高級財務會計考試題

1、高級財務會計考試題高級會計師的基本職責是：負責草擬和解釋、解答在一個地區(qū)、 一個部門、一個系統(tǒng)或在全國施行的財務會計法規(guī)、制度、辦法；組 織和指導一個地區(qū)、一個部門、一個系統(tǒng)的經(jīng)濟核算和財務會計工作， 培養(yǎng)中級以上會計人才。下面是高級財務會計考試題，看看你做對了 嗎？請答題：A公司是一家在上交所上市的高科技公司， 總股數(shù)為8000萬股。 該公司從事網(wǎng)絡通訊產品研究、設計、生產、銷售及服務等。由于公 司決策層善于把握市場機會，通過強化研發(fā)適時推出適應市場需求的 新產品，因此，公司近年來實現(xiàn)了快速增長，最近幾年銷售增長率平 均接近50%,凈資產收益率也達到 20%左右。但由于高速增長帶來 的資金壓

2、力，公司目前面臨著因獎金水平過低而導致的優(yōu)秀人才流失 的困擾。為實現(xiàn)公司的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并解決目前所遇到的問題，A公司 于2X14年12月決定實施股權激勵制度。主要內容為：1.激勵對象：高級管理人員5人和技術骨干15人，計20人。2.激勵方式：股票期權。2X15年共授予上述人員100萬份股票期 權,規(guī)定這些人員必須從2X15年1月1日起在A公司連續(xù)服務3年, 服務期滿時才能以每股5元的價格購買規(guī)定數(shù)量的A公司股票。該股票期權在授予日（2 M5年1月1日）的公允價值為每份8元， 在2X15年年末的公允價值為每份10元。2M5年沒有人員離開公司， 估計2X16年下半年離開的高級管理人員為1人，離開

3、的技術骨干為 2人，所對應的股票期權為10萬份。假定不考慮其他因素。要求：(1)根據(jù)A公司目前狀況，你認為采用股票期權激勵方式是否適 當？簡要說明理由。(2)簡述股票期權激勵方式的特征。(3)指出股票期權行權價格的確定原則。(4)指出股票期權標的股票的一般來源方式。(5)判斷股票期權激勵方式在會計核算中屬于權益結算的股份支 付還是現(xiàn)金結算的股份支付，說明其會計確認和計量的原則，并具體 說明2M5年的會計處理方法(要求列出計算過程)。(6)假設2X16年A公司被甲公司以換股方式吸收合并，換股比例 為1股A公司股票換取0.5股甲公司股票。合并后股權激勵計劃是否 繼續(xù)有效？如果有效，請指出調整后該股

4、票期權的標的股票、數(shù)量和 行權價格。(7)假設2M6年6月10日A公司實施了權益分派，向全體股東 每10股轉增2股，并每10股派息0.5元。計算調整后的股票期權數(shù) 量和行權價格。參考答案：【正確答案】(1)A公司采用股票期權激勵方式適當。理由：公司高速增長，資金壓力會比較大，采用股票期權方式,一方面可以避免公司因股權激勵產生現(xiàn)金流出，另一方面，激勵對象行權時，公司還會產生現(xiàn)金流入。(2)股票期權的特征：是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格(行權價)和條件購買公司一定數(shù)量股票的權利。最終價值體現(xiàn)為行權時的價差(或：獲得股票的資本利得)。風險高回報也高。適合于成長初期或擴張期的企業(yè)。

5、(3)股票期權行權價格的確定原則：上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當根據(jù)公平市場價原則 確定授予價格(即行權價格)或其確定方法。授予價格不應低于下列價 格較高者：股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；股權激勵計劃草案摘要公布前 30個交易日內的公司標的股票 平均收盤價。(4)標的股票的一般來源方式有向激勵對象發(fā)行股票和回購公司 已發(fā)行的股份。(5)股票期權激勵方式在會計核算中屬于權益結算的股份支付。其確認和計量的原則是：企業(yè)應在等待期內的每個資產負債表 日，以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授 予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用， 同時計入資本公積中的其他資本公積。2X15年的會計處理方法：將取得職工提供的服務計入成本費用， 同時確認所有者權益（資本公積一一其他資本公積）。其金額為240萬 元。計算過程如下：（100-10） 8M/3=240（萬元）（6）繼續(xù)有效。理由：根據(jù)規(guī)定，公司合并時，激勵計劃繼續(xù)實施。股票期權數(shù)量和行權價格根據(jù)公司合并時股票的轉換比例調整， 標的股票變更為合并后公司的股票。調整后的數(shù)量：100 >0,5=50（7:份）調整后的行權價格：5/0,5=10（元/股）（7）調整后的股票期