某年度上海人力資源實用手冊(doc 70頁)

1、目 錄（可鏈接到所需內(nèi)容）一、勞動用工（1）招工（2）退工 ( 3) 登記備案手續(xù)涉及的有關(guān)事項（4）勞動合同的有關(guān)期限（5）社會保險登記、變更、注銷養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險登記、變更、注銷生育保險登記、變更、注銷二、工作時間（1）標(biāo)準(zhǔn)工時（2）延長工作時間（3）不定時工作制和綜合計算工時工作制三、勞動報酬（1）全市職工年平均薪水附：本市歷年平均薪水（2）薪水增長指導(dǎo)線（3）最低薪水標(biāo)準(zhǔn) 附：歷年本市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)（4）薪水的折算（5）加班薪水（6）中夜班津貼（7）假期薪水四、各類假期（1）法定節(jié)假日（2）年休假（3）婚假（4）喪假（5）探親假 職工探親 歸僑、僑眷職工探親 臺胞、臺屬職工探親

2、五、職工患病或非因工負(fù)傷待遇（）醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)（）病休假期薪水疾病休假薪水的計算疾病休假薪水最低標(biāo)準(zhǔn)六、女職工勞動保護(hù)（）生育假期（）節(jié)育手術(shù)假期和待遇（）女職工權(quán)益保障七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形附：上海市勞動和同條例規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算口徑及計算基數(shù)（）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)勞務(wù)派遣八、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險（）用人單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)（）職工個人繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)附：養(yǎng)老保險歷年繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)（）職工退休條件（）職工退職條件（）特殊工種人員退休條件（）養(yǎng)老金的計發(fā)辦法附：個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表九、醫(yī)療保險（）基本醫(yī)療保險繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)用人單位職工個人（）個人醫(yī)療賬戶賬戶組成按市平均薪水

3、計入個人賬戶的標(biāo)準(zhǔn)（）在職職工醫(yī)療保險支付標(biāo)準(zhǔn)和個人自負(fù)比例（）退休人員醫(yī)療保險支付標(biāo)準(zhǔn)和個人自負(fù)比例（）使用藥品的費(fèi)用支付十、生育保險生育保險辦法十一、工傷保險（1） 單位繳納工傷保險費(fèi)的技術(shù)和比例（2） 工傷保險浮動費(fèi)率計算辦法（3） 工傷認(rèn)定申請（4） 工傷勞動能力鑒定（5） 工傷致殘待遇由用人單位支付的費(fèi)用（6） 工傷致殘待遇有工傷保險基金支付的費(fèi)用（7） 傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)有工傷保險基金支付的費(fèi)用（8） 因工死亡待遇有工傷保險基金支付的費(fèi)用（9） 因工死亡人員扶養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)十二、失業(yè)保險（1） 失業(yè)保險繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)（2） 失業(yè)保險金的支付標(biāo)準(zhǔn)（3） 失業(yè)保險金的計算（4） 失

4、業(yè)人員醫(yī)療補(bǔ)助金規(guī)定十三、農(nóng)村養(yǎng)老保險（1） 用人單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)（2） 職工個人繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)十四、外來從業(yè)人員綜合保險外來從業(yè)人員綜合保險項目附：外來從業(yè)人員工傷保險待遇一次性支付表十五、小城鎮(zhèn)社會保險（1） 基本社會保險（2） 門急診補(bǔ)充保險（3） 按鎮(zhèn)保辦法計發(fā)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)十六、福利待遇（1） 職工福利費(fèi)的提取和使用（2） 住房公積金繳存比例和繳存基數(shù)附：歷年住房公積金繳存比例和繳存上、下限（3） 補(bǔ)充住房公積金的提取比例（4） 高溫季節(jié)津貼（5） 保健食品費(fèi)（6） 幼托收費(fèi)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（7） 職工出境定居離職費(fèi)（8） 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險（9） 企業(yè)職工因病或非因工死亡和職工

