2015年年終獎(jiǎng)金分配辦法

1、年終獎(jiǎng)分配辦法一、目的為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)分配管理，確定年終獎(jiǎng)分配的程序以及額度，特制定 本辦法。二、適用范圍本分配辦法適用于除公司部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理及國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)部（另有提 成分配方案）以外的正式員工，試用期及臨時(shí)實(shí)習(xí)人員不包括在內(nèi)。三、分配原則年終獎(jiǎng)分配原則將考慮員工崗位重要性、工作年限長(zhǎng)短、年度出勤率等因 素，結(jié)合公司的業(yè)績(jī)盈利狀況，適度向管理人員和核心員工傾斜，以公開(kāi)透明、 可預(yù)期、可計(jì)算為原則。四、年終獎(jiǎng)核算及構(gòu)成（1）年終獎(jiǎng)涉及因素：公司年度獎(jiǎng)金總基數(shù)、員工月度工資（包括基本工 資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金） 、各崗位對(duì)應(yīng)的崗位系數(shù)、工齡系數(shù)、員工年度出勤 率（年休假、婚假、公假不包括在內(nèi)

2、） 。（2）年終獎(jiǎng)分配年度為公歷年 1 月 1 日至 12 月 31 日止。（3）年終獎(jiǎng)核算由總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部共同核算，各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核。（4）年終獎(jiǎng)涉及項(xiàng)目：1、公司年度獎(jiǎng)金總基數(shù) =年終獎(jiǎng)提取計(jì)劃總額基數(shù) * 公司本年度實(shí)際完成銷(xiāo) 售額/ 公司本年度計(jì)劃完成銷(xiāo)售額（其中：年終獎(jiǎng)提取計(jì)劃總額基數(shù) =公司本年度計(jì)劃完成銷(xiāo)售額的 1%）；舉例說(shuō)明：2014年年初計(jì)劃全年完成15000萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，年終獎(jiǎng)提取計(jì)劃總額基數(shù)為15000*1%=150萬(wàn)元，2014年末全年實(shí)際完成銷(xiāo)售額13000萬(wàn)元,占年初計(jì)劃全年完成的87%則公司年度獎(jiǎng)金總基數(shù)=15000*1%*87%=130.5C萬(wàn) 丿元。2、各

3、部門(mén)崗位分類(lèi)及崗位系數(shù)分類(lèi)具體崗位崗位系數(shù)管理崗位各部門(mén)科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、技術(shù)中心、品管部下設(shè)各主任、副主任、生產(chǎn)部車(chē)間主任、副主任1.5技術(shù)岡位技術(shù)中心除文秘外各崗位1.2科員崗位各部門(mén)一般科員、文秘1后勤岡位門(mén)衛(wèi)、花工、清潔工0.7車(chē)間基層管理崗位各生產(chǎn)車(chē)間班長(zhǎng)0編外崗位駐外業(yè)務(wù)員、實(shí)習(xí)生0其中：車(chē)間基層管理崗位的各生產(chǎn)車(chē)間班長(zhǎng)工資是以班組平均工資發(fā)放，相當(dāng)于計(jì)件形式，所以崗位系數(shù)為 0,年終獎(jiǎng)金以增發(fā)1個(gè)月工資形式發(fā)放（即全年13個(gè)月薪發(fā)放），同時(shí)可享受車(chē)間工齡工資政策。編外崗位是指主機(jī)廠駐外業(yè)務(wù)員及和我司簽訂就業(yè)意向的技術(shù)部門(mén)實(shí)習(xí)生，崗位系數(shù)為0,年終獎(jiǎng)金以增發(fā)1個(gè)月工資形式發(fā)放（即全年1

4、3個(gè)月薪 發(fā)放）。3、工齡系數(shù)工作年限工齡系數(shù)1年以下按實(shí)際轉(zhuǎn)正月份/121-2年以下12-3年24-6年37-9年410年以上5工作年限統(tǒng)計(jì)以年度12月31日為截止日（5）年終獎(jiǎng)計(jì)算公式：年終獎(jiǎng)=員工月度工資（包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金）*崗位系數(shù)*工齡系數(shù)*年度出勤率*公司年度獎(jiǎng)金總基數(shù)/按年終獎(jiǎng)金分配方法計(jì)算得出的 公司應(yīng)發(fā)總的年終獎(jiǎng)金數(shù)。舉例說(shuō)明：張三，從事技術(shù)崗位、月度工資 3000元、工作年限4年、年度 年度出勤率98%公司當(dāng)年度獎(jiǎng)金總基數(shù)為130.50萬(wàn)元，按年終獎(jiǎng)金分配方法 計(jì)算得出的公司應(yīng)發(fā)總的年終獎(jiǎng)金數(shù)為 135萬(wàn)元，則張三當(dāng)年的年終獎(jiǎng)=3000 元 *1.2*3*9

5、8%*130.50/135=10231 元。五、年終獎(jiǎng)分配限制（1）在年終獎(jiǎng)分配發(fā)放前，即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工或已于領(lǐng) 取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則不具備年終獎(jiǎng)分配資格，對(duì)于已經(jīng)分配并領(lǐng)取者，則從 下月應(yīng)發(fā)工資中扣回，不足扣回的自行交回；（2）年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)12天的員工，則不具備年終獎(jiǎng)分配資格；（3）年度內(nèi)請(qǐng)病假（不包括工傷假）累計(jì)超過(guò) 30 天的員工，可參與年終 獎(jiǎng)分配且按分配結(jié)果的 50%領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；累計(jì)超過(guò) 60 天的，則不具備年終獎(jiǎng)分 配資格。（4）年度內(nèi)因違反公司規(guī)章制度被降職降薪或者予以解除勞動(dòng)合同的，則 不具備年終獎(jiǎng)分配資格。六、年終獎(jiǎng)發(fā)放（1）審核后的年終獎(jiǎng)金發(fā)放表提報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)； （2）年終獎(jiǎng)金經(jīng)核準(zhǔn)后，發(fā)放由財(cái)務(wù)部在農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放至員工工資卡。七、附則1、本辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?、本辦法自頒布之日起執(zhí)行?？偨?jīng)辦2015年 3 月后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于數(shù)據(jù)挖掘，合同簡(jiǎn)歷、論文寫(xiě)作、PP