關于公務員面試題及回答

1、本文整理于網(wǎng)絡，僅供閱讀參考關于公務員面試題及回答關于公務員面試題及回答1.你單位組織召開一項重要會議，讓你負責會議中幻燈演示的工作，會議開始后你發(fā)現(xiàn)光盤怎 么也打不開。這時你該怎么做 ？答：首先我是一個工作認真負責的人，在開會之前一定會進 行幾次操作，一般不會出現(xiàn)上述情況。如果確實在開會時出現(xiàn)這 種情況，我首先會保持鎮(zhèn)靜，千萬不能慌，仔細檢查設備，希望 能找到出故障的原因，找到切實可行的方法。如果問題不能自行 解決，馬上通知單位精通電腦的同志，請求在最短時間內(nèi)給予幫 助。如果光盤確實不能打開，我會迅速向領導報告，弁且采取應 急措施，比如說將幻燈片的內(nèi)容進行言語解說。會開完后，我會 主動到領導

2、那兒承認錯誤，懇請原諒，保證在今后的工作中不會 犯類似的錯誤。2 .在招商引資現(xiàn)場簽約會上，你的領導馬上要與外商簽約， 而你卻一時找不到由你保管的合同文本，你將怎么辦？答：首先，不要緊張，要鎮(zhèn)定，冷靜思考，想想可能會丟在 什么地方，弁迅速翻找。能找到最好，如果不能，看看有沒有備 份的資料。如有備份資料，馬上派人去取，弁及時向領導匯報情 況，做自我檢討向領導請示其他的補救措施，想一切辦法讓本次 簽約順利完成，事后要以書面形式向領導說明事情經(jīng)過，同時深 刻檢討自己的過失，保證以后不再發(fā)生類似錯誤。3 .你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風 頭，領導一開始還很耐心，但后來也顯得不耐煩，

3、請問你怎樣解 決？答：（1）回頭審視以前的一些建議，是否可行，是否切合單位 的實際情況。盡可能不斷完善這個方案。（2）在工作中，要多做事， 多調(diào)查，多研究，不能整天去提建議而忽視了日常工作，不能因 為要工作創(chuàng)新就忘了本職工作， 眼高手低是要不得的。（3）對領導、 同事要有平常心，完全從公事出發(fā)，不要引起不必要的誤解。（4）積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對這個 方案提出各自的看法。（5）注意建言獻策的方法方式，想辦法讓領 導聽得順耳。（6）無論遇到什么情況，以后，我有什么想法，都會 及時向領導匯報。不能因為情緒問題，就不去建言獻策。4 .同事a和領導做出一項工作決定，你是這項

4、工作的執(zhí)行者， 但是你發(fā)現(xiàn)這項工作在現(xiàn)實中真的無法實行，你該怎么辦？答：（1）首先我會再仔細地考慮這項工作決定，看是否真的如 我所發(fā)現(xiàn)的那樣在現(xiàn)實中無法實行，如果是，找到原因，分析為 什么不可行。（2）先和同事a聯(lián)系溝通，因為這項決定是他和領導 做出的，領導的意圖和目的他應當是最清楚的，然后把自己的意 見和他溝通，兩人共同分析，看是否真的不可行。（3）溝通之后,如果同事a也覺得這項決定有不完善的地方，在現(xiàn)實中無法實行， 由同事a向領導傳達意見，再共同商量。（4）如果和同事、領導溝 通后無效，還需要繼續(xù)執(zhí)行，那么我會把整個過程做好記錄，在 執(zhí)行時在不違反原則的情況下作適當變通，比如改變自己以前的

5、 工作思路，有時同一工作這種思路行不通，換一種思路就會海闊 天空，或者嘗試其他方法；（5）如果所有方法都試了還是不行，執(zhí) 行下去可以預見一定會損害國家的、 人民的利益。我會據(jù)理力爭， 必要時按有關程序向上級反映。5 .如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻 發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦 ？答：如果一段時間后發(fā)現(xiàn)工作不適合我，我會區(qū)分情況做出 反應：（1）如果我確實熱愛這個職業(yè)，我會要求單位再給我?guī)讉€月 的時間，更加努力學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事 經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距，盡 快適應工作要求。（2）如果我確實熱愛這個職業(yè)，但通過個人努力

6、 還是無法達到崗位要求，我會向貴單位提出對我進行相關業(yè)務的 培訓以盡快熟悉工作，如果貴單位沒有相關培訓安排，則請貴單 位給我調(diào)換工作,如果貴單位既沒有培訓安排又不安排調(diào)動,我會 主動辭職。（3）如果我無法在目前的工作中找到樂趣和興趣，則我 會秉持對自己和對貴單位負責的態(tài)度，坦誠相告，要求調(diào)換工作 或主動辭職。6 .你率隊參加一場拔河賽，雙方隊員情緒激動，發(fā)生口角， 你該怎么控制局面，怎么處理 ？答：首先應該明確，我只是率隊參賽，而不是比賽的組織者， 因此，出現(xiàn)這種情況，我的首要職責是想辦法平息本隊的情緒， 化解本隊人員與對方的矛盾。對此，我應該這樣做：（1）迅速采取措施將本隊人員帶離事發(fā)現(xiàn)場。