5、扶養(yǎng)直系親屬死亡待遇（10） 非因工死亡職工的遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（11） 本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)（12） 企業(yè)年金（13） 獨生子女費(fèi)十七、非全日制勞動用工（1） 每月工作時間、最低薪水標(biāo)準(zhǔn)（2） 招退工、勞動報酬（3） 社會保險費(fèi)繳納和待遇十八、外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定十九、臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定二十、定居國外人員在乎就業(yè)管理辦法二十一、社會保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2008年度本市社會保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表二十二、勞動仲裁勞動仲裁勞動仲裁管轄二十三、法律責(zé)任二十四、其他（1） 個人所得稅 薪水薪金收入 年收入12萬元以上納稅申報 社會保險費(fèi)、住房公積金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入 全年一次性獎金收入（2

6、） 企業(yè)社會保險費(fèi)、住房公積金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)（3） 小企業(yè)欠薪保障金（4） 殘疾人就業(yè)保障金（5） 培訓(xùn)見習(xí)補(bǔ)貼（6） 勤工助學(xué)勞動的報酬（7） 被拆遷公民的公假（8） 無償獻(xiàn)血規(guī)定（9） 協(xié)保人員特殊待遇1) 重新就業(yè)的社會保險費(fèi)處理2) 大齡協(xié)保人員就業(yè)補(bǔ)貼（10） 退（離）休人員的聘用（11） 居住證申辦戶口二十五、發(fā)文單位說明發(fā)文單位說明第一章 勞動用工一、招工文 號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保就發(fā)200328號關(guān)于印發(fā)關(guān)于改進(jìn)本市單位辦理招退工登記備案手續(xù)的意見的通知用人單位招用勞動者（含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系）,應(yīng)自招用之日起30日內(nèi),向本市勞動保障部門所

7、屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。 用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時,應(yīng)填寫一式三聯(lián)的“上海市單位招用從業(yè)人員名冊”,并蓋章。第一聯(lián)名冊由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號郵寄至職業(yè)介紹所。2003.7.1二、退工文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保就發(fā)200328號關(guān)于印發(fā)關(guān)于改進(jìn)本市單位辦理招退工登記備案手續(xù)的意見的通知用人單位與勞動者終止或解除勞動（工作）關(guān)系后（含標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系）,應(yīng)在7日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。用人單位辦理退工登記備案手續(xù)時,應(yīng)填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”,并蓋章。第一聯(lián)證明由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號郵寄至職業(yè)介紹所。20

8、03.7.1文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國主席令 第65號中華人民共和國勞動合同法用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。2008.1.1三、登記備案手續(xù)涉及的有關(guān)事項文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保就發(fā)200328號關(guān)于改進(jìn)本市單位辦理招、退工登記備案手續(xù)的意見的通知l 用人單位使用持有勞動手冊或農(nóng)村富余勞動力求職登記卡的勞動者,除辦妥招工或退工登記備案手續(xù)外,還應(yīng)在其持有的勞動手冊或農(nóng)村富余勞動力求職登記卡內(nèi)做好相應(yīng)的招工或退工日期記載,并蓋章。l 勞動力登記表內(nèi)的招工或退工日期也由用人

9、單位記載,并蓋章。l 用人單位使用勞動者為全日制職工的（指標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系）,在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后,必須按國家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)做好勞動者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。l 用人單位調(diào)集、轉(zhuǎn)移勞動者的人事檔案應(yīng)持“上海市單位招用從業(yè)人員名冊”（第二聯(lián)）或“上海市單位退工證明”（第二聯(lián)）,到受理招工或退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所聯(lián)系辦理勞動者人事檔案調(diào)、轉(zhuǎn)移等事宜。l 用人單位也可向職業(yè)介紹所申請,直接在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：）上辦理勞動者的招工或退工登記備案手續(xù)。l 用人單位使用“協(xié)保人員”、“停薪留職人員”、“企業(yè)內(nèi)退人員”、農(nóng)村富余勞動力和聘用退休人員或使用持有引進(jìn)

