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文檔簡介

1、進入機制、退出機制一:專心做此事業(yè) ,不私自另外做同行業(yè)，謀取私利.二 :投資者投錢 ,且自己親自參與工作者，公司給予相對應的合理報酬。三:自己能獨擋一面 ,有能力勝任公司董事會安排的職務。四:公司發(fā)展后在職股東能力不夠，不思進取 ,給半年時間學習成長機會，如還不上進或確實能力無法勝任經(jīng)公司60%以上董事會成員通過 ,就可勸退 ,退股只享受當年利潤分配，股權(quán)保留 2 年，每年公司出資收購其 50%的股權(quán)，兩年完成 100%股權(quán)收購。五 :公司股東 ,不管公司贏利與否。 3 年以內(nèi)不能無故退股，無故退股只享受當年利潤分配，同時凈身退出，股權(quán)歸公司所有。六:遇到不可抗拒因素 (生病 ,殘疾 ,意外

2、傷亡等 )導致不能再工作 ,只享有資金股,且資金股 5 年內(nèi)過度完畢后退出（具體比例待商量） 。七:如股份轉(zhuǎn)讓 ,內(nèi)部優(yōu)先，對外轉(zhuǎn)讓需經(jīng) 55%以上董事會成員投票認可。八 :借用公司平臺謀取私利 ,(如私自接單 ,轉(zhuǎn)單 ,拿回扣等 )損害公司形象利益者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接退出 ,且沒收投資款 50%，不再享有任何權(quán)利。九:親屬繼承股權(quán)： 55%以上的董事會成員通過才可繼承。十:年終按董事會成員持股分配外 ,公司拿出凈利潤 20%給在職工作的董事成員分配。十一 :公司所有合作模式及股東的職位職責根據(jù)實際情況需要及時調(diào)整改變 , 有 55%以上的董事會成員通過即可。十二 :參于公司的管理者，（董事長 /總經(jīng)理）最高執(zhí)行者，經(jīng) 55%以上的董事會成員通過，擁有執(zhí)行決策權(quán)；十三 :不參于運營股東有建議權(quán)，決策權(quán)歸參與運營的董事會成員所有；十四 :涉及股權(quán)變更、法人代表變更需經(jīng)65%的董事會投票通過。股東簽名：時間：精品文檔資料，適用于企業(yè)管理從業(yè)者，供大家參考，提高大家的辦

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