最新目標(biāo)與時(shí)間管理試題及答案

1、學(xué)習(xí) 好資料目標(biāo)與時(shí)間管理試題及答案單選題1 下列時(shí)間段中，最適合作為會(huì)議時(shí)間的是（周二下午）2 在管理學(xué)中，管理的首要職能是（計(jì)劃與控制）3 時(shí)間管理的發(fā)展經(jīng)歷了四個(gè)階段，最后一個(gè)階段是（以價(jià)值和目標(biāo)為導(dǎo)向階段）4 目標(biāo)管理的概念是由（彼得 .德魯克）提出的5 在設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（目標(biāo)越多越好）6、計(jì)劃管理是一個(gè)由宏觀到維觀的過程，計(jì)劃管理中處于最高層次 的是（流程）7、關(guān)于時(shí)間管理，下列說法錯(cuò)誤的是（時(shí)間管理除了涉及你該做些 什么事情之外，還涉及什么事情你不該做）8、關(guān)于應(yīng)酬的時(shí)間管理， 下列說法錯(cuò)誤的是 （參加的人數(shù)越多越好）9、所謂目標(biāo)控制系統(tǒng)，即從（時(shí)間管理）出發(fā)，由

2、監(jiān)督與反饋兩條 線路和分析中心構(gòu)成自動(dòng)控制系統(tǒng)。10、下列選項(xiàng)中，屬于目標(biāo)體系中的部門目標(biāo)的是（管理目標(biāo)）11、時(shí)間管理最基本的作用在于 （給工作人員以方向上的指引， 保證 工作中最重要的事情能夠妥善完成）12、績(jī)效評(píng)估的目的是（推進(jìn)績(jī)效管理）13、在本書中，目標(biāo)是指（個(gè)體、群體或組織所指向的終點(diǎn)）14、在制訂時(shí)間進(jìn)度表時(shí)，最好能夠?qū)?60% 的時(shí)間安排在（具有前 瞻性的任務(wù)上）15、在目標(biāo)控制過程中， 第一步的工作是 （將實(shí)際進(jìn)度與目標(biāo)進(jìn)度比 較）16、計(jì)劃管理始于目標(biāo)，以（時(shí)間）為主線17、進(jìn)行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是（組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系）18、在目標(biāo)管理體系中，處于統(tǒng)領(lǐng)地位的是（組織

3、目標(biāo)）1、科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，前提是（指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的） 。2、績(jī)效評(píng)估的目的是（促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)） 。3、目標(biāo)管理的缺陷是（目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的） 。4、進(jìn)行目標(biāo)分析的標(biāo)準(zhǔn)是（組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和） 。5、我國(guó)公共部門實(shí)行目標(biāo)管理是從（崗位責(zé)任制）開始的。6、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過（考核）來實(shí)現(xiàn)的。7、對(duì)于一些涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)的緊急事項(xiàng)， 應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)方式， 由（有 決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人）參加，迅速解決，并形成“判例”。8、時(shí)間的分配本質(zhì)是（價(jià)值觀的體現(xiàn)） 。9、在制定行動(dòng)計(jì)劃時(shí)，首先要（分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)） 。10、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來源是（崗位說明書和年度計(jì)劃） 。11

4、、在績(jī)效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會(huì)導(dǎo)致的個(gè)人 表現(xiàn)是（茫然）。12、在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān) 系是（適應(yīng)是生存的需要，堅(jiān)持是發(fā)展的需要） 。13、我國(guó)政府實(shí)行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是（借鑒吸收了國(guó)企改革的經(jīng)驗(yàn) 和企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)）。14、績(jī)效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是（員工和組織的需求分析） 。15、1992 年美國(guó)學(xué)者奧斯本和蓋布勒在改革政府 企業(yè)精神如 何改革看公營(yíng)部門一書中提出了政府 , 的十大原則，其核心是（使 政府更有效率）。16、“我們是誰(shuí)，為什么而存在”，這個(gè)問題屬于企業(yè)的（使命） 。17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是（職業(yè) 發(fā)展）。1