10、人才上海市居住證（A類）人員,以及用人單位以非全日制勞動合同性是使用的勞動者,均應(yīng)按規(guī)定辦理招退工登記備案手續(xù)。l 用人單位使用勞務(wù)型公司輸出的勞動者,由勞務(wù)型公司負(fù)責(zé)辦理勞動者的招退工登記備案手續(xù),輸入單位不必重復(fù)辦理。2003.7.1四、勞動合同的有關(guān)期限文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人們共和國主席令 第65號中華人民共和國勞動合同法l 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi),訂立書面勞動合同。l 合同期 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限由雙方磋商確定。1.訂立無固定期限勞動

11、合同的情形（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的； 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的 ,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)自勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。4.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。l 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用

12、期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次的試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。l 服務(wù)期 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立契約,約定服務(wù)期。l 競業(yè)限制期 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生

13、產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。2008.1.1五、社會保險登記、變更、注銷養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險登記、變更、注銷文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保基發(fā)199974號關(guān)于印發(fā)社會保險登記管理實施辦法的通知l 從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費(fèi)單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營的繳費(fèi)單位自成立之日起30日內(nèi),應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理中心辦理社會保險登記。申請辦理社會保險登記時,應(yīng)當(dāng)填寫社會保險登記表,并提交易下有關(guān)資料：1. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；2. 企業(yè)單位法人代碼證。l 繳

14、費(fèi)單位就以下社會保險登記事項之一發(fā)生變更,應(yīng)當(dāng)依法申請辦理變更登記：1. 單位名稱；2. 住所或地址；3. 法定代表人或負(fù)責(zé)人；4. 單位類型；5. 組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼；6. 主管部門；7. 隸屬關(guān)系；8. 基本賬戶開戶銀行。l 繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自社會保險登記事項變更之日起30日內(nèi),到社會保險事業(yè)管理中心辦理變更登記,并提交有關(guān)資料：1. 社會保險變更登記申請書；2. 工商變更登記表和工商營業(yè)執(zhí)照或有關(guān)機(jī)構(gòu)鼻準(zhǔn)或宣布變更證明；3. 單位法人代碼證；4. 社會保險登記證；5. 其他資料。l 繳費(fèi)單位發(fā)生下列情形之一時,應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向原社會保險事業(yè)管理中心辦理注銷社會保險登記,繳銷社會保險登記證。1.

15、 繳費(fèi)單位辦理了注銷工商注冊登記,或經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布終止的；2. 繳費(fèi)單位被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的。l 繳費(fèi)單位辦理注銷社會保險登記,應(yīng)提交的有關(guān)資料：1. 注銷社會保險登記申請書；2. 注銷工商注冊登記,或經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布終止的文件；3. 其他材料。1999.9.20生育保險登記、變更、注銷文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市人民政府令第109號上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法1. 新設(shè)立的用人單位,應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi),辦理城鎮(zhèn)生育保險登記手續(xù)。2. 用人單位依法終止或者城鎮(zhèn)生育保險登記事項發(fā)生變更,應(yīng)自有關(guān)情形發(fā)生之日起30日內(nèi),向原登記機(jī)構(gòu)辦理注銷或變更手續(xù)。2001.11.1二、

16、工作時間一、標(biāo)準(zhǔn)工時文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間國務(wù)院令第174號國務(wù)院關(guān)于修訂“國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定”的規(guī)定職工每日工作8小時,每周工作40小時。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制,不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實行其它工作和休息辦法。1995.5.1中華人民共和國主席令28號中華人民共和國勞動法用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。1995.1.1勞動和社會保障部勞社部發(fā)【2008】3號關(guān)于職工全年月平均工作時間和薪水折算問題的通知l 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天l 季工作日：250天÷4季=62.5天/季l 月工作日：25

17、0天÷12月=20.83天/月l 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2008.1.3二、延長工作時間文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國主席令第28號中華人民共和國勞動法 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者磋商后可延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時,但是每月不得超過36小時。1995.1.1三、不定時工作制和綜合計算工時工作制文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保福發(fā)【2006】40號關(guān)于印發(fā)本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通

