(考勤管理)SZ考勤管理規(guī)定

1、SZ規(guī)定20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢(xún)豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有1.0 總則1.1 目的：為規(guī)范管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1.2 管理部門(mén)：人力資源中心負(fù)責(zé)考勤管理，市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。1.3 適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部員工 （不含美容護(hù)膚顧問(wèn) ）。2.0 考勤管理2.1 工作時(shí)間2.1.1 X 公司實(shí)行五天工作制， 工作時(shí)間為每周壹至周五08：30-12 ：00， 13 ：00 17 ：30 。2.2 打卡2.2.1 市場(chǎng)管理部本部員工上下班須打卡，每日至少打卡倆次。2.2.2 員工上班

2、時(shí)間中途休假，須按規(guī)定打卡。2.2.3 嚴(yán)禁代人打卡，涂改考勤卡或偽造考勤記錄，違者予以開(kāi)除。2.2.4 市場(chǎng)人員采取不定時(shí)工作時(shí)間制，不要求打卡。但市場(chǎng)管理部因工作需要無(wú)法聯(lián)系市場(chǎng)人員則按曠工處理。2.3 外出2.3.1 員工外出公干，須知會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人，且到人力資源科填寫(xiě)外出登記表 （格式見(jiàn) SZ2202801 ） ， 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、 人力資源科確認(rèn)后方可外出。 否則按事假處理，扣發(fā)等時(shí)職級(jí)工資；特殊情況下無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，須事后補(bǔ)辦。2.3.2 凡上班時(shí)間擅自外出辦理私事者壹經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。2.4 出差2.4.1 員工因公出差，填寫(xiě)出差申請(qǐng)單 （格式見(jiàn) SZ2202801 ） ，

3、經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資 源科，且記錄出差時(shí)間，出差歸來(lái)后，由人力資源科填寫(xiě)實(shí)際出差時(shí)間。2.5 遲到、早退及曠工2.5.1 員工遲到按缺勤時(shí)間的倆倍扣發(fā)職級(jí)工資，以 0.5 小時(shí)為單位計(jì)，不足0.5 小時(shí)按 0.5 小時(shí)計(jì)；月累計(jì)遲到三次的，按曠工壹天處理，且給予警告處分；月累計(jì)遲到四次的，予以開(kāi)除。2.5.2 員工早退按缺勤時(shí)間的倆倍扣發(fā)職級(jí)工資，以 0.5 小時(shí)為單位計(jì)，不足0.5 小時(shí)按 0.5 小時(shí)計(jì)；月累計(jì)早退三次的，按曠工壹天處理，且給予警告處分；月累計(jì)早退四次的，予以開(kāi)除。2.5.3 員工曠工壹天，扣發(fā)3 倍的職級(jí)工資，且給予警告處分。2.5.4 員工年累計(jì)曠工三天，予以開(kāi)除。2.6

4、空卡2.6.1 員工正常出勤忘記打卡或打錯(cuò)卡， 須填寫(xiě) 空卡說(shuō)明單 （格式見(jiàn) SZ2202802 ） ，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于2 個(gè)工作日內(nèi)交人力資源科；超過(guò)2 個(gè)工作日，按20 元/次予以罰款。2.6.2 超過(guò)倆次之上的空卡和未經(jīng)說(shuō)明的空卡，每次扣發(fā) 1 天的職級(jí)工資。2.7 延時(shí)工作2.7.1 員工因工作原因需要延時(shí)工作時(shí)，應(yīng)有主管之上人員在場(chǎng)。2.8 加班2.8.1 法定節(jié)假日或經(jīng) X 公司統(tǒng)壹安排且運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)中心主任、人力資源中心主任特批的延時(shí)工作，視為加班；2.8.2 工作日加班按職級(jí)工資的 150% 計(jì)發(fā)加班工資， 公休日加班按職級(jí)工資的 200%計(jì)發(fā)加班工資，法定節(jié)假節(jié)日加班按職級(jí)工

