《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》及現(xiàn)行法規(guī)政策的主要區(qū)別

1、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法及現(xiàn)行法規(guī)政策的主要區(qū)別項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別一、用人單位的規(guī)章制 度1、用人單位制定的規(guī)章制 度違反法律、法規(guī)規(guī)定的， 由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者 造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。2、全民所有制企業(yè)的職工 代表大會(huì)有權(quán)審查冋意或 者否決企業(yè)的工資調(diào)整方 案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng) 保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及 其它重要的規(guī)章制度。（勞動(dòng)法第八十九條， 全民所有制工業(yè)企業(yè) 法第五十二條）除重申原規(guī)定外， 還增加了 以下內(nèi)容：1、實(shí)體方面：用人單位應(yīng) 當(dāng)建立和完善直接涉及勞 動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度（包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、

2、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理 等）。2、程序方面：在制定、修 改或者決定上述規(guī)章制度 或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò) 以下程序：經(jīng)職工代表大 會(huì)或全體職工討論；與工 會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；在單位內(nèi)公示或者告 知?jiǎng)趧?dòng)者。3、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)實(shí) 施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為 不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向單位提出， 通過(guò)協(xié)商予以修改完善。4、用人單位的規(guī)章制度違 反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法（第四條、 第四十六條、第八十條）1、新規(guī)定要求用人單位必 須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制 度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者 切身利益的規(guī)章制度和重 大事項(xiàng)在制定、修改

3、及實(shí) 施過(guò)程中從程序上予以嚴(yán) 格規(guī)范，核心是民主協(xié)商 與勞資共議。分為兩個(gè)步 驟：1經(jīng)職代會(huì)或全體職 工討論，提出方案和意見(jiàn)； 2與工會(huì)或職工代表平等 協(xié)商確定。即在充分聽(tīng)取 意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)民主程序后， 由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。這 是不分所有制的，對(duì)全民 所有制企業(yè)，按全民所 有制工業(yè)企業(yè)法的規(guī)定， 直接涉及勞動(dòng)者切身利益 的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)， 仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過(guò)。2、新規(guī)定除重申用人單位 違法的規(guī)章制度給勞動(dòng)者 造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 外，還規(guī)定勞動(dòng)者可以據(jù) 此解除勞動(dòng)合冋并有權(quán)要 求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別J二、辦理用工手續(xù)與 簽訂勞動(dòng)合同建立勞

4、動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞 動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以 書(shū)面形式訂立。用人單位 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不 依法訂立勞動(dòng)合同的，由 勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改 正，拒不改正的，處2000 以上2萬(wàn)元以下的罰款。（勞動(dòng)法第十六條、第 十九條，勞動(dòng)保障監(jiān)察條 例第二十四條、第二十1、用人單位自用工之日起即 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立 勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同 時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超 過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者每月支付二倍的工1、新規(guī)定對(duì)不簽勞動(dòng)合同 的用人單位，不再設(shè)定行 政處罰的內(nèi)

5、容，而是將用 人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞 動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了 一種用人單位的違法成本 與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤 的機(jī)制，既加大了用人單 位的違法成本，又提咼了 勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。2、新規(guī)定對(duì)用人單位用工條第（三）項(xiàng)）資。3、用人單位自用工之日起滿(mǎn) 一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞 動(dòng)合同的，視為用人單位與勞 動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。（勞動(dòng)合同法第七條、第 十條、第十四條、第八十二條）后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合 同的，給予一個(gè)月的寬限 期，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年 不簽合同的，以支付雙倍 工資予以懲罰；超過(guò)一年 再不簽的，按無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng) 關(guān)系。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別三、必須簽訂無(wú)固

6、定 期限勞動(dòng)合同的情 形及違反規(guī)定的法 律責(zé)任勞動(dòng)者在同一用人單位連 續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事 人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同 的，如果勞動(dòng)者提出訂立 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。根據(jù)勞動(dòng)法第二十條 之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與 勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同而未簽訂的，人民 法院可以視為雙方之間存 在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān) 系，并以原勞動(dòng)合同關(guān)系 確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。（勞動(dòng)法第二十條，最 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng) 爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn) 題的解釋?zhuān)ǚㄡ?00114 號(hào)）第十六條）有卜列情形之一，勞動(dòng)者提出 或者冋意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合冋 的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同：（一）勞動(dòng)者

