畢業(yè)生簽約的種類有哪些

1、畢業(yè)生簽約的種類有哪些一般來講,簽約分為兩種： 簽 offeroffer 和簽三方協(xié)議.其中,前者對個人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者.下面分別來介紹畢業(yè)生簽約的種類有哪些？一、簽 offerofferofferoffer 一般是單位提供應(yīng)你的一個錄用意向,以合同的形式提供應(yīng)你,要求你在上面簽字,說明你接受對方的錄用意向,愿意到單位工作.所以,這實(shí)際上相當(dāng)于個人和企業(yè)簽署的一個合同.一般這種形式在外企中比擬常見,另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會跟你簽署一個這樣的offeroffer,然后等你正式工作后,再簽署勞動合同.在此提醒大家,簽 offeroffer 前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：(1)offe

2、r(1)offer 的作用offeroffer 是你和公司簽署的一個錄用意向,弁不涉及學(xué)校,所以,對你的約束力不大,同樣,對公司的約束力也不大.這意味著,你可以隨時不去,而公司也可以隨時不要你.所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方協(xié)議,這樣才能保證你肯定被錄用.而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議,只簽offeroffer,那說明它無法幫你落戶,這種情況在北京和上海的企業(yè)中比擬常見,由于受到戶口指標(biāo)的限制,很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案,所以他們無法跟你簽三方,只能簽 offerooffero 這種情況下,你將面臨兩種選擇： 要么,在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場)

3、,即和這家單位簽三方協(xié)議；要么,畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍.無論哪種情況,結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后,你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍,然后,你與之前簽 offeroffer的這家公司簽署正式勞動合同,過去上班.這兩種情況下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,換言之,你不屬于這個城市,跟民工沒有什么區(qū)別.(2)(2)如果簽了 offeroffer 以后,又不去這家單位了,算不算違約,需不需要交違約金？需要.盡管 offeroffer 不是三方協(xié)議,但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同.所以,如果在 offeroffer 中約定了違約金,那么,當(dāng)你不去時,就算違約,仍然要交違約金.

4、這點(diǎn)請大家一定要注意,違 offeroffer 也是需要交違約金的,如果上面規(guī)定的話.如果 offeroffer 上沒規(guī)定違約金事宜,那么一般情況下是不用交違約金.但這時,你損害的是個人信譽(yù).所以,在簽 offeroffer 時,還是要慎重.總之,大多數(shù)情況下,簽 offeroffer 并不阻礙你找其它工作,但并不代表對你毫無約束力.所以,在簽 offeroffer 之前,一定要想清楚： 這個 offeroffer 所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受如果不能接受,那么,建議不要簽.、簽三方協(xié)議(1)(1)根本概念三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同.首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,

5、主要是明確三方的根本情況及要求.三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時間.而勞動合同是受?勞動法?和?合同法?的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報(bào)到前),就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位那么要求先簽“就業(yè)意向書,畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動合同.其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成.第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動

6、者身份.勞動合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失.如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,以勞動合同為準(zhǔn).(2)(2)意義作用三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就根本確定,因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng).高校就業(yè)辦一位老師說,大學(xué)生簽三方協(xié)議前,要認(rèn)真查看用人單位的隸屬,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán).民營企業(yè)、外資企業(yè)那么需要經(jīng)過人事局或人才交流中央的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效.應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解.(3)(3)考前須知簽勞動合同要注意四個方面,簽三方協(xié)議要留心五個細(xì)節(jié).大學(xué)生簽勞動合同一要明確職務(wù)和崗位,否那

7、么,用人單位會利用調(diào)職的方式,變相壓迫你主動辭職,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你.二要預(yù)防用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長試用期,由于同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了.三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一局部.由于我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式.四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險.如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利.大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)

8、處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫.第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從 1 13 3 個月不等,通常試用期為 3 3 個月,不得超過 6 6 個月.國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年.第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生.學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過 50005000元.第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同,但“備注局部允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù).為了預(yù)防用人單位承諾一套、 做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利.第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時,要嚴(yán)格根

9、據(jù)規(guī)定的步驟進(jìn)行.等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中央簽證蓋章.切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中央要求蓋章.這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭.學(xué)生卻由于自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天乏力.或者逆來順受,或者就被迫違約賠償用人單位三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù),同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證實(shí).只有你簽署了三方協(xié)議,拿回學(xué)校,學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道,就此開始計(jì)算工齡,而你也就擁有了干部身份每年根本 6 6 月 2525 日畢業(yè),所以 6 6 月 1818 日前必需將三方交到學(xué)校.4 4法

10、律問題三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后,三方協(xié)議即告終止,此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,其中約定了勞動者在單位的試用期限、 效勞期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜,合同簽訂之后,雙方即正式確定了勞動關(guān)系.而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中,試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段.因此,關(guān)于試用期的法律問題,提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議,然后報(bào)道時簽訂勞動合同,在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題.而且,試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕,那么它需要列舉相關(guān)的證據(jù)! !三方協(xié)議之試用期時限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不

11、超過六個月的考察期.試用期包括在勞動合同期限中.根據(jù)?勞動法?的規(guī)定,勞動合同可以約定不超過六個月的試用期.勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的,試用期也不得超過六個月.必須強(qiáng)調(diào)的是,試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者,續(xù)簽勞動合同不得約定違約金.國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期,為一年,試用期采用于企業(yè)、公司包括外企、合資、私企,與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期.為 1 15 5 日- -6 6 個月.

12、見習(xí)期可以延長,試用期不能.見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力,試用期是雙方約定.三方協(xié)議之試用期辭職試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式.根據(jù)?勞動法?第三十二條之規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同無需提前通知.有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承當(dāng)違約責(zé)任,這實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán),因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為,對于這種約定條律,法律一般確認(rèn)為無效.三方協(xié)議之試用期辭退根據(jù)?勞動法?第二十五條規(guī)定,勞動者在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合

13、同,法律規(guī)定得很清楚,用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證實(shí)勞動者在試用期間不符合錄用條件.這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確,用人單位要求解除勞動合同時,舉證責(zé)任在用人單位,勞動者無需提供自己符合錄用條件的證實(shí).舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性,用人單位如果沒有證據(jù)證實(shí)勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否那么,用人單位需承當(dāng)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果.三方協(xié)議之兩個試用期是否合法有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期,這種情況應(yīng)該區(qū)別對待.如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來,那么,兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的,超過不合法,不超過那么兩個試用期皆為合法.三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用