5、資的 300% 計(jì)發(fā)加班工資；2.8.3 調(diào)休是指在不影響工作的前提下，可安排加班員工在法定工作時(shí)間休息。當(dāng)月無(wú)法調(diào)休的，計(jì)發(fā)加班工資。2.9 主管之上員工及外派人員適用之上除2.8 以外的所有條款。3.10.1 當(dāng)年 6 月 30 日前入 X 公司員工， 可于入 X 公司的次年1-12 月享受年假； 當(dāng)年 72.10 市場(chǎng)管理部可參照之上條款，且根據(jù)實(shí)際情況制定外勤人員考勤管理辦法。3.0 假期管理3.1 假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和見(jiàn)護(hù)假。3.2 假期最小計(jì)算單位為 0.5 小時(shí)，不足 0.5 小時(shí)的按 0.5 小時(shí)計(jì)。3.3 假期時(shí)間連續(xù)計(jì)算，含公休日，不含法定節(jié)

6、假日。3.4 員工請(qǐng)假， 必須事前填寫(xiě)休假申請(qǐng)單 （格式見(jiàn) SZ2202802 ） 。 有特殊或緊急事由，員工無(wú)法事先請(qǐng)假的，須以電話(huà)、電報(bào)或傳真等形式通知總經(jīng)理，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿(mǎn)未歸的，按曠工處理。3.5 請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi) （含 1 天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；1 天之上由總經(jīng)理審批。3.6 試用員工在試用期間病、事假累計(jì)3 天之上，正式員工事假月累計(jì) 3 天之上或年累計(jì) 15 天之上的，均按自動(dòng)辭職處理。遇極特殊情況，報(bào)市場(chǎng)管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.7 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可申請(qǐng)病假。正式員工的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)制度執(zhí)行。病假在 4.5 小時(shí)以?xún)?nèi)，可不

7、提供醫(yī)院出具的病假證明書(shū) ，但每月不得超過(guò)倆次； 4.5 小時(shí)之上的病假必須提供縣、區(qū)級(jí)之上醫(yī)院出具的病假證明書(shū) 。3.8 法定節(jié)假日（ 10 天）3.8.1 元旦壹天（ 1 月 1 日） ；3.8.2 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初壹、初二、初三） ；3.8.3 勞動(dòng)節(jié)三天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日） ；3.8.4 國(guó)慶節(jié)三天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 。3.9 女員工“三八”婦女節(jié)下午放假半天。月1 日后入 X 公司的員工，可于入X 公司的第三年1-12 月份享受年假。年假天數(shù)為職員 4 天，主管、經(jīng)理（含客戶(hù)主管、客戶(hù)經(jīng)理） 7 天。1.1.2 2 職員年假必須壹次性使

8、用； 主管級(jí)之上員工年假能夠 16 小時(shí)為最小單位分開(kāi)使用。1.1.3 3 年假必須提前壹個(gè)月申請(qǐng)，年度內(nèi)未休假的，不再接轉(zhuǎn)下年度。3.11 婚假3.11.1 員工入司滿(mǎn)壹年，可申請(qǐng)婚假?；榧? 天。員工申請(qǐng)婚假，在請(qǐng)假或銷(xiāo)假時(shí)必須提供結(jié)婚證書(shū)，否則按曠工處理?；榧夙氃诮Y(jié)婚之日起壹年內(nèi)使用。3.12 喪假3.12.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)喪假。喪假3 天。如確有需要，能夠火車(chē)往返路程計(jì)算，增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起壹個(gè)月內(nèi)使用。3.13 產(chǎn)假3.13.1 女員工入司工作滿(mǎn)倆年，符合計(jì)劃生育政策，可申請(qǐng)產(chǎn)假。順產(chǎn)假90 天，難產(chǎn)假 120 天。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15 天，懷孕四個(gè)月之上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假42 天。3.14 哺乳假3.14.1 有不滿(mǎn)壹周歲嬰兒的女員工，每天可申請(qǐng)倆次哺乳假，每次30 分鐘，可合且使用。3 天。3.15.1 男員工入 X 公司工作滿(mǎn)倆年后，配偶生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)見(jiàn)護(hù)假。見(jiàn)護(hù)假3.16 總部外派人員假期