公司薪酬體系

1、公司薪酬體系Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8*公司薪酬體系一、 目的：根據(jù)公司現(xiàn)階段的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，為了充分調(diào)動員工的工作積極性，為 員工提供公平的待遇，均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。二、適用范圍適用于公司全體員工（計件工、臨時工除外）三、薪酬設(shè)計方案：1、薪資構(gòu)成：指基本工資、崗位工資、加班費、津貼補助、獎金、其它收入等。2、薪資結(jié)構(gòu)：固定工資：基本工資+崗位工資聶鬻噂公式津嗨魁»便骷蜜際璃天勤蕨翻晨嘉+ 各項補助-各瑛fl款4、薪酬體系設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)-根據(jù)公司組織架構(gòu)、.各部門編制及崗位設(shè)置究確

2、定的 依據(jù)是職務(wù)，以及在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績、貢獻、才干。5、薪資制度：新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、 等綜合資歷和所向任的職務(wù)，確定其薪級。員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表 現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。員工調(diào)級每兩年評定一次。人力資源部每年 進行一次評定，評定時間為12月中旬。6、各部門基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)：6.1行政部基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工 資崗位工 資月薪崗位工 資月薪崗位工 資月薪試用期工資1級II級【0級副總經(jīng)理150080%行政部經(jīng)理100080%總經(jīng)理助理80080%總經(jīng)理秘書70080%行政助理（外 聯(lián)）70080%行政文員600

3、80%企劃80080%保安主管80080%通勤司機60080%小車司機60080%廚師50080%6.2人力資源部基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工崗位工月薪崗位工月薪崗位工月薪試用期工資資資資資1級II級【0級人力資源經(jīng)理1000200080%人力資源專員700110080%6.3財務(wù)部基本薪酬標(biāo)準(zhǔn):崗位基本工 資崗位工 資月薪崗位工 資月薪崗位工 資月薪試用期工資1級II級【0級財務(wù)經(jīng)理1000450080%會計800160080%出納70090080%6.4采購部基本薪酬標(biāo)準(zhǔn):崗位基本工 資崗位工 資月薪崗位工 資月薪崗位工 資月薪試用期工資1級II級【0級采購經(jīng)理1000140080%采購員（內(nèi)

4、采）700200080%采購員（外采）700110080%采購內(nèi)勤700130080%7、薪資晉職制度及標(biāo)準(zhǔn)：為提高員工工作的效率和積極性，在原有薪級基礎(chǔ)上,制定本薪資晉職制度。晉職（級）是指員工職務(wù)不變，而其對復(fù)雜問題的處理能力及責(zé)任度 都有更高的提升，為其崗位設(shè)定的晉升職級。人力資源部每年進行一次評定，評定時 間為6月中旬。經(jīng)人力資源部組織、考核、實施，考核結(jié)果上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定 員工工資晉職（級）的標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)整為7月份。調(diào)整晉職（級）工資時，原薪級工 資（即崗位工資級別）不變。8、薪資晉職標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績，將員工分成四個 類別：辦公室管理系列、技術(shù)維修人

5、員系列、生產(chǎn)管理系列、生產(chǎn)工人系列、四、薪酬制度1、工資方針是，鼓勵每個員工承擔(dān)職務(wù)工作的責(zé)任，按職業(yè)化的要求努力工作， 使所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)價值充分發(fā)揮起來。按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅 度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生 產(chǎn)率增長幅度的原則。2、在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除：扣除個人所得稅；扣除法定的保險費；扣除本公司其他制度性規(guī)定的代扣費用；扣除員工其他償還金（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。3、工資的支付日統(tǒng)一為每月的5日，如遇國家法定假日等特殊情況順延。工資以 現(xiàn)金方式支付。4、支付責(zé)任

6、：、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本 人委托書的其他相關(guān)人員。、領(lǐng)取薪資時發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書面申請，經(jīng)人力資 源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時多退少補，過期申請者不予受理。5、員工被辭退或解聘后，在次月的發(fā)薪日本公司向該員工或直系親屬一次付清其 應(yīng)得的工資性收入。6、員工從自動離職日起，本公司不予支付工資性收入。7、試用期調(diào)薪：員工試用并考核合格后，如試用期滿在15日（含15日）以前 者，當(dāng)月工資按調(diào)整后工資執(zhí)行；如試用期滿在15日（不含15日）以后者，工資于 次月予以調(diào)整。8、崗位異動調(diào)薪：、升遷/降職調(diào)薪：如升遷/降職在15日（含15日）以前者，當(dāng)月工資按調(diào) 整后工資執(zhí)行；如升遷