北郵人力資源管理第一次階段作業(yè)(共18頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、多項(xiàng)選擇題（共20道小題，共100.0分） 1. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略的整合形式有： A. 合并式 B. 配合式 C. 互動(dòng)式 D. 完全整合式 知識(shí)點(diǎn):人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略的整合學(xué)生答案:B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:2.3. 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略包括有哪些？ A. 成長戰(zhàn)略 B. 維持戰(zhàn)略 C. 收縮戰(zhàn)略 D. 重組戰(zhàn)略 知識(shí)點(diǎn):企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略類型學(xué)生答案:A;B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:4.5. 為獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)可以根據(jù)自己的情況采取三大基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的一種，它們是： A

2、. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B. 產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略 C. 多元化戰(zhàn)略 D. 市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略 知識(shí)點(diǎn):企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略類型學(xué)生答案:A;B;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;D;得分:5試題分值:5.0提示:6.7. 美國康爾大學(xué)研究認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略可分為： A. 誘引戰(zhàn)略 B. 投資戰(zhàn)略 C. 給予戰(zhàn)略 D. 參與戰(zhàn)略 知識(shí)點(diǎn):人力資源戰(zhàn)略分類學(xué)生答案:A;B;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;D;得分:5試題分值:5.0提示:8.9. 在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，要考慮的三個(gè)重要因素是： A. 企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略 B. 所需員工的素質(zhì) C. 生產(chǎn)力或效率的變化 D. 工作設(shè)計(jì)或結(jié)構(gòu)的改變 知識(shí)點(diǎn):人力資源需求預(yù)測(cè)學(xué)生答案:A;C;D;標(biāo)

3、準(zhǔn)答案:A;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:10.11. 工作分析實(shí)驗(yàn)法運(yùn)用的原則有哪些？ A. 盡可能獲得被試者的配合 B. 嚴(yán)格控制各種變量 C. 設(shè)計(jì)要嚴(yán)密 D. 變量變化要符合實(shí)際情況 E. 不能傷害被試者 知識(shí)點(diǎn):實(shí)驗(yàn)法學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示:12.13. 一份好的職務(wù)描述書應(yīng)具備的特點(diǎn)是： A. 完備成體系 B. 清晰 C. 具體 D. 簡(jiǎn)短扼要 知識(shí)點(diǎn):職務(wù)描述書的內(nèi)容學(xué)生答案:B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:14.15. 在招聘和甄選時(shí)，需要確定的策略性決定有： A. 進(jìn)行內(nèi)

4、部或是向外招聘 B. 招聘和甄選的財(cái)務(wù)預(yù)算 C. 招聘和甄選所采用技術(shù)的先進(jìn)程度 D. 招聘的員工數(shù) 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的意義及策略性決定學(xué)生答案:A;B;C;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;得分:5試題分值:5.0提示:16.17. 企業(yè)員工招聘的原因有哪些？ A. 新公司成立 B. 調(diào)整不合理的員工隊(duì)伍 C. 現(xiàn)有職位空缺 D. 公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大 E. 為改造企業(yè)文化 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的原因和要求學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示:18.19. 以下屬于使用部門工作內(nèi)容和職責(zé)的有：A. 報(bào)到手續(xù)的辦理 B. 招聘崗位要求的撰寫 C. 正式錄用通知的寄發(fā)

5、 D. 招聘計(jì)劃的制定和報(bào)批 E. 新崗位工作說明的撰寫 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的程序和渠道學(xué)生答案:B;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:B;D;E;得分:5試題分值:5.0提示:20.21. (錯(cuò)誤) 以下屬于人力資源部工作內(nèi)容和職責(zé)的有： A. 招聘廣告的審批手續(xù)辦理 B. 筆試組織和工作情況介紹 C. 筆試考卷的設(shè)計(jì) D. 應(yīng)聘人員初篩 E. 加盟公司的培訓(xùn) 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的程序和渠道學(xué)生答案:A;B;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;E;得分:0試題分值:5.0提示:22. 企業(yè)招聘中向外招聘的缺點(diǎn)有哪些？A. 引起員工不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) B. 新聘員工需要適應(yīng)環(huán)境 C. 降低現(xiàn)職員工的士氣和投入感 D. 新舊員工間相互適應(yīng)

6、期限增長 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的程序和渠道學(xué)生答案:B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:23.24. 企業(yè)招聘中向外招聘的優(yōu)點(diǎn)有哪些？ A. 引入新理念和方法 B. 提高現(xiàn)職員工士氣 C. 凡事可以從頭開始 D. 引入新的知識(shí)和技術(shù) 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的程序和渠道學(xué)生答案:A;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:25.26. 影響面試有效性的因素有： A. 面試結(jié)構(gòu) B. 聘用壓力 C. 工作資料 D. 負(fù)面資料 E. 資料數(shù)量 知識(shí)點(diǎn):面試法學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示:27.28. 心