7、既然“雙方隊員情緒激動，發(fā)生 口角,那么控制局面的最好辦法是釜底抽薪。（2）客觀公正全面地了解事情原因。發(fā)生口角的原因是什么，是因為比賽不公還是因為隊員之間的個人恩怨，如果是個人恩怨，那就對當事人進行 說服教育，說教的內(nèi)容應該是大局觀念、集體榮譽觀念、心胸開 闊等等。注意是說服教育而不是批評教育，出門在外，要注意隊 員的情緒和安全。如果是比賽不公等原因，那么在了解事件經(jīng)過 后，可以通過組織出面予以協(xié)調(diào)解決。（3）吸取教訓，總結經(jīng)驗，在以后的活動中嚴格管理，防止類似事件發(fā)生。7 .如果在行政執(zhí)法時，有親戚朋友向你求情，怎么辦 ？ 答：對待這個問題我覺得應該從處理時和處理后兩個方面來做。第一是處理

8、這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不 嚴重。如果非常嚴重那么只有大義滅親 ,依法處理。如果錯誤的性 質不是很嚴重，就可以給他一次改正的機會,因為很多時候對方也 是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話，倒可能會產(chǎn) 生逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款還是需要 上交的,只不過是我掏錢包罷了。第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生？我覺得有兩種途徑：一是在平時的工作生活中，在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形 象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城 ,遇到這種事情不會來找你 二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想 不去犯法。8 .你

9、是學文（理）科的吧？有用人部門反映，學文（理）的只會說 （做）不會做（說），務虛有余，務實不足（常常是做事只見樹木，不 見森林），你是否也是這樣？答：（1）這是大家對文理分科的一種思維定式，不可否認思維 定式有一定的現(xiàn)實依據(jù)，但弁非完全都是正確的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的，所以文理的分科弁不等于是對人屬 性和特長的分類。（2）現(xiàn)代社會要求的是全面的人才，要求有所突 出弁有所交融，即文理兼具，即使我現(xiàn)在做得不夠好，我還是相 信經(jīng)過鍛煉，我必定能夠處理好二者的關系，使自己全方面發(fā)展 的。9 .你去銀行取錢，但是人非常多，這時候你會怎么做？答：（1） 一種情況是我急著取錢。我就會充分利用

10、銀行的自助 設備（如atm）自助服務，避免長時間排隊；或者換一家銀行試試。 如沒有其他的辦法，我只能遵守紀律，排隊等候，遇到老弱病殘 等我還會讓位。（2）另一種情況是不怎么急著要取錢。那我會先打 聽一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，稍后再來。10 .假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來定。（1）如果我的朋友晚上9點鐘的飛機，而我的加班 8點就能夠完成的話，那就最 理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。（2）如果說工作不是很緊急， 加班僅僅是為了明天上班的時候能

11、把報告交到辦公室，那完全可 以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。（3）如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以有兩種 選擇：一是如果不是全單位都加班的話，是不是可以請其他同事 來代替一下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。 二是如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電 話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋 友還是可以再見面的。評價：這實際上是讓你在情誼和工作之間 做出選擇。而這個問題的答案，同樣具有非同一性的特點，也就 是說，你如果回答只以工作為重，則可能會被認為是缺乏生活的 基本情趣；而如果你回答要以情誼為重， 則可能被

12、認為是個以玩樂 為主的人。止匕，面對這類問題，最好是能將情境具體化，做出幾 種備份方案，以供選擇，而不要貿(mào)然決斷。11 .經(jīng)過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用 你。你自己認為有哪些原因？答：（1）我認為面試向來是五分靠實力，五分靠運氣的。我們 不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有全面充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的項目很多。（2）當然最大的原因可能是我的臨場發(fā)揮不能得到各位的認可，比如我心里的確感 到有些緊張。吃一塹，長一智，無論面試的結果如何，我的這段 經(jīng)歷都將為我提供一個自我省查的機會，發(fā)現(xiàn)自己的不足。我既 有臨場經(jīng)驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有

13、機會向 各位考官討教。（3）我會好好地總結經(jīng)驗教訓，加強學習，彌補不 足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀地考察，我一定會努 力，使自己盡量適應崗位的要求。答題注意：（1）考官這是在考察你的應變能力，弁非真的對你不滿，要沉著應對。（2）不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點。（3）重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質。（4）要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。12 .你在與客戶接觸的過程中， 客戶向你提出了一個你回答不 了的技術問題，你當時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦？答：（1）出現(xiàn)這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還 有欠缺，但我覺得在科技發(fā)展知識更新如此迅速