18、知l 不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊,需要安排職工機(jī)動作業(yè),無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,采用不確定工作時間的工時制度。 綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制,需要安排職工連續(xù)作業(yè),無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。l 企業(yè)實行不定時和綜合計算工時制應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。但企業(yè)實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的,應(yīng)當(dāng)向市勞動保障行政部門提出申請。l 申請企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表并遞交下列申請材料：1.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)

19、構(gòu)代碼證復(fù)印件；2.企業(yè)對員工工作和休息安排的計劃；對確有必要的,勞動保障行政部門可以要求申請單位提供相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。l 勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內(nèi),應(yīng)當(dāng)做出是否受理的決定,并書面告知申請單位。l 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定,并書面批復(fù)申請單位。因情況特殊需延長審查期限的,經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可延長10個工作日。2007.1.1三、勞動報酬一、全市職工年平均薪水文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市人力資源和社會保障局滬人社綜發(fā)【2009】15號關(guān)于公布上海市2008年度職工平均薪水及

20、增長率的通知l 2008年度全市職工平均薪水為39502元,月平均薪水為3292元,比上年增長13.8%；l 凡按2008年全市職工平均薪水計算的事項,均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2009.3.18發(fā)布附一：本市歷年平均薪水單位：元/年年度19931994199519961997199819992000平均薪水5604740492761066811424120601414815420年度20012002200320042005200620072008平均薪水1776419473221602439826823295693470739502二、最低薪水標(biāo)準(zhǔn)文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞

21、保綜發(fā)200823號關(guān)于調(diào)整本市月最低薪水標(biāo)準(zhǔn)的通知 本市月最低薪水標(biāo)準(zhǔn)從840元調(diào)整為960元。 下列項目不作為月最低薪水的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： 1、個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。 2、延長法定工作時間的薪水。 3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 4、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。2008.4.176 / 76附：歷年本市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)年份199319951998199920002002最低薪水（元）210270325370445535文號滬勞資發(fā)199342號滬勞資發(fā)199522號滬勞資發(fā)199822號滬勞資發(fā)1999

22、37號滬勞資發(fā)200055號滬勞資發(fā)200236號執(zhí)行時間1993.6.11995.4.11998.4.11999.4.12000.12.12002.7.1年份200320042005200620072008最低薪水（元）570635690750840960文號滬勞資發(fā)200031號滬勞資發(fā)200430號滬勞資發(fā)200524號滬勞資發(fā)200629號滬勞資發(fā)200731號滬勞資發(fā)200823號執(zhí)行時間2003.7.12004.7.12005.7.12006.9.12007.9.12008.4.1備注自1999年起最低薪水不包括1、加班薪水；2、中夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的

23、津貼；3、個人繳納的“四金”；4、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。三、薪水的折算文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間勞動和社會保障部勞社部發(fā)20083號關(guān)于職工全年月平均工作時間和薪水折算問題的通知日薪水、小時薪水的折算日薪水：月薪水收入÷月計薪天數(shù)小時薪水：月薪水收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天2008.1.3上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)20083號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和薪水折算問題的通知的通知 凡涉及日薪水、小時薪水折算的相關(guān)事宜,均按此規(guī)定執(zhí)行。2008.1.1

24、5四、加班薪水文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國主席令第28號中華人民共和國勞動法 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬： （1）安排勞動者延長工作時間的,支付不低于薪水的150%的薪水報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于薪水的200%的薪水報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于薪水的300%的薪水報酬。1995.1.1五、中夜班津貼文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動局滬勞綜發(fā)19957號關(guān)于調(diào)整中、夜班等津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 中班（22點以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：2.20元； 夜班（24點以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：3.40元； 夜班（