7、理素質(zhì)和潛質(zhì)的測(cè)評(píng)包括： A. 價(jià)值測(cè)評(píng) B. 職業(yè)興趣測(cè)評(píng) C. 智商和情商測(cè)評(píng) D. 需要測(cè)評(píng) E. 自信度測(cè)評(píng) 知識(shí)點(diǎn):測(cè)評(píng)法學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示:29.30. 管理型個(gè)性的類型劃分為： A. “工匠”型 B. “斗士”型 C. “管理者”型 D. “企業(yè)人”型 E. “賽手”型 知識(shí)點(diǎn):測(cè)評(píng)法學(xué)生答案:A;B;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;D;E;得分:5試題分值:5.0提示:31.32. 培訓(xùn)需要主要從哪幾方面進(jìn)行分析？ A. 組織分析 B. 工作分析 C. 職務(wù)分析 D. 個(gè)人分析 知識(shí)點(diǎn):培訓(xùn)需要的確定學(xué)生答案:A;

8、B;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;D;得分:5試題分值:5.0提示:33.34. 一般來說，可以通過以下哪些技巧產(chǎn)生培訓(xùn)轉(zhuǎn)移效果？A. 公開演說 B. 員工管理 C. 面談 D. 培訓(xùn) 知識(shí)點(diǎn):轉(zhuǎn)移效果學(xué)生答案:A;B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:35.36. 員工導(dǎo)向活動(dòng)的內(nèi)容有：A. 使新員工感到受尊重 B. 工作崗位的培訓(xùn) C. 對(duì)組織與工作的介紹 D. 發(fā)展前途與成功機(jī)會(huì)的介紹 知識(shí)點(diǎn):員工導(dǎo)向活動(dòng)的意義學(xué)生答案:A;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:37.38. 員工職業(yè)發(fā)展組織方面的活動(dòng)包括哪些內(nèi)容？ A. 人力資源規(guī)劃 B.

9、指導(dǎo)與考評(píng) C. 培訓(xùn)與開發(fā) D. 獎(jiǎng)勵(lì)措施 知識(shí)點(diǎn):員工職業(yè)發(fā)展的主要活動(dòng)學(xué)生答案:A;B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:一、多項(xiàng)選擇題（共20道小題，共100.0分） 1. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略的整合形式有： A. 合并式 B. 配合式 C. 互動(dòng)式 D. 完全整合式 知識(shí)點(diǎn):人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略的整合學(xué)生答案:B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:2.3. 為獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)可以根據(jù)自己的情況采取三大基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的一種，它們是： A. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B. 產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略 C. 多元化戰(zhàn)略 D. 市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略

10、 知識(shí)點(diǎn):企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略類型學(xué)生答案:A;B;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;D;得分:5試題分值:5.0提示:4.5. 美國康爾大學(xué)研究認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略可分為： A. 誘引戰(zhàn)略 B. 投資戰(zhàn)略 C. 給予戰(zhàn)略 D. 參與戰(zhàn)略 知識(shí)點(diǎn):人力資源戰(zhàn)略分類學(xué)生答案:A;B;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;D;得分:5試題分值:5.0提示:6.7. 職務(wù)分析的方法有哪些？ A. 訪談法 B. 關(guān)鍵事件記錄法 C. 問卷調(diào)查法 D. 資料分析法 E. 德爾菲法 知識(shí)點(diǎn):職務(wù)分析的方法學(xué)生答案:A;B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:8.9. 職位分析問卷(PAQ)的尺度有： A. 具有決策、

11、溝通與社交能力 B. 執(zhí)行技術(shù)性工作的能力 C. 身體靈活度 D. 操作設(shè)備與器具的技能 E. 處理資料的能力 知識(shí)點(diǎn):問卷調(diào)查法學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示:10.11. 工作分析實(shí)驗(yàn)法運(yùn)用的原則有哪些？ A. 盡可能獲得被試者的配合 B. 嚴(yán)格控制各種變量 C. 設(shè)計(jì)要嚴(yán)密 D. 變量變化要符合實(shí)際情況 E. 不能傷害被試者 知識(shí)點(diǎn):實(shí)驗(yàn)法學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示:12.13. 職務(wù)描述書的內(nèi)容包括哪些？ A. 職務(wù)概要 B. 責(zé)任范圍及工作要求 C. 機(jī)器、設(shè)備及工

