技術(shù)員勞動合同范本 (2)

1、2020年技術(shù)員勞動合同范本編號：_ 2020年技術(shù)員勞動合同范本甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日第1 頁共8 頁2020年技術(shù)員勞動合同范本甲方聘用單位：地址：性質(zhì)：法定代表人托付代理人：乙方被聘用者：性別：家庭住址：出生年月：身份證號碼：風險提示：企業(yè)的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否那么企業(yè)將為此付出宏大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條

2、件或者雙方商定的條件，企業(yè)就得連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。第2 頁共8 頁經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要，聘用乙方在技術(shù)崗位工作，并聘任技術(shù)負責人職務(wù)。二、聘用合同期限風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違背以上規(guī)定進展商定的，假設(shè)被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工

3、支付賠償金。一本合同自年月日至年月日止，期限為年。試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_個月。二本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。三、工作職責、內(nèi)容和工作條件一乙方的工作職責：全面負責站內(nèi)技術(shù)管理工作。二詳細工作內(nèi)容及要求：保持站內(nèi)設(shè)備正常運行及設(shè)備保養(yǎng)工作。三乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。四乙方必需根據(jù)甲方對本崗位任務(wù)和職責的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標或工作任務(wù)。五甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求供應(yīng)必需的工作條件和勞動愛護設(shè)施，保障乙方的平安與安康。六甲方負責

4、對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安作業(yè)的訓(xùn)練和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必需嚴格遵守工作規(guī)程，有權(quán)回絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。四、工作酬勞一甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金及各種津補貼。二甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。五、工作紀律一甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。二甲方應(yīng)實在加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。六、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意

5、不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。一甲方按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方準時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔局部由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費本人個人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。二乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有

6、關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。三乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供給直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更一本合同期限屆滿，即行終止。二本合同雙方商定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。三本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、在試用期被證明不符合聘用條件。2、嚴峻違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。3、連續(xù)_年考核不合格。4、嚴峻瀆職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任。五有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同

7、，但應(yīng)提早_日書面通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的適當工作。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。4、乙方不能履行聘用合同。六甲方經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。七乙方有以下情形之一，甲方不得依本條五、六項規(guī)定解除合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量。2、患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。八乙方解除本合同，應(yīng)

8、提早_日書面通知甲方。九有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：1、試用期內(nèi)。2、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動。3、甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件。4、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。擔當專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如提早解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)工程終止、引發(fā)學(xué)問產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提早解除或終止聘用合同。十一甲方根據(jù)本條第三、五、六項解除合同時依法賜予經(jīng)濟補償金。十二經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同

9、意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。十三甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生改變，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。十四乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。十五本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、違背合同的責任一由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自應(yīng)付的違約責任。二當事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男芯植亢贤睦碛?。在獲得有關(guān)證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據(jù)狀況局部或者全部免于擔當違約責任。三當事人一方違背合同，應(yīng)擔當違約責任，向