新廣州市勞動合同范本

1、2020新版廣州市勞動合同范本編號：yb-ht-0271292020新版廣州市勞動合2020 new version of guangzhou甲方：乙方：簽訂日期：年月日文檔中文字均可自行修改編訂：yunbo network2020新版廣州市勞動合同范本甲方用人單位：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：通訊地址：聯(lián)絡(luò)電話：乙方勞動者：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本合同。一、合同期限一合同期雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、固定期限：從_年_月_日起至_年_月_

2、日止。2、無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_起至_工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)記為_二試用期雙方同意按以下第_種方式確定試用期試用期包含在合同期內(nèi)1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、工作任務(wù)一乙方生產(chǎn)管理工種崗位或部門_ 二乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假一甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)

3、準(zhǔn)工時工作制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。二甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。三甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動酬勞一乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、甲方根據(jù)政府有關(guān)企

4、業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方試用期工資_元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。二甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早在最近的工作日支付工資。三甲方支配乙方加班，平常和休息日加班無法支配補(bǔ)休的，按不低于國家含省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：1、支配延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；2、休息日加班，支付200%的加班工資；3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時工

5、作制的，其工作時間應(yīng)以肯定周期綜合計算，屬加班時間局部，應(yīng)按加班工資計發(fā)。四非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。五乙方在法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動愛護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。五、保險福利待遇一甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社

6、會保險，繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動愛護(hù)和勞動條件一甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工16周歲至未滿18周歲的職工的勞動愛護(hù)規(guī)定和廣東省勞動平安衛(wèi)生條例，實(shí)在愛護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。二甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)展平安生產(chǎn)學(xué)問、法規(guī)訓(xùn)練和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平

7、安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。三甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動愛護(hù)用品，按勞動愛護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方及進(jìn)展體檢。四乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的職工守那么等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同一本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。二如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞

8、動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章如甲方訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。三有以下情形之一的，勞動合同即告終止：1、乙方已到達(dá)法定退休年齡的；2、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；4、本勞動合同商定的終止條件大事已經(jīng)出現(xiàn)。四本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除。五有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；3、乙方嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；4、

9、乙方的行為根據(jù)國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的。如屬完全丟失勞動力量到達(dá)殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難以及破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；8、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。六有以下情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲

10、方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)愛護(hù)措施，嚴(yán)峻危害乙方平安安康的；3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞；4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退療養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；5、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；6、甲方有意不履行勞動合同，嚴(yán)峻違背國家法律、法規(guī)，損害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方根據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。七乙方非根據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提早30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。八有以下情形之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部

11、份丟失勞動力量的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；3、符合方案生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；5、符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。九除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特殊規(guī)定等狀況外，甲乙雙方解除本合同，必需提早一個月書面通知對方。提早時間缺乏者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補(bǔ)償給對方。十甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工勞動手冊、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金供應(yīng)便利。十一甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。十二假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償用法、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。十三乙方符合國家規(guī)定的退休含提早退休條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休