12、具 D. 工作條件與環(huán)境 E. 任職條件 知識(shí)點(diǎn):職務(wù)描述書的內(nèi)容學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示:14.15. 在招聘和甄選時(shí)，需要確定的策略性決定有： A. 進(jìn)行內(nèi)部或是向外招聘 B. 招聘和甄選的財(cái)務(wù)預(yù)算 C. 招聘和甄選所采用技術(shù)的先進(jìn)程度 D. 招聘的員工數(shù) 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的意義及策略性決定學(xué)生答案:A;B;C;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;得分:5試題分值:5.0提示:16.17. 企業(yè)員工招聘的原因有哪些？ A. 新公司成立 B. 調(diào)整不合理的員工隊(duì)伍 C. 現(xiàn)有職位空缺 D. 公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大 E. 為改造企業(yè)文化 知識(shí)點(diǎn):員工招聘

13、的原因和要求學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:.0提示:18.19. 以下屬于使用部門工作內(nèi)容和職責(zé)的有：A. 報(bào)到手續(xù)的辦理 B. 招聘崗位要求的撰寫 C. 正式錄用通知的寄發(fā) D. 招聘計(jì)劃的制定和報(bào)批 E. 新崗位工作說明的撰寫 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的程序和渠道學(xué)生答案:B;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:B;D;E;得分:5試題分值:5.0提示:20.21. 以下屬于人力資源部工作內(nèi)容和職責(zé)的有： A. 招聘廣告的審批手續(xù)辦理 B. 筆試組織和工作情況介紹 C. 筆試考卷的設(shè)計(jì) D. 應(yīng)聘人員初篩 E. 加盟公司的培訓(xùn) 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的程序和渠道學(xué)生答案:A

14、B;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;E;得分:5試題分值:5.0提示:22.23. 企業(yè)招聘中向外招聘的缺點(diǎn)有哪些？A. 引起員工不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) B. 新聘員工需要適應(yīng)環(huán)境 C. 降低現(xiàn)職員工的士氣和投入感 D. 新舊員工間相互適應(yīng)期限增長 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的程序和渠道學(xué)生答案:B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:24.25. 企業(yè)招聘中向外招聘的優(yōu)點(diǎn)有哪些？ A. 引入新理念和方法 B. 提高現(xiàn)職員工士氣 C. 凡事可以從頭開始 D. 引入新的知識(shí)和技術(shù) 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的程序和渠道學(xué)生答案:A;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:26.27. 企業(yè)招聘中

15、向內(nèi)招聘的缺點(diǎn)有哪些？ A. 引起員工不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) B. 員工來源小 C. 可能引起士氣低落 D. 適應(yīng)期長 知識(shí)點(diǎn):員工招聘的程序和渠道學(xué)生答案:A;B;C;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;得分:5試題分值:5.0提示:28.29. 招聘中因甄選錯(cuò)誤而造成的成本包括： A. 機(jī)會(huì)損失 B. 盈利減少 C. 形象和聲譽(yù)受損 D. 企業(yè)生存能力受威脅 E. 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)受損 知識(shí)點(diǎn):招聘結(jié)果的評(píng)估學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示:30.31. 以下屬于親驗(yàn)性學(xué)習(xí)的有： A. 案例討論 B. 模擬練習(xí) C. 上課聽講 D. 角色扮演 E. 完成布置的作業(yè) 知識(shí)

16、點(diǎn):兩種學(xué)習(xí)方式學(xué)生答案:A;B;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;D;得分:5試題分值:5.0提示:32.33. 歐洲學(xué)者費(fèi)奧和博邁森提出的學(xué)習(xí)立體模型三個(gè)軸分別是： A. 立軸為學(xué)習(xí)性 B. 橫軸為實(shí)踐性 C. 縱軸為交往性 D. 立軸為交往性 知識(shí)點(diǎn):三維學(xué)習(xí)立體方法學(xué)生答案:B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:34.35. 培訓(xùn)需要主要從哪幾方面進(jìn)行分析？ A. 組織分析 B. 工作分析 C. 職務(wù)分析 D. 個(gè)人分析 知識(shí)點(diǎn):培訓(xùn)需要的確定學(xué)生答案:A;B;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;D;得分:5試題分值:5.0提示:36.37. 一般來說，可以通過以下哪些技巧產(chǎn)生培訓(xùn)轉(zhuǎn)移

17、效果？A. 公開演說 B. 員工管理 C. 面談 D. 培訓(xùn) 知識(shí)點(diǎn):轉(zhuǎn)移效果學(xué)生答案:A;B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:38.39. 員工職業(yè)發(fā)展組織方面的活動(dòng)包括哪些內(nèi)容？ A. 人力資源規(guī)劃 B. 指導(dǎo)與考評(píng) C. 培訓(xùn)與開發(fā) D. 獎(jiǎng)勵(lì)措施 知識(shí)點(diǎn):員工職業(yè)發(fā)展的主要活動(dòng)學(xué)生答案:A;B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;得分:5試題分值:5.0提示:40.北郵大人力資源管理第一次階段作業(yè)一、多項(xiàng)選擇題（共20道小題，共100.0分）1人力資源管理的職能工作包括有： 1 人力資源規(guī)劃、招聘和選拔1 人力資源開發(fā)1 薪酬和福利1 安全和健康1 勞動(dòng)關(guān)