7、在該用人單位連 續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng) 合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合冋時(shí)， 勞動(dòng)者 在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十 年且距法定退休年齡不足十 年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限 勞動(dòng)合冋，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞 動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與 勞動(dòng)者訂立無(wú)固疋期限勞動(dòng) 合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資。（勞動(dòng)合同法第十四條、 第八十二條）1、新規(guī)定增加了必須簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的兩 種情形：一是對(duì)初次實(shí)行 合同制和國(guó)企改制的用人 單位實(shí)行“雙十規(guī)定”； 二是連續(xù)簽訂兩次固定期 限

8、勞動(dòng)合同后第三次簽訂 勞動(dòng)合同的，必須是無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同（如簽訂 一次固定期限勞動(dòng)合同期 滿(mǎn)后不再續(xù)簽形成事實(shí)勞 動(dòng)關(guān)系的，按不簽勞動(dòng)合 同處理。）2、新規(guī)定增加了一種視為 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合冋 的情形，即用人單位自用 工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同便視 為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。3、？新規(guī)定還賦予勞動(dòng)者 更大的主動(dòng)權(quán)，取消了“雙方同意”這樣的約束 條件，只要符合條件的勞 動(dòng)者單方提出要求，用人 單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同。4、？新規(guī)定還增加了用人 單位不依法簽訂無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者每 月支付二倍工資的法律責(zé) 任。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別四、勞動(dòng)合同的條

9、款1、勞動(dòng)合同期限；2、工 作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞1、用人單位的名稱(chēng)、住所和 法疋代表人或者主要負(fù)責(zé)人；在必備條款方面，新規(guī)疋 增加了勞動(dòng)合同主體雙方動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、 勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終 止的條件；7、違反勞動(dòng)合 司的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事 人可以協(xié)商約定其他內(nèi) 容。（勞動(dòng)法第十九條）2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居 民身份證或者其他有效證件 號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng) 報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；&勞動(dòng) 保護(hù)和勞動(dòng)條件；9、法律、 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。除上述必備條款外，用人單位 與勞動(dòng)者可以協(xié)商約

10、定試用 期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ) 充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事 項(xiàng)。（勞動(dòng)合同法第十七條）的基本情況、工作地點(diǎn)、 工作時(shí)間和休息休假、社 會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政 法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi) 容；同時(shí)又取消了勞動(dòng)紀(jì) 律（屬于用人單位的規(guī)章 制度）、勞動(dòng)合同終止條件（已由法定且不能約定） 和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約 責(zé)任）三項(xiàng)條款；在約定 條款方面，新規(guī)疋進(jìn)一步 明確了試用期、培訓(xùn)、商 業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福 利待遇等具體內(nèi)容。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別五、勞動(dòng)合同試用期1、勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以 下的，試用期不得超過(guò)15 天;2、合同期6個(gè)月以上1 年以下的，試用期不得超 過(guò)30天；3、合

11、同期1年以上2年以 下的，試用期不得超過(guò)60 天;4、合同期2年以上的，試 用期不得超過(guò)6個(gè)月；5、勞動(dòng)者在試用期間被證 明不符合錄用條件的，用 人單位可以解除勞動(dòng)合 司。（勞動(dòng)法第二十一條、 二十五條，原勞動(dòng)部關(guān) 于頭仃勞動(dòng)合冋制度右干 '可題的通知（勞部發(fā) 1996354 號(hào)）1、勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上 不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò) 1個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限 1年以上3 年以下的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月；3、3年以上固定期限和無(wú)固 定期限的勞動(dòng)合同，試用期不 得超過(guò)6個(gè)月；4、同一用人單位與同一勞動(dòng) 者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合冋期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，