25、連續(xù)工作12小時的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：4.40元； 5點以前上班的早餐補(bǔ)助費(fèi)為0.8元； 常日班職工在夜間值班到22點以后的,發(fā)給夜餐費(fèi)2.20元；通宵值班可發(fā)給3.40元。1995.1.1六、假期薪水文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發(fā)20032號上海市企業(yè)薪水支付辦法 勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期薪水。假期薪水的計算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的薪水標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（薪水集體契約）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同（薪水集體契約）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）

26、勞動合同、集體合同均為約定的,可由用人單位與職工代表通過薪水集體磋商確定,磋商結(jié)果應(yīng)簽訂薪水集體契約。（三）用人單位與勞動者無任何約定的,假期薪水的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月薪水的70%確定。按以上原則計算的假期薪水基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。2003.4.1七、高溫季節(jié)津貼文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動局滬勞綜發(fā)200730號關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度減低到33以下的（不含33）,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)每

27、天不低于10元。2007.7.11八、保健食品費(fèi)文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動局滬勞綜發(fā)199824號關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)保健食品費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知有毒有害作業(yè)人員保健食品費(fèi)：甲類為3.75元/天；乙類為3.25元/天；丙類為2.70元/天；從事高溫作業(yè)人員保健食品費(fèi)高溫季節(jié)含鹽菜為2.70元/天高溫季節(jié)含鹽菜湯1.85元/天1998.4.1四、休息休假一、法定節(jié)假日文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國國務(wù)院令第513號全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法一、全體公民放假的假日：新年,放假1天（1月1日）；春節(jié),放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié),放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié),放假1天（5月

28、1日）；端午節(jié),放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié),放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié),放假3天（10月1日、2日、3日）。二、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日）,婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日）,14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日）,不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日）,現(xiàn)役軍人放假半天。三、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日；由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。四、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。五、全體公民放假的假日,適逢

29、星期六、星期日,應(yīng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,適逢星期六、星期日不補(bǔ)假。2008.1.1二、年休假文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例一、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪水收入。二、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天。三、職工不享受年休假的情況： 1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假

30、累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣薪水的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。四、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照職工日薪水收入的300%支付年休假薪水報酬。2008.1.1文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國人力資源和社會保障部令

31、第1號企業(yè)職工帶薪年休假條例職工新進(jìn)用人單位符合享受年休假規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位生于日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位生于日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。計算未休年休假薪水報酬的日薪水收入按照職工本人的月薪水除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月薪水是指職工在用人單位支付其未休年休假薪水報酬前12個剔出加班薪水后的月平均薪水。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均薪水。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間

32、折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假薪水報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假薪水報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再折回。2008.9.18三、婚假文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國主席令第51號中華人民共和國婚姻法 結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。1998.1.1勞動部80勞總薪字29號關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知。 符合法定年齡結(jié)婚,（包括再婚）酌情給予一到三天婚假。1980.

33、2.20上海市第十二屆人大常委會第九次會議通告上海市人口與計劃生育條例 男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。 晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。晚婚假享受婚假同等待遇。2004.4.15滬府發(fā)200613號上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定 晚婚假遇法定節(jié)假日順延。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。2006.7.1四、喪假文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間勞動部1980勞總薪字29號關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知 職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的喪假。1980.2.20上海市勞動局滬勞資發(fā)198

34、7130號關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知 職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予一至三天的喪假。1987.10.15注：婚、喪假假期薪水的計算基數(shù),按本分冊中登錄的假期薪水計算基數(shù)的原則確定。五、探親假（一）職工探親對象項目探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬）未婚職工已婚職工條件工作滿一年,與配偶不住在一起又不能利用公休假日在家居住一晝夜的。與父母都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚同左假期（路程假按實際需要另加）每年一次30天（個別職工因往返時間長自愿二年一次的為60天）每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次2

