醫(yī)藥集團(tuán)薪酬管理制度

1、醫(yī)藥集團(tuán)薪酬管理制度1集團(tuán)工資管理制度第一章工資理念（目的）第一條為了謀求集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展， 并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特 制定本制度。（適用）第二條本制度適用集團(tuán)公司全體在冊(cè)員工。（工資結(jié)構(gòu)）第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖 1 1）基本工資津貼工資結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)金職務(wù)工資圖 1 1 集團(tuán)工資結(jié)構(gòu)圖（工資依據(jù)）第四條工資確定的依據(jù)是職務(wù)， 以及在履行職責(zé)過(guò)程中表現(xiàn) 出來(lái)的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、才干與姿態(tài)。在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負(fù)擔(dān)。（方針）第五條集團(tuán)的工資方針是，鼓勵(lì)每個(gè)員工承擔(dān)起職務(wù)工作的 責(zé)任，按職業(yè)化的要求努力工作， 使所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)價(jià)值充分發(fā)揮 起來(lái)。（宗旨）第六條集團(tuán)將通過(guò)工資杠桿，

2、吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才， 激發(fā)人力資源，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高響應(yīng)顧客需求的速度。注作為過(guò)渡形式，由現(xiàn)在的管理委員會(huì)及相關(guān)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二章基本規(guī)范（計(jì)算期）第七條工資的計(jì)算期間，一年為 1212 個(gè)月，一月為 2222 天，一 天為 8 8 小時(shí)。在進(jìn)行缺勤扣除時(shí)，原則上按工資計(jì)算期進(jìn)行（參 閱表 1 1）。新員工若1010 前進(jìn)企業(yè)，按全月計(jì)算職務(wù)等級(jí)工資；若 1010 后進(jìn)企業(yè)，按半月計(jì)算職務(wù)等級(jí)工資。表 1 1 缺勤計(jì)算單位（缺勤分類）第八條凡在制度工作時(shí)間內(nèi)不能出勤者， 為缺勤，分類如下。（參閱圖 2 2）-因公缺勤-因私缺勤-礦工缺勤缺勤類別一一-事假缺勤-公傷缺勤-病假缺勤圖 2

3、 2 集團(tuán)缺勤分類表因公缺勤。凡本企業(yè)派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法定產(chǎn)假，法定婚喪 假與其他企業(yè)認(rèn)定的非因私缺勤者，為因公缺勤。因私缺勤。凡遲到、早退、因私外出與串崗者，為因私缺 勤。礦工缺勤。凡是先不請(qǐng)假而缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假者， 為礦工缺勤。事假缺勤。凡因私請(qǐng)假并獲主管同意而缺勤， 為事假缺勤。公傷缺勤。凡因公負(fù)傷且住院治療期間而缺勤，為公傷缺勤。病假缺勤。凡非因公負(fù)傷，因公負(fù)傷康復(fù)期與疾病治療期 缺勤且有市級(jí)指定醫(yī)院證明者，為病假缺勤。（缺勤計(jì)算）第九條各類缺勤扣除基準(zhǔn)如下表。（參閱表 2 2）（工資扣除）第十條在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除：扣除個(gè)人所得稅及法定的有關(guān)稅費(fèi)；扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)及本企業(yè)

4、內(nèi)契約規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)；扣除企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的代扣金額；扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用；扣除員工私人借款償還金；扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。（工資支付）第十一條工資的支付日為每月的 2626 日，獎(jiǎng)金支付日為次月 1010 日。支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。工 資以現(xiàn)金方式支付給本人或直系親屬。（提前支付）第十二條員工本人若按下列理由提出申請(qǐng)，主管上司確認(rèn)后可提前支付該月的工資?；閱?、疾病、分娩與災(zāi)害;其他本企業(yè)認(rèn)可的非常事件。第十三條員工被辭退或解聘后， 本企業(yè)向該員工或直系親屬 一次付清其應(yīng)得的工資性收入。（自動(dòng)離職）第十四條員工從自動(dòng)離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收 入

5、。第三章工資分類（工資分類）第十五條員工按不同的類別分別實(shí)行不同的工資結(jié)構(gòu)。（參閱表 3 3 和表 4 4）表 4 4 工資結(jié)構(gòu)釋義第四章基本工資（A A）（基本工資）第十六條基本工資是指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分不受公司月度經(jīng)濟(jì)效益的影響，只與員工是否在冊(cè)有關(guān)。第十七條基本工資按勞動(dòng)法及地方法規(guī)性文件確定，集 團(tuán)總部所有員工的基本工資都為人民幣元?？煞窨紤]基本工資按照當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平第十八條所有員工的基本工資應(yīng)保持一致，沒(méi)有特例。第五章職能等級(jí)工資（B B）（職務(wù)等級(jí)）第十九條職務(wù)“等級(jí)工資”的基礎(chǔ)是“職務(wù)等級(jí)”，即各類職務(wù)對(duì)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià)值”。職務(wù)等級(jí)越高，相

6、對(duì)價(jià)值越大。（等級(jí)因素）第二十條職務(wù)等級(jí)確立的因素如下所示。承擔(dān)工作所需要的知能或體能；工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任，以及責(zé)任范圍；工作的重復(fù)性；工作的復(fù)雜性；與人接觸的差異性；與人接觸的難易度復(fù)雜度;工作的環(huán)境。第二十一條依據(jù)職務(wù)等級(jí)因素，對(duì)各類職務(wù)的價(jià)值進(jìn)行評(píng) 價(jià)，確定各類職務(wù)的“職等”，（參閱表 5 5、表 6 6）進(jìn)而確定“職 級(jí)”。表 5 5 集團(tuán)部分職務(wù)歸類示例表 6 6 集團(tuán)職務(wù)等級(jí)表（職能等級(jí)表）第二十二條職務(wù)的相對(duì)價(jià)值， 進(jìn)而職務(wù)的等級(jí)，是職務(wù)工資等級(jí)表的客觀基礎(chǔ)。集團(tuán)工資等級(jí)采用十等3030 級(jí)。（參閱表 7 7）表 7 7 集團(tuán)職能工資等級(jí)表（職能等級(jí)進(jìn)入）第二十三條具體某員工進(jìn)行薪等薪級(jí)， 必須進(jìn)行評(píng)估，確保 其能否使現(xiàn)任職務(wù)（職位）發(fā)揮應(yīng)有的“價(jià)值”?；蛘?，確認(rèn)職務(wù)擔(dān)當(dāng)者預(yù)期的“職務(wù)貢獻(xiàn)”。評(píng)估的主要依據(jù)是職務(wù)擔(dān)當(dāng)者以 往人事考核結(jié)果，以及在職務(wù)上所做的工作計(jì)劃與承