計，產(chǎn)品宣傳的設(shè)計，公司對外宣傳活動的設(shè)計。2、設(shè)計師接到業(yè)務(wù)，務(wù)必與客戶溝通，親臨工地勘探測量尺寸，了解客戶需求。3、根據(jù)具體要求或客戶意見，完成平面宣傳品的創(chuàng)意設(shè)計和具體排版；了解客 戶對各類宣傳資料、廣告的設(shè)計制作要求，配合外協(xié)廣告商按時完成設(shè)計制作 ;4、 與客戶勾通聯(lián)系，落實設(shè)計方案，包括基本用料、色調(diào)及風(fēng)

6、格等。5、 根據(jù)設(shè)計內(nèi)容的基本框架， 設(shè)計師通過各種方式展現(xiàn)公司案例， 以便與客戶 良好交流，6、安裝前，本項目的設(shè)計師需和安裝工人全面對接，細(xì)化到每個點位、制定施 工圖和施工方案7、設(shè)計師接到客戶訂單后第一時間和安裝工人接洽安裝時間8、設(shè)計師在制作前務(wù)必校對稿件并發(fā)客戶核對無誤后開始制作，若后期安裝后 出現(xiàn)錯別字、尺寸等問題因設(shè)計造成的，其產(chǎn)生的費用均由設(shè)計者本人承擔(dān)！9、落實設(shè)計具體細(xì)節(jié)方案， 包括各種說明和備忘 （與客戶交流過程中的有關(guān)細(xì)則 ）等。10、制作中務(wù)必知曉客戶需要的材質(zhì)、數(shù)量，并告知客戶簡單的安裝工藝。如因 設(shè)計師問題沒有明確告知客戶而產(chǎn)生的費用應(yīng)由本人承擔(dān)。11、設(shè)計、制作

7、及安裝，設(shè)計師應(yīng)認(rèn)真對待，從客戶對接到制作及安裝，設(shè)計師 需要親臨現(xiàn)場督導(dǎo)，費用公司承擔(dān)。12、工程竣工后， 設(shè)計師在第一時間梳理并整理完成本項工程的決算。 及時告知 客戶予以結(jié)算。五、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間分配表， 具體到每個員工每天的時間分配。 多少時間 花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題并及時調(diào)整。六、呈報制度1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管 領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不 得私自拆卸電腦硬件。3、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的

8、網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀 看影視或與工作無關(guān)的事。七、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān) 的事。八、資料管理制度1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。九、后勤管理制度1、鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、用完后及時關(guān)閉，最后一個下班員工應(yīng)關(guān)閉總電源。 （2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、大廳、衛(wèi)生間的整潔，制定衛(wèi)生值日表。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。 十、安全保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司門。 2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。十一、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司重要會議紀(jì)要、競爭策略、計劃、設(shè)