12、不得約定試用期；6、試用期包含在勞動(dòng)合同期 限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期 的，試用期不成立，該期限為 勞動(dòng)合同期限；7、勞動(dòng)者在試用期的工資不 得低于本單位相同岡位取低 檔工資或者勞動(dòng)合冋約定工 資的百分之八十，并不得低于 用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)；&在試用期中，除勞動(dòng)者有 本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形 外，用人單位不得解除勞動(dòng)合1、新規(guī)定對(duì)試用期與合同 期的關(guān)系重新作了規(guī)范； 增加了對(duì)勞動(dòng)者在試用期 工資報(bào)酬的最低保護(hù)線； 規(guī)定對(duì)已經(jīng)履行的超過(guò)法 定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng) 者支付賠償金；增加了用 人單位在試用期解除合冋 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的 程序。2、新規(guī)定

13、第7點(diǎn)（勞動(dòng) 合同法第二十條）還隱 含了這樣的信息，即最低 工資一般情況下不能作為 勞動(dòng)合同約定的工資（本 單位相同崗位最低檔工資 等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以 及沒(méi)有試用期的情況除外）。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用期 的工資不得低于勞動(dòng)合冋 約定工資的80%,而且不 得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)，如果把最低工資作為 勞動(dòng)合同約定的工資，按 80%折算后試用期的工資 就會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)。冋。用人單位在試用期解除勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明 理由；9、違法約定的試用期已經(jīng)履 行的，由用人單位以勞動(dòng)者試 用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng) 履行的超過(guò)法定試用期的期 間向勞動(dòng)者支付賠償金。（勞動(dòng)合同法第十九、二

14、十、一十一、八十三條）項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別六、勞動(dòng)合同約定違 約金1、用人單位與職工可以 在勞動(dòng)合同中約定違約 金。2、用人單位用于勞動(dòng)者職 業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和 勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠 償可以在勞動(dòng)合同中約 定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí) 負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的 標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部違 反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合 同規(guī)定的賠償辦法（勞部 發(fā)1995223 號(hào)）等有關(guān) 規(guī)定。3、用人單位與掌握商業(yè)秘 密的職工在勞動(dòng)合同中約 定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng) 時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同 終止前或該職工提出解除 勞動(dòng)合后一定時(shí)間內(nèi)（不 超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作 崗位，變更勞動(dòng)合同中相 關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī) 定掌握商業(yè)秘密

15、的職工在 終止或解除勞動(dòng)合同后一 定期限內(nèi)（不超過(guò)三年）， 不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng) 營(yíng)冋類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 的其他用人單位任職，也 不得自己生產(chǎn)與原單位有 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng) 營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位 應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額1、除本法條二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單 位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng) 者承擔(dān)違約金。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān) 項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂 立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng) 當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金。違約金的數(shù)額不得超 過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的 違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未 履行部分所應(yīng)分

16、攤的培訓(xùn)費(fèi) 用。3、用人單位與勞動(dòng)者可以在 勞動(dòng)合同中約定保守用人單 位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合冋或者 保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng) 業(yè)限制條款，并約定在解除或 者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限 制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制 約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 單位支付違約金。4、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技 術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù) 的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地1、原規(guī)定允許約定違約 金，新規(guī)定只允許在培訓(xùn) 服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約 定兩種情形下約定由勞動(dòng) 者承擔(dān)違約金。2、新規(guī)定對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期約 定的違約金總額

17、予以圭寸 頂，即不得超過(guò)用人單位 提供的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)已履 行部分服務(wù)期限的勞動(dòng)者 要相應(yīng)扣減違約金（如培 訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)兀，約定的服務(wù) 期為5年，每年扣減2千 元，已履行3年，則勞動(dòng) 者應(yīng)支付的違約金為 4千 元）。3、新規(guī)疋對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人 員明確限于高級(jí)管理人 員、高級(jí)技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng) 業(yè)限制的期限不得超過(guò)二 年，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)按 月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方 約定。的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞部發(fā)1996355號(hào)第二、第三條；勞部發(fā)1995309 號(hào)第23條）域、期限由用人單位與勞動(dòng)者 約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違 反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合后，前 款規(guī)

18、定的人員到與本單位生 產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)冋類(lèi)產(chǎn)品、 從事冋 類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他 用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn) 或者經(jīng)營(yíng)冋類(lèi)產(chǎn)品、從事冋類(lèi) 業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)限制期限， 不得超 過(guò)二年。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別七、勞動(dòng)者可以隨時(shí) 通知解除勞動(dòng)合同 的情形1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的 手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合 冋約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者 提供勞動(dòng)條件的。（勞動(dòng)法第三十二條）1、用人單位未按照勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng) 條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付 勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