35、0天路費(fèi)報銷火車輪船長途汽車以及市內(nèi)交通費(fèi)（不包括出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費(fèi)在本人月薪水30%以內(nèi)超過30%部分硬座50周歲以上,乘火車48小時以上報硬臥四等艙位根據(jù)報銷一天同左自理報銷待 遇按企業(yè)確定的假期薪水的計算基數(shù)支付薪水備注1.假期時間,包括公休假日和法定假日 2.工作滿一年或四年以上的職工,可享受規(guī)定的探親待遇。 3.職工在探親期間患急病,要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明,向所在單位請假,可按照病假處理。規(guī)定文件國務(wù)院國發(fā)（1981）36號；財政部財字（1981）第113號；上海市勞動局滬勞（1981）資字第4693號；上海市勞動局有關(guān)解答；上海市勞動和社會保障

36、局滬勞保綜發(fā)（2003）2號注：假期薪水的計算基數(shù),按本分冊中登錄的假期薪水計算基數(shù)的原則確定。（二）歸僑、僑眷職工探親文 號標(biāo) 題探親對象探親假期執(zhí)行時間國務(wù)院僑務(wù)辦公室【82】僑政會字第011號關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知探望配偶四年以上(含四年)一次的給假半年。1982.4.9未婚探望父母四年以上（含四年）一次的給假四個月：三年一次的給假七十天；二年一次的給假四十五天；一年一次的給假二十天。已婚探望父母每四年給假一次。假期為四十天,不予累計。上述假期包括公休日和法定節(jié)日。（三）臺胞、臺屬職工探親文 號標(biāo) 題探親對象探親假期執(zhí)行時間勞動部勞人險【83】16號關(guān)于臺胞職工出境探親

37、待遇問題的通知探望配偶四年以上(含四年)一次的給假半年；不足四年的按每年給假一個月計算。1983.4.6未婚探望父母四年以上（含四年）一次的給假四個月：三年一次的給假七十天；二年一次的給假四十五天；一年一次的給假二十天。已婚探望父母每四年給假一次。假期為四十天,不予累計。境內(nèi)探親按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定。五、職工患病或非因工負(fù)傷待遇（1）醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市人民政府滬府發(fā)【2002】16號上海市人民政府關(guān)于發(fā)布關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的通知一、醫(yī)療期是指勞動者患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合

38、同的期限。二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月,但不超過24個月。三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定,但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定：（一）集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；（二）勞動合同對醫(yī)療期有特別規(guī)定的；（三）用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。五、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同,其醫(yī)療期按照當(dāng)時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。200

39、2.5.1上海市勞動和社會保障局滬勞保關(guān)發(fā)200228號關(guān)于貫徹上海市人民政府關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知 醫(yī)療期按勞動者在本單位的工作年限設(shè)置,勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期,用人單位可以依法與其解除勞動合同。2002.5.1注：2002年5月1日前簽訂勞動合同且仍有效的,醫(yī)療期按2002年5月1日前的國家及本市規(guī)定執(zhí)行。（2）病休假期薪水疾病休假薪水的計算文 號標(biāo) 題患病六個月以內(nèi)（疾病休假薪水）患病六個月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）執(zhí)行時間上海市勞動局滬勞保發(fā)9583號關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通

40、知連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年及其以上不滿一年滿一年不滿三年滿三年及其以上1995.10.1本人假期薪水基數(shù)60%70%80%90%100%40%50%60% 職工疾病休假或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均薪水（注：2007年本市月平均薪水為2892元）的,可按本市上年度月平均薪水計發(fā)。 企業(yè)現(xiàn)行的疾病休假待遇計發(fā)辦法高于本規(guī)定的可繼續(xù)保留。疾病休假薪水最低標(biāo)準(zhǔn)文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市勞動和社會保障局滬勞保保發(fā)200014號關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假薪水或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知 職工疾病休假薪水或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%

41、。 企業(yè)職工疾病休假薪水或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。2000.4.1六、女職工勞動保護(hù)（1）生育假期文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市人民政府滬府令第36號上海市女職工勞動保護(hù)辦法產(chǎn)前檢查 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時間。1990.11.1產(chǎn)前假 妊娠七個月以上,應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)假順產(chǎn) 產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn) 妊娠

