湖南省機關(guān)事業(yè)單位聘用合同

1、湖南省機關(guān)事業(yè)單位聘用合同經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在_崗位工作，并聘任_職務(wù)。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_年。試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_個月。2、本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1、乙方的工作職責(zé)是2、詳細工作內(nèi)容及要求3、乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。4、乙方必需根據(jù)甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。5、甲

2、方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供應(yīng)必需的工作條件和勞動愛護設(shè)施，保障乙方的平安與安康。6、甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安作業(yè)的訓(xùn)練和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必需嚴格遵守工作規(guī)程，有權(quán)回絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。四、工作酬勞1:甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金、及各種津補貼。2、乙方在試用期見習(xí)期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：_ _3、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費；4、甲、乙方商定的其它勞動酬勞內(nèi)容：五、工作紀(jì)律1、甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從

3、甲方管理。2、甲方應(yīng)實在加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰，責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲清楚。六、社會保險和福利待遇1、甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方準(zhǔn)時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人帳戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定商定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供給直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)

4、行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方商定的以下終止條件出現(xiàn)，即行終止：3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商全都，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1在試用期被證明不符合聘用條件的；2嚴峻違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3連續(xù)兩年考核不合格的；4嚴峻瀆職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的。5、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提早30日書面通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配

5、的適當(dāng)工作；2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的；3本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；4乙方不履行聘用合同的。6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同：1乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的；2患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、乙方解除本合同，應(yīng)提早30日書面通知甲方。9、有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：1試用期內(nèi)；2甲方以暴力、威逼或非

6、法限制人身自由的手段強迫勞動；3甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件；4國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。擔(dān)當(dāng)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提早解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術(shù)工程終止，產(chǎn)業(yè)學(xué)問產(chǎn)權(quán)糾紛，技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提早解除或終止聘用合同。11、甲方根據(jù)本條第3、5、6項解除合同時應(yīng)依法賜予經(jīng)濟補償金。12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生改變，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，

7、可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。14、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、違背合同的責(zé)任1、由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。2、當(dāng)事人由于不行抗拒力的緣由不能履行合同的，應(yīng)準(zhǔn)時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒕植柯男泻贤睦碛?，在獲得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。3、當(dāng)事人一方違背合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_元；給對方造成嚴峻經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。4、其它違約責(zé)任：_ 。九、雙方商定的其它事項1、甲、乙雙方違背本合同賠償?shù)脑敿殬?biāo)準(zhǔn)協(xié)商確定如下：_。十、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存入被聘用者人事檔案一份。本合同商定事項違反國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方：蓋章乙方托付代理人：簽章法定代表人托付