公司員工獎勵考核制度

1、公司員工獎勵考核制度 公司員工獎懲激勵考核制度 第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 第二條：本條例適用于我司全部員工。 第三條：獎懲類別： 1、獎勵獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職； 2、處罰罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。 第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。 第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵 1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者； 2、工作勤

2、奮，出色完成工作任務者； 3、認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者； 4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者； 5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者； 6、其他情況應該給予獎金獎勵的。 第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次 1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者； 2、認真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者； 3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 4、超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者； 5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者； 6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者； 7

3、、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。 第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次 1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 2、對工作流程加以簡化，并切實可行者； 3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的； 4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者； 5、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者； 6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的； 7、工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的； 8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 9、其他情況應該給予記功獎勵的。 第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次

4、1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應者； 2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的； 3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的； 4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； 5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和.秩序有顯著功績者； 6、對公司發(fā)展有重大貢獻者； 7、其他情況應該給予記大功獎勵的。 第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵 1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者； 2、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應者； 3、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故

5、發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000 元以上）； 4、其他情況應該給予晉級獎勵的。 第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： 1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者； 2、其他情況應該給予升職獎勵的。 第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。 第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次 3050 元， 并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）： 1、員工休假期滿未在第一

6、時間至人事行政部進行銷假者； 2、員工因公外出未按規(guī)定填寫公出單者（外勤人員除外）； 3、遲到或早退 15 分鐘罰 5 元，遲到或早退 610 分鐘罰 10 元，依此類推，遲到或早退 30 分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫獎懲通知單】； 4、員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、領帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者； 第.條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金 50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告等同一次記過): 1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者； 2、一個月內(nèi)累計

7、兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者； 3、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者； 4、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者； 第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金 100 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）： 1、因玩忽職守造成公司損失但不大者； 2、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者； 3、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗； 4、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； 5、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者； 6、曠工一天者； 7、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成

8、損失較小者； 8、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者； 21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金 300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）： 1、擅離職守，導致公司蒙受損失者； 2、故意撕毀公文者； 3、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 4、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者； 5、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； 6、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； 7、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者； 8、犯有性質(zhì)與上述情況相類似

9、的行為。 第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi) 公告，副本歸入該員工的個人 檔案）： 1、管理人員因督導不力，造成不良后果者； 2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者； 3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： 1、因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者； 2、管理人員濫用職權，導致公司財產(chǎn)損失者； 3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者； 4、犯有性質(zhì)與

10、上述情況相類似的行為。 第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： 1、在公司內(nèi)聚眾賭博者； 2、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； 3、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全； 4、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者； 5、工作期間，對同事進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）； 6、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 7、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）； 8、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者； 9、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十九條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準繩。 第二十條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰。 第二十一條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫獎懲通知單，并經(jīng)相關主管及相關部門負責人及總經(jīng)理批準；所有獎懲均需以獎懲令公告為準。 1、人事行政部、財務部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫獎懲通知單部門主管簽署意見人事行政部簽署意見總經(jīng)理簽署意見人事行政部擬文獎懲令總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； 2、生管部、技術部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫獎懲通