員工誤餐補(bǔ)助管理辦法

1、員工工作餐及誤餐補(bǔ)助管理辦法1目的為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)醫(yī)院福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工 作，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂本辦法。2適用范圍本辦法適用于醫(yī)院范全體員工，不包括長(zhǎng)休假及借調(diào)外單位員工。3引用標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)聯(lián)子系統(tǒng)3.1關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問(wèn)題的通知（財(cái)稅字199482號(hào)）3.2關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知 （財(cái)企2009242號(hào)）4辦法4.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.1.1工作餐補(bǔ)助為出勤員工工作午餐補(bǔ)助，24小時(shí)值班人員則按早中晚三餐補(bǔ)助，誤餐補(bǔ)助為員工在醫(yī)院外餐廳就餐的費(fèi)用，以上費(fèi)用按月由醫(yī)院計(jì)付，費(fèi)用列支醫(yī)院福利費(fèi)；4.1.2每月按員工出勤情況，每人每天補(bǔ)助早餐

2、2元，午餐5元，晚餐5元。按每實(shí)際夭數(shù)計(jì)算，財(cái)務(wù)賬務(wù)處理后，直接轉(zhuǎn)入食堂支付員工用餐費(fèi)用；5.1.3員工憑飯票用餐。食堂憑飯票結(jié)算。5.2發(fā)放辦法5.2.1每月月底前，人力資源部根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際在崗情況，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月應(yīng)補(bǔ)誤餐補(bǔ)助金額，履行相關(guān)審批手續(xù)后提交公司財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部；5.2.2每月2日前，公司財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部將上月員工誤餐補(bǔ)助總額轉(zhuǎn)帳到后勤服務(wù)公司管理的食堂；5.2.3每月5日前，后勤服務(wù)公司根據(jù)截止上月末最后一天員工虛擬飯卡中的用餐費(fèi)用余額，按3000元封頂線在10日前重新核算每位員工應(yīng)補(bǔ)誤餐補(bǔ)助金額。5.2.3.1有關(guān)補(bǔ)助金額規(guī)定如下：5.2.3.2每月員工虛擬飯卡中余額以3000元為封頂線。如

3、截止上月末最后一天，虛擬飯卡內(nèi)實(shí)際余額為3000元及以上，該員工本月不再享受誤餐補(bǔ)助；如截止上月末最后一天，虛擬飯卡內(nèi)實(shí)際余額低于3000元，該員工本月享受誤餐補(bǔ)助的金額為與3000元封頂額的差額，但最多補(bǔ)助金額不得超過(guò)每人每天15天，每月30天的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。6職責(zé)神華國(guó)華管控體系職能支持系統(tǒng)26.1人力資源部職責(zé)人力資源部具體負(fù)責(zé)本公司的誤餐補(bǔ)助管理制度的建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)核定及日常管理工作。6.2財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部具體負(fù)責(zé)誤餐補(bǔ)助賬務(wù)處理、規(guī)范性審核以及稅務(wù)辦理。6.3后勤服務(wù)公司職責(zé)后勤服務(wù)公司具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月度員工虛擬飯卡內(nèi)實(shí)際余額并核算員工誤餐補(bǔ)助金額。7檢查與評(píng)價(jià)人力資源部隨時(shí)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)評(píng)價(jià)并及時(shí)整改。8反饋8.1人力資源部對(duì)在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋相關(guān)部門，便于及時(shí)整改；8.2各歸口管理部門將在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)以書(shū)面形式反饋到公司人力資源部，便于公司修改和補(bǔ)充完善。9附則9.1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源負(fù)責(zé)解釋，以前所發(fā)文件與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)，以后國(guó)家出臺(tái)有關(guān)新制度，公司將修訂后執(zhí)行。10附錄