14、的今天，一個人 不可能解決所有的問題。（2）我會跟他說對不起，我不清楚這個問 題，我會在遲些時候給你答復。同時我會對他說，非常感謝你的 問題讓我察覺到了自己的不足。（3）以此為鑒，平時加強業(yè)務學習, 不斷更新自己的知識結構，盡量少出現(xiàn)這種局面。評價：這也是考查你的應變能力。為客戶提供令其滿意的服 務，是公司的起碼要求。你回答不了客戶問題，說明你的基本功 有欠缺?？涩F(xiàn)在的技術發(fā)展日新月異，又很難說誰就能夠滿足客 戶的所有需求。因此，實事求是地說明自己的情況，保證平時加 強基本功訓練，盡量少出現(xiàn)這種局面，弁向客戶承諾在其能允許 的最短時間里對問題做出圓滿答復。13 .如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位

15、造成經(jīng)濟損失，你認為 該怎么辦？答：（1）我本意是為單位努力工作，如果由于失誤造成經(jīng)濟損 失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果 我無能力為此負責，希望單位幫助解決。（2）其次才是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰，如果是由 于我負責的團隊中別人的失誤，我也不能幸災樂禍。作為一個團 隊，需要互相提攜共同完成工作，我會安慰同事，弁且在可能的 時候幫助同事查找原因，總結經(jīng)驗。（3）總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者別人的錯中吸取 經(jīng)驗教訓，弁在今后的工作中避免同類錯誤發(fā)生。檢討是否由于 自己的工作方法，分析問題的深度和力度不夠，

16、導致出現(xiàn)了應該可以避免的錯誤。14 .如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？答：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這 一點。有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的 背后有許多的艱辛和挫折,如果這次失敗了，我會從以下幾個方面 來正確看待這次失?。海?）要敢于面對。面對這次失敗我會不灰心、 不氣餒，畢竟，報名的人多，錄用的人少，這本身就是一次差額競 爭，有錄用就會有人落選。一次考試弁不一定能說明全部。 對此， 我還要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次考試后會更加成熟，以后工作會做得更好。（2）認真反思。對于這次面試要認真總結,深刻反思， 能夠從自身的角度找差距。正確對待自己

17、，實事求是地評價自己,辯證地看待自己的長短得失 ,在今后的學習和工作中有意識地加 以提高。（3）走出陰影。要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,化壓力為動力，加強學習,全面提高綜合素質。（4）認真工作?；?到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實地工作,三十六行,行行 出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。（5）再接再厲。成為國家公務員（或黨的領導干部）一直是我的夢想，以后如果有機會，我 仍然會再次參加競爭。15 .當你準備向領導報告時，一份機密文件不見了，第二天又 出現(xiàn)在你的抽屜里。如何處理這件事 ？答：1）我認為還是要向領導報告這份文件失蹤的事，弁向領 導檢討自己的過失。機密文件涉及國家或部門機

18、密，因此他的發(fā) 放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人是不能看到的，否則將違返法 律甚至構成犯罪。（2）要迅速追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內(nèi)容不落入別有用心的人手里。對追查結果 作好記載，必要時要向領導報告，弁請示處理意見。（3）深刻反思, 吸取教訓。提高對保密工作的認識，嚴格遵守保密法及本單 位文件歸檔管理制度。16 .有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦 ？答：我會很高興地去做這些工作，俗話說萬丈高樓平地起， 做任何事情都要先從基礎做起，我可以在端茶倒水這些最基礎的 工作中熟悉環(huán)境，與同事之間加強了解和溝通，為以后做好其他 工作打下基礎。不僅如此，只要有助于本單位發(fā)展的所有

19、事情， 我都會主動去做、樂意去做。不過，我想貴單位之所以能不斷壯 大，不僅因為貴單位對人才求之若渴， 更在于貴單位能人盡其才， 物盡其用，資源可以得到最佳配置，人才能發(fā)揮最大效用。所以 我想端茶倒水恐怕只是我整個工作內(nèi)容的一小部分或一小階段吧。評：這是一種試探性的面試提問。目的在于觀察面試考生的 反應，以判斷其對行政單位工作的態(tài)度。 任何一個單位的新員工， 都不可能一進來就從事高職位的工作，面試考生在回答此類問題 時要注意說明自己愿意從低起點開始工作，同時要表明自己的遠 大抱負，切不可簡單地答應或拒絕。17 .你的學習成績不大理想呀？答：我也感到很遺憾，對此很不滿意。主要是自己在學習上 認識不對，有些“本末倒置”一一對于知識的“主課”部分掌握 得不好，將精力都放在“枝葉”部分的“雜學”上去了。特別是 對于歷史和時事很感興趣， 在電視臺舉辦的“知識大賽”節(jié)目里, 取得過不錯的成績。我主要是外語沒有學好，以至影響了其他課程的學習。我的第一外語是英語，可自己