19、勞動(dòng) 者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的 手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者 在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合冋的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng) 者可以解除勞動(dòng)合同的其他 情形。用人單位以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞 動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即解除勞動(dòng)合同，不需事先 告知用人單位。（勞動(dòng)合同法第三十八條）1、新規(guī)定增加了用人單位 未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法 規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán) 益，以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危訂立勞動(dòng)合 同，以及法律法規(guī)規(guī)定的 情況等4類(lèi)可以隨時(shí)通知 解除勞動(dòng)合同的情形。2、新規(guī)定把用人單位以暴 力

20、、威脅或者非法限制人 身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)， 由“隨時(shí)通知”改為“不 需事先告知”即可解除勞 動(dòng)合同，并增加了用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全也 不需事先告知即可解除勞 動(dòng)合同的情形。3、新規(guī)定將勞動(dòng)者在試用 期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞 動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在 試用期可以提前三日通知 用人單位解除勞動(dòng)合同， 以滿(mǎn)足用人單位工作交接 口 J 需。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別1八、用人單位可以隨 時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除 勞動(dòng)合同的情形1、在試用期間被證明不符 合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者 用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊， 對(duì)用人單位利益造成重大1、在試用期間被證明不符合

21、 錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章 制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給 用人單位造成重大損害的；新規(guī)定把勞動(dòng)紀(jì)律并入用 人單位的規(guī)章制度中，增 加了對(duì)保持雙重以上勞動(dòng) 關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者 可以解除勞動(dòng)合同，以及 以欺詐、脅迫的手段或者損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任 的。（勞動(dòng)法第二十五條）4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使用人單位在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（勞動(dòng)合同法第三十九條）乘人之危訂立或者變

22、更勞 動(dòng)合同致使合同無(wú)效可以 解除勞動(dòng)合同等兩種情 形。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別九、用人單位可以解 除勞動(dòng)合同但應(yīng)提 前三十日以書(shū)面形 式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情 形有下列情形之一的，用人 單位可以解除勞動(dòng)合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū) 面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工 負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能 從事原工作也不能從事由 用人單位另行安排的工作 的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 的。（勞動(dòng)法第二十六條）有下列情形之一的，用人單位 提前

23、三十日以書(shū)面形式通知 勞動(dòng)者本人或者額外支付勞 動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除 勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù) 傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能 從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng) 過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單 位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（勞動(dòng)合同法第四十條）新規(guī)定增加了代通知金制 度，即用人單位以額外支 付一個(gè)月工資的形式代替 提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。代通知金制度可以使勞動(dòng) 者有較多的時(shí)間尋找新的 工作。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十、

24、經(jīng)濟(jì)性裁貝用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法 定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需 裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三 十日向工會(huì)或全體職工說(shuō) 明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職 工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政 部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人 員。用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減 人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人有下列情形之一，需要裁減人 員二十人以上或者裁減不足 二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百 分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng) 提前三十日向工會(huì)或者全體 職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以 裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn) 行重整的；1、新規(guī)定增加了兩種可以 裁員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方 式調(diào)整，

25、經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后仍需裁員；客觀經(jīng)濟(jì) 情況發(fā)生重大變化致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行。2、新規(guī)定放寬了用人單位 裁員的程序要求，即用人 單位裁減二十人以上或占 職工總數(shù)10%以上的，才員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁 減的人員。（勞動(dòng)法第二十七條）（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革 新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí) 所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下 列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限 的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）訂立無(wú)固疋期限勞動(dòng)合 同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員， 有需要扶養(yǎng)的老人

26、或者未成 年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招 用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的 人員，并在冋等條件下優(yōu)先招 用被裁減的人員。（勞動(dòng)合同法第四一條）需提前三十日向工會(huì)或職 工說(shuō)明情況并向勞動(dòng)部門(mén) 報(bào)告；裁減人員不足二十 人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%勺，無(wú)需執(zhí)行上述程 序。3、新規(guī)定增加了要求單位 裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用三類(lèi)勞 動(dòng)者的內(nèi)容；4、新規(guī)定增加了用人單位 6個(gè)月內(nèi)重新錄用人員 時(shí)，應(yīng)通知被裁減人員的 程序。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十一、非因勞動(dòng)者過(guò) 錯(cuò)或冋意，用人單位 不得解除勞動(dòng)合同 的情形1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女

