述職報告的概念和寫作

1、述職報告的概念和寫作一、述職報告的概念“述職” 一詞由來已久。孟子梁惠王云：“諸侯朝于天子曰述職。述職者，述所職也?！奔粗T侯向天子陳述職守，報告任職情況?，F(xiàn)在所謂述職報告，就是指在崗領導干部、公務員、各類專業(yè)技術及生產 經營管理人員向所在工作單位的組織人事部門、 上級機關和職工群眾, 如實陳述本人一定時期內履行崗位職責情況的一種文體。述職報告可按主體構成分為班子述職報告、 個人述職報告，按內容涉 及面可分為綜合性述職報告、專項述職報告，也可按履職時間分為年 度述職報告、任期述職報告、階段性述職報告等。二、述職報告的特點述職報告，最初曾以“總結”或“匯報”的形式出現(xiàn)，經過一段時間的使用，逐步形成

2、了獨具特色的體式特征，其主要特點有三：（一）自述性。即要求報告人使用第一人稱，采用自述的方式，向有關方面報告自己的工作實績。這里的所謂實績，指報告人在一定時期 內，按照崗位規(guī)范的要求，為所在組織做了些什么事情，完成了什么 指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工 作效率怎樣。所寫內容必須真實確鑿，是實實在在已經進行了的工作和活動，切忌弄虛作假。（二）自評性。即要求報告人依據崗位規(guī)范和職責目標，對自己任期 內的德、能、勤、績、廉等情況作自我評估、自我鑒定、自我定性。 述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態(tài)度，既要對自己負責，也要對組 織負責，對群眾負責。對工作的走向及前因后果，要敘

3、述清楚，評得 恰當；所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評，在 定量證明的基礎上進行定性分析。（三）報告性。即要求報告人擺正自己的“身份”位置，放下官架子， 以接受考核、評議和監(jiān)督的公仆身份，履行職責做報告。要認識到自 己是在向上級匯報工作，是嚴肅、莊重、正式的匯報，是讓組織了解 自己、評審自己工作的過程，要用敘述的方式將來龍去脈交代清楚。 態(tài)度必須謙遜、誠懇，內容必須實在、準確，語言必須樸實、得體， 評價必須掌握尺度。三、述職報告的基本格式述職報告雖然沒有固定的寫作模式，但其外在結構同樣具有格式化的 特征，一般由標題、稱謂、正文、落款等部分組成。（一）標題1 .單行題：或由“職務

4、名稱+述職針對年度+文種”組成，如xx公 司辦公室主任XX年度述職報告；或由“任職期限+所任職務+文種” 組成，如XX年至XX年任工會主席的述職報告；或由“會議名稱+ 文種”組成，如在xx會議上的述職報告；或只寫文種，如述職 報告。2 .雙行題：正題為主題句時，副題往往由職務名稱、主體名稱、述 職針對年度、文種等要素組合而成，如繼往開來，與時俱進，全力 以赴向國家級示范性高中沖刺一一xx中學校長xxxXX年度述職報告、思想政治工作要結合經濟工作一起抓一一xx造紙廠廠長王xx的述 職報告；正題為職務名稱、主體名稱、述職針對年度、文種諸要素 的組合形式時，副題標注出會議時間、名稱則可，如 xx班子XX年 度述職報告一一XX年xx月xx日在第七屆職工代表大會上。（二）稱謂書面報告的稱謂寫主送單位名稱，如“ xx黨委”、“xx組織部”或“xx 人事處”等，頂格寫在標題之下正文上方，后加冒號?？谑鰣蟾娴姆Q謂則寫對述職會議現(xiàn)場聽眾的稱呼， 具體依會議性質及 聽眾對象而定，如“各位代表”、“各位委員”、“各位領導，同志們”、“尊敬的各位領導、來賓