約定服務(wù)期內(nèi)可否中至到的期勞動(dòng)合同

1、第八小組 案例分析 1、1999年8月劉某進(jìn)入機(jī)械廠工作，簽訂了期限至2000年8月止的勞動(dòng)合同。 2、2000年4月劉某參加了培訓(xùn)，重新簽訂了勞動(dòng)合同，期限到2005年4月止，雙方在合同約定中劉某為機(jī)械廠服務(wù)年限是8年。 3、2005年初機(jī)械廠決定不再與生產(chǎn)線上勞動(dòng)合同期限屆滿且無(wú)“三期”、醫(yī)療期等職工續(xù)訂勞動(dòng)合同。 4、2005年4月，劉某收到了終止合同的決定書(shū)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 問(wèn)題問(wèn)題1 1：機(jī)械廠在與劉某約定的服務(wù)期內(nèi)可否終止與其到期的勞動(dòng)合同？ 問(wèn)題問(wèn)題2 2：劉某可否在服務(wù)期內(nèi)終止與機(jī)械廠的到期勞動(dòng)合同？ 什么是服務(wù)期？什么是服務(wù)期？ 服務(wù)期是指勞動(dòng)者與用人單位約定

2、的勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限，只要是雙方的真實(shí)意思表示并通過(guò)合同固定下來(lái)，則對(duì)雙方均具有約束力。 勞動(dòng)合同中服務(wù)期條款主要的內(nèi)容包括三個(gè)部分：一為服務(wù)期限，即勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時(shí)間；二為用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇；三為勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。目前實(shí)際處理中主要的爭(zhēng)議在于后兩項(xiàng)。 什么是勞動(dòng)合同期限？ 勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，也就是勞動(dòng)合同的有效期限。對(duì)勞動(dòng)者而言，就是其為單位或公司工作的期限，對(duì)單位而言，就是其提供勞動(dòng)崗位和報(bào)酬的時(shí)間期限。 什么是三期？ 指懷孕期，產(chǎn)假期和哺乳期。 什么事醫(yī)療

3、期？ 指企業(yè)或單位職工因患病或非因公負(fù)傷停止的工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 查閱資料，法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第17條：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第22條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期限.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金. 問(wèn)題問(wèn)題1 1：機(jī)械廠在與劉某約定的服務(wù)期內(nèi)可否終止與其到期的勞動(dòng)合同？ 問(wèn)題問(wèn)題2 2：劉某可否在服務(wù)期內(nèi)終止與機(jī)械廠的到期勞動(dòng)合同？ 我們小組討論分析后的答案。 問(wèn)題1：機(jī)械廠在與劉某約定的服務(wù)期內(nèi)可否終止與其到期的勞動(dòng)合