27、職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的 其他情形。（勞動(dòng)法第二十九條）1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查，或者疑似職業(yè)病病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的；2、在本單位患職業(yè)病或者因 工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五 年，且距法定退休年齡不足五 年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形。（勞動(dòng)合同法第四十二條）新規(guī)定增加了對(duì)從事接觸 職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者 的預(yù)防性保護(hù)和對(duì)在本單 位工作時(shí)間較長(zhǎng)的老職工 的保護(hù)。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別|

28、十二、勞動(dòng)合同終止 的情形勞動(dòng)合冋期滿(mǎn)或者當(dāng)事人 約定的勞動(dòng)合同終止條件 出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。（勞動(dòng)法第二十三條）1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民 法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位 決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形。（勞動(dòng)合同法第四十四條）新規(guī)定取消了勞動(dòng)合同的 約定終止，即雙方當(dāng)事人 不得約定勞動(dòng)合同終止條 件，即使約定也無(wú)效。勞 動(dòng)合同只能因法定情形出 現(xiàn)而終止。另外，新規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)合同主體資格消 失等情況，增加了五種勞 動(dòng)合

29、同法定終止的情形。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十三、動(dòng)合同期滿(mǎn)不 得終止勞動(dòng)合冋并 應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形 消失時(shí)終止的情形1、基層工會(huì)主席、副主席 或者委員除任職期間個(gè)人 嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退 休年齡外，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿(mǎn)；2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合 同期限屆滿(mǎn)的，除試用期 被證明不符合錄用條件， 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用 人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失 職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單 位利益造成重大損害，以 及被依法追究刑事責(zé)任 外，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng) 延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn) 期和哺乳期期滿(mǎn)為止；3、勞動(dòng)者在本單位對(duì)未進(jìn) 行離崗前職業(yè)健康檢查的 勞動(dòng)者，以及疑似職業(yè)病 病人診斷或

30、者醫(yī)學(xué)觀察期 間，不得終止與其訂立的 勞動(dòng)合同。（工會(huì)法第 十八條，勞部發(fā)1995 309號(hào)第34條，工傷保 險(xiǎn)條例第三十三條、三 十四條，職業(yè)病防治法 第三十二條、四十九條）除延續(xù)原規(guī)定外，還補(bǔ)充了以 下規(guī)定：勞動(dòng)者“在本單位連 續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退 休年齡不足五年的”， 即使勞 動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得 與其終止勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合 同法第四十五條）新規(guī)定突出了對(duì)老職工的 特殊保護(hù)，對(duì)在本單位連 續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定 退休年齡不足五年的職 工，除本人有嚴(yán)重過(guò)失， 本人冋意或開(kāi)始享受退休 待遇，以及勞動(dòng)關(guān)系主體 資格消失等情況外，用人 單位既不得解除勞動(dòng)合 同，也不得終止勞動(dòng)合同。

31、具體包括：醫(yī)療期滿(mǎn)不能 從事原工作也能從事另行 安排的工作，不能勝任工 作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不 能勝任工作，客觀情況發(fā) 生重大變化，經(jīng)濟(jì)性裁員， 以及勞動(dòng)合同期滿(mǎn)等，用 人單位均不得解除或終止 勞動(dòng)合同。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十四、用人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)那樾?、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商 致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工 負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能 從事原工作也不能從事由 用行安排的工作而解除勞 動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作，由 用人單位解除勞動(dòng)合同 的;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞

32、動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié) 議，由用人單位解除勞動(dòng) 合同的；5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行 法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必 須裁減人員的；6、以暴力、威脅或者非法 限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解 除勞動(dòng)合同的；7、未按照勞動(dòng)合冋約定支 付勞動(dòng)者報(bào)酬或者提供勞 動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同的；8、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng) 者工資，迫使勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同的；1、用人單位未按照勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條 件，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的；2、用人單位未及時(shí)足額支付 勞動(dòng)報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者解除勞 動(dòng)合同的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者

