集體勞動(dòng)合同【通用版】專業(yè)版

1、集體勞作合同【通用版】專業(yè)版 華律網(wǎng)勞作合同欄目為您提供集體勞作合同【通用版】最新范文，僅供大家參照! 用人單位名稱(蓋章)：_ 經(jīng)濟(jì)類型：_ 用人單位地址：_ 郵政編碼：_ 職工人數(shù)：_ 甲方_ 用人單位首席代表：_ 姓名：_ 職務(wù)：_ 身份證號(hào)碼：_ 聯(lián)系 ：_ 乙方_ 職工首席代表：_ 姓名：_ 職務(wù)：_ 身份證號(hào)碼：_ 聯(lián)系 ：_ 第一章 總則 第一條 為保證用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞作關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法和中華人民共和國(guó)工會(huì)法等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平

2、等協(xié)商，簽訂集體合同。 第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必需遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。 第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞作條件、勞作報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行狀況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。 第四條 用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循互相尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。 第五條 用人單位與職工簽訂的勞作合同中約定的勞作條件和勞作報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 第二章 勞作合同管理 第六條 用人單

3、位在勞作者履行勞作義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞作合同，建立勞作關(guān)系。用人單位與職工在勞作合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞作合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞作合同的履 行狀況。 第七條 勞作合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 第八條 勞作合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。 第九條 用人單位對(duì)新選用的職工可以在勞作合同中約定試用期，試用期包括在勞作合同期限內(nèi)。勞作合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞作合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)

4、30日;勞作合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞作合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 第三章 勞作報(bào)酬 第十條 用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，依據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提升職工工資收入水平。 第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。 第十二條 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分

5、以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。 第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。 第十四條 用人單位對(duì)職工執(zhí)行最低工資保證制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞作的不適用本條款。 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第十五條 用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工執(zhí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四

6、十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)必需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞作保證行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行不按時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。 第十六條 經(jīng)勞作保證行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采用集中工作、集中休息或替換休息的辦法安排職工休息。 第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特別原因必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞作報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。 第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞作合同約定的工資

7、標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 第五章 保險(xiǎn)與福利 第十九條 用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，執(zhí)行勞作社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。 第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。 第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安

8、排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。 第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。 第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六章 勞作安全衛(wèi)生 第二十四條 用人單位應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞作安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞作條件和勞作環(huán)境。 第二十五條 用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，

9、對(duì)勞作條件和安全衛(wèi)生設(shè)施執(zhí)行同時(shí)制定、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出看法和進(jìn)行監(jiān)督。 第二十六條 用人單位對(duì)特別作業(yè)崗位的人員必需進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)顯然重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。 第二十七條 用人單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，采用具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以合計(jì)。 第二十八條 用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的

10、保健津貼和勞作保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。 第二十九條 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢。 第三十條 用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。 第七章 女職工和未成年工特別保護(hù) 第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞作保護(hù)政策。 第三十二條 用人單位禁

11、止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞作。 第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞作合同。 第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 用人單位依據(jù)勞作法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工執(zhí)行特別保護(hù)。 第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。 第八章 職業(yè)技能培訓(xùn) 第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。 第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、持續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 第三十九條 用人單

12、位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的_%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況。 第四十條 用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位展開(kāi)職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，激勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提升職工隊(duì)伍素養(yǎng)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。 第九章 獎(jiǎng)懲 第四十一條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞作紀(jì)律、崗位使命、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必需經(jīng)職工大會(huì)或職工

13、代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。 第四十二條 用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提升產(chǎn)品質(zhì)量、提升勞作生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十三條 用人單位對(duì)違反國(guó)家勞作法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別狀況給予批評(píng)教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞作合同等處分。 第四十四條 給予職工處分的，必需查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)看法，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收。給予職工解除勞作合同處分的，必需事先將理

14、由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)看法，并將處理結(jié)果書(shū)面通知用人單位工會(huì)。 第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十章 合同的履行、監(jiān)督 第四十六條 有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同： 1.雙方協(xié)商一致的; 2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的; 3.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行; 4.因不可抗力致使集體合同無(wú)法履行的; 5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程

15、序進(jìn)行。 第四十七條 有以下情形之一的，集體合同終止： 1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的; 2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的; 3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。 第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞作保證行政部門備案。 第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。 第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按工會(huì)法規(guī)定的程序辦理。 第五十一條 任何一方

16、違反集體合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 第五十二條 集體合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第五十三條 集體合同正式訂立后，假設(shè)訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新公布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。 第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭谧鞅ＷC行政部門。 第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行狀況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行狀況。 第十章 附則 第五十六條 集體合同有效期