18、系 知識(shí)點(diǎn):人力資源管理的職能工作學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示: 2美國康爾大學(xué)研究認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略可分為： 1 誘引戰(zhàn)略1 投資戰(zhàn)略1 給予戰(zhàn)略1 參與戰(zhàn)略知識(shí)點(diǎn):人力資源戰(zhàn)略分類學(xué)生答案:A;B;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;D;得分:5試題分值:5.0提示: 3在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，要考慮的三個(gè)重要因素是： 1 企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略1 所需員工的素質(zhì)1 生產(chǎn)力或效率的變化1 工作設(shè)計(jì)或結(jié)構(gòu)的改變 知識(shí)點(diǎn):人力資源需求預(yù)測(cè)學(xué)生答案:A;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;C;D;得分:5試題分值:5.0提示: 4職務(wù)分析過程可以分為哪幾個(gè)階段？ 1 準(zhǔn)

19、備階段1 調(diào)查階段1 分析階段1 檢查階段1 完成階段知識(shí)點(diǎn):職務(wù)分析的基本程序?qū)W生答案:A;B;C;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;E得分:5試題分值:5.0提示: 5職務(wù)分析訪談法主要圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行： 1 工作目標(biāo)1 工作內(nèi)容1 工作的性質(zhì)和范圍1 所負(fù)責(zé)任1 所需知識(shí)與技能知識(shí)點(diǎn):訪談法學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示: 6工作分析實(shí)驗(yàn)法運(yùn)用的原則有哪些？ 1 盡可能獲得被試者的配合1 嚴(yán)格控制各種變量1 設(shè)計(jì)要嚴(yán)密1 變量變化要符合實(shí)際情況1 不能傷害被試者知識(shí)點(diǎn):實(shí)驗(yàn)法學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分

20、:5試題分值:5.0提示: 7職務(wù)描述書的內(nèi)容包括哪些？ 1 職務(wù)概要1 責(zé)任范圍及工作要求1 機(jī)器、設(shè)備及工具1 工作條件與環(huán)境1 任職條件 知識(shí)點(diǎn):職務(wù)描述書的內(nèi)容學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示: 8在招聘和甄選時(shí)，需要確定的策略性決定有： 1 進(jìn)行內(nèi)部或是向外招聘1 招聘和甄選的財(cái)務(wù)預(yù)算1 招聘和甄選所采用技術(shù)的先進(jìn)程度1 招聘的員工數(shù)知識(shí)點(diǎn):員工招聘的意義及策略性決定學(xué)生答案:A;B;C;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;得分:5試題分值:5.0提示: 9(錯(cuò)誤)企業(yè)招聘中向外招聘的優(yōu)點(diǎn)有哪些？ 1 引入新理念和方法1 提高現(xiàn)職員工士氣1

21、凡事可以從頭開始1 引入新的知識(shí)和技術(shù)知識(shí)點(diǎn):員工招聘的程序和渠道學(xué)生答案:A;B;C;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;C;D;得分:0試題分值:5.0提示: 10以下屬于工作情景模擬測(cè)評(píng)方法的有： 1 公文處理模擬法1 角色扮演法1 訪談法1 即席發(fā)言法1 案例分析法知識(shí)點(diǎn):測(cè)評(píng)法學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示: 11管理型個(gè)性的類型劃分為： 1 “工匠”型 1 “斗士”型1 “管理者”型1 “企業(yè)人”型1 “賽手”型知識(shí)點(diǎn):測(cè)評(píng)法學(xué)生答案:A;B;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;D;E;得分:5試題分值:5.0提示: 12招聘中因甄選錯(cuò)誤而造成的成本包括： 1 機(jī)會(huì)損失1 盈利減少1 形象和聲譽(yù)受損1 企業(yè)生存能力受威脅1 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)受損知識(shí)點(diǎn):招聘結(jié)果的評(píng)估學(xué)生答案:A;B;C;D;E;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;C;D;E;得分:5試題分值:5.0提示: 13以下屬于親驗(yàn)性學(xué)習(xí)的有： 1 案例討論1 模擬練習(xí)1 上課聽講1 角色扮演1 完成布置的作業(yè)知識(shí)點(diǎn):兩種學(xué)習(xí)方式學(xué)生答案:A;B;D;標(biāo)準(zhǔn)答案:A;B;D;得分:5試題分值:5.0提