33、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位的規(guī)章制度違反 法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng) 者權(quán)益，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng) 合同的；5、用人單位以欺詐、脅迫的 手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合冋，致使勞 動(dòng)合同無(wú)效的；6、用人單位以暴力、威脅或 者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危 及勞動(dòng)者人身安全，迫使勞動(dòng) 者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位向勞動(dòng)者提出并 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng) 合同的；&勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù) 傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能 從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的，由用人單

34、位解除勞動(dòng)合同的； 9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng) 過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作，由用人單位解 除勞動(dòng)合同的；1、新規(guī)定以法律的形式規(guī) 定了勞動(dòng)者因用人單位違 法行為而解除勞動(dòng)合同， 用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)那樾危ㄔ?guī)定為司 法解釋?zhuān)?，另外還增加了用 人單位未為職工繳社保 費(fèi)，違法的規(guī)章制度損害 職工利益，以欺詐、脅迫 手段或者乘人之危訂立或 變更勞動(dòng)合冋,違早指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工安 全等幾種職工有權(quán)解除合 同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那?形。2、新規(guī)定增加了特定情況 下，固定期限勞動(dòng)合同期 滿(mǎn)終止，以及因用人單位 破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷(xiāo)、解散、 吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng) 合同，也應(yīng)當(dāng)支付

35、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)那樾巍?、新規(guī)定增加了企業(yè)轉(zhuǎn) 產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng) 營(yíng)方式調(diào)整裁員以及其他 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 而裁員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?情形。9、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工 作時(shí)間工資報(bào)酬，迫使勞 動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 的;10、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，迫使10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單 位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議， 由用 人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 的。（勞動(dòng)法第二十八條， 違反和解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā) 1994481號(hào)），最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議

36、 案件適用法律若干問(wèn)題的 解釋?zhuān)ǚㄡ?00114號(hào)） 第十五條）11、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行 重整，需要裁減人員的；12、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難， 需要裁減人員的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新 或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動(dòng)合同后仍需裁減人員的；14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所 依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重 大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行需要裁減人員的；15、除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情 形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定 期限勞動(dòng)合同的；16、用人單位被依法宣告破產(chǎn) 終止勞動(dòng)合同的；17、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí) 照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人 單位決定提前解散而終止勞

37、 動(dòng)合同的；18、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除 或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾?。（勞?dòng)合同法第四十六條）項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì) 發(fā)辦法1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在 本單位的工作年限，每滿(mǎn) 一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí) 間不滿(mǎn)一年的按一年計(jì) 算。2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商 一致，由用人單位解除勞 動(dòng)合同的，以及勞動(dòng)者不 能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作，由用人單位解除 勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在 本單位的工作年限，每滿(mǎn) 一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不 超過(guò)十二個(gè)月。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單 位工作的年限，每滿(mǎn)一年支

38、付 一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年 的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月 的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?咼不超過(guò)十二年。3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng) 者在勞動(dòng)合同解除或者終止1、新規(guī)定對(duì)普通勞動(dòng)者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不封頂；而 對(duì)高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償年限以十二年封頂，而 且工資計(jì)發(fā)基數(shù)也以本地 區(qū)職工月平均工資三倍封 頂，降低了用人單位的人 工成本。2、新規(guī)疋對(duì)不滿(mǎn)八個(gè)月的 工作年限只支付半個(gè)月

39、工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比原規(guī)定 更加細(xì)化、合理。3、新規(guī)定把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算：2008 年1月1日前的補(bǔ)償年限 和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；20083、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù) 傷經(jīng)鑒定不能從事工作、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化以 及經(jīng)濟(jì)性裁員等由用人單 位解除合同的，按勞動(dòng)者 在本單位的工作年限，每 滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除 勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月 平均工資低于企業(yè)月平均 工資的，按企業(yè)月平均工 資的標(biāo)準(zhǔn)支付。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情 況下勞動(dòng)者解除合同前十 二個(gè)月的月平均工資。（違反和解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā) 1994481 號(hào)）前十二個(gè)月的月平均工資。4、本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng) 合冋在本法施行后解除或者 終止，依照本法第四十六條規(guī) 定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>