5、8、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是（彼得 .德魯克）提出的。19、下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是（過早開始職業(yè)生涯） 。20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說法正確的是（單位人有依 附性，職業(yè)人有獨(dú)立性） 。21、在政府的目標(biāo)管理中，首先要（確定施政目標(biāo)） 。22、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要（探索職業(yè)生涯） 。23、在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（目標(biāo)更多的 體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項(xiàng)上， 而對(duì)重要不緊急的事項(xiàng)往往資源配 置不夠）。24、一個(gè)外向且反對(duì)社會(huì)規(guī)范的人適合的工作是（市場(chǎng)銷售）多選題補(bǔ)1要想成功實(shí)施目標(biāo)管理，應(yīng)該具備的基本條件有全選（A重視B目標(biāo)C要循序D 一定的思想）補(bǔ) 2 在

6、進(jìn)行目標(biāo)評(píng)估時(shí)，需要遵循的原則有非全選（） A 客觀性原 則 B 寬容對(duì)待原則 C 激勵(lì)性原則 D 目標(biāo)原則補(bǔ) 3 目標(biāo)評(píng)估的指標(biāo)分為工作結(jié)果指標(biāo)和工作行為指標(biāo)，其中工作 結(jié)果指標(biāo)有非全選（）補(bǔ) 4 根據(jù)格林豪斯對(duì)職業(yè)生涯的定義，職業(yè)生涯的特性有（ BCD ）2 分 B 發(fā)展性 C 階段性和互動(dòng)性 D 終身性補(bǔ) 5 在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時(shí)，合理的解決 辦法有（ ACD）A 將長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督 C 為了長(zhǎng)遠(yuǎn) 需要犧牲眼前或局部利益時(shí)，要做好補(bǔ)償機(jī)制 D 強(qiáng)化規(guī)劃的法律地 位補(bǔ) 6 目標(biāo)管理要素有（全選） A 反饋績(jī)效 B 明確目標(biāo) C 參與決策 D 規(guī)定期限補(bǔ)

7、7 時(shí)間管理的基礎(chǔ)有（全選） A 全面平衡的時(shí)間管理 B 增強(qiáng)自身 時(shí)間管理的主動(dòng)性 C 確定個(gè)人價(jià)值觀，明確什么是最重要的 D 培養(yǎng) 合適的時(shí)間感8、關(guān)于組織戰(zhàn)略，下列說法正確的有（戰(zhàn)略是為了實(shí)現(xiàn)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目 標(biāo)所選擇的發(fā)展方向、 所確定的行動(dòng)方針及資源分配方針、 戰(zhàn)略要指 明組織發(fā)展的方向、 重點(diǎn)和資源分配的先后順序、 戰(zhàn)略需要具體說明 組織如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、戰(zhàn)略是指導(dǎo)組織全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方針）9、組織在制訂了計(jì)劃之后要加強(qiáng)業(yè)務(wù)控制，控制活動(dòng)的步驟有（確 定工作的目標(biāo)，訂立工作標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)量實(shí)際的工作狀況，了解進(jìn)度、將 工作進(jìn)度報(bào)告與既定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較， 做差異分析、針對(duì)錯(cuò)誤的根源， 設(shè)計(jì)更正活動(dòng)，然后推進(jìn)并加強(qiáng)控制）10、目標(biāo)的特點(diǎn)有（全選）11、制訂目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃的好處有（全選）12、在設(shè)定考核指標(biāo)是，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的特點(diǎn)有（全選）13、時(shí)間管理包含的內(nèi)容有（全選） 25 、關(guān)于目標(biāo)管理， 下列認(rèn)識(shí)正確的有 （組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的導(dǎo)引， 而是方向的指標(biāo) ） （組織目標(biāo)必須時(shí)“作業(yè)性”的） （組織的目標(biāo)是一套動(dòng) 員組織資源和能力的方法 ）26 、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要包含的要素有 （全選）27、關(guān)于專