42、三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假45天。哺乳期 女職工生育后,若有困難且工作上許可,由本人申請,單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。授乳時間 嬰兒一周歲內(nèi)每班勞動時間授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳時間為30分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。上海市第十二屆人大常委會第九次會議通告上海市人口與計劃生育條例 已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。符合規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。2004.4.15滬府發(fā)200613號上海市人口與計

43、劃生育條例 晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。2006.7.1（2）節(jié)育手術(shù)假期和待遇 文 號標(biāo) 題手術(shù)內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市人民政府滬府發(fā)200613號關(guān)于印發(fā)上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定的通知放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天2006.7.1放置宮內(nèi)節(jié)育器后3個月、6個月、12個月內(nèi)各隨訪一次,以后每年隨訪一次,每次休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息2天輸精管絕育休息7天輸卵管絕育休息30天人工流產(chǎn)第1次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn),孕期小于13周且行吸官術(shù)及藥物流產(chǎn)的,休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的,休息21天；孕期大于13周的,休息30天。放置皮下埋植劑休

44、息5天取皮下埋植劑休息3天放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮休息5天 實行以上節(jié)育手術(shù)的公民,其假期薪水按照本人正常出勤應(yīng)得的薪水發(fā)給。 實行計劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的,其假期按病假處理： （一）第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后,已休滿規(guī)定假期。（二）未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。（三）發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。（3）女職工權(quán)益保障文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議修正關(guān)于修改上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法的決定（第二次修正）l 婦女在

45、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù),并依照國家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的,可以與用人單位磋商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原薪水性收入。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的薪水不得低于其原薪水性收入的百分之八十；調(diào)整薪水時,產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。l 各單位應(yīng)當(dāng)每兩年安排

46、本單位女職工進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項目。市和區(qū)縣人民政府應(yīng)當(dāng)至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。鼓勵社會團(tuán)體、企業(yè)和事業(yè)單位為生活困難的婦女進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助。1995.3.8七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形文號標(biāo)題類別條件補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時間中華人民共和國主席令 第65號中華人民共和國勞動合同法合同解除磋商解除用人單位提出與勞動者解除勞動合同的。l 按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月薪水標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,支付半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。l 勞動者月薪水高于用人

47、單位所在地上年度職工月平均薪水三倍的,按職工月平均薪水三倍支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。l 月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。2008.1.1勞動者提出按規(guī)定勞動者隨時解除勞動合同的六種情形非過失性解除用人單位提前三十天以書面形式解除勞動合同的三種情形經(jīng)濟(jì)型裁員用人單位依法裁減人員的四種情形。合同終止除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動合同的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的。附：上海市勞動合同條例規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類別條件補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時間合同

48、解除磋商解除用人單位提出并與勞動者解除勞動合同的。本單位工作年限每滿1年給予勞動者本人1個月薪水收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般不超過12個月的薪水收入。2002.5.1勞動者提出用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。非過失性解除勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的?；蛘邉趧雍贤喠⑺罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的。本單位工作年限每滿1年支付相當(dāng)其本人1個月薪水收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位確需依

49、法裁減人員的。合同終止用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。勞動合同約定的終止條件和條例規(guī)定的解除條件相同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注：計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,本單位工作年限滿6個月不滿一年的,按一年計算。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間中華人民共和國國務(wù)院令第535號中華人民共和國勞動合同法實施條例經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿凑談趧诱邞?yīng)得薪水計算,包括計時薪水或者計件薪水以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均薪水低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均薪水。2002.9.18上海市勞動和社會保障局滬勞保關(guān)發(fā)200213號關(guān)于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知 股票、期權(quán)、紅利等于投資相關(guān)并不列入薪水總額的收益,不作為解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)。2002.5.1（3）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時間上海市第十一屆人民代表大會常委會第三十三次會議通告上海市勞動合同條例勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作而解除勞動合同的,除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)給予不低于勞動者本人六個月工作收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2002.5.1八、