公開競(jìng)聘選拔銷售主管崗位方案

1、公開競(jìng)聘選拔銷售主管崗位方案為滿足目前企業(yè)內(nèi)部銷售管理崗位的人力需求， 加快企業(yè)內(nèi)部人 才梯隊(duì)的選拔和培養(yǎng)步伐，建立公平、優(yōu)質(zhì)、高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給公 司內(nèi)部更多積極進(jìn)取、 有追求有抱負(fù)的員工提供一個(gè)鍛煉自我， 表現(xiàn) 自己、施展才華的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，結(jié)合公司現(xiàn)階段實(shí)際情況，特制定本 實(shí)施方案。一、崗位競(jìng)聘原則：1、堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；2、適合原則：（1）通過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生的合適人選應(yīng)滿足該崗位說(shuō)明要求；（2）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；3、對(duì)知識(shí)、能力、以往業(yè)績(jī)、品德進(jìn)行全面考核；4、通過(guò)資格評(píng)定、競(jìng)聘答辯等手段，確定成績(jī)優(yōu)劣，擇優(yōu)錄用；5、當(dāng)崗位空缺時(shí) ,先優(yōu)先

2、內(nèi)部員工競(jìng)聘上崗，再考慮對(duì)外招聘；二、崗位競(jìng)聘評(píng)審小組組長(zhǎng)： -組員：-評(píng)審小組職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公布競(jìng)聘方案；2、負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；3、負(fù)責(zé)參與競(jìng)聘人員的資格審查，4、負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作全過(guò)程予以監(jiān)督；5、行使本次評(píng)審結(jié)果最終決定權(quán)。三、競(jìng)聘崗位職數(shù)、薪酬：銷售主管 1 名，月薪：基本工資 */ 元+崗位工資 */+ 銷售提成；四、競(jìng)聘崗位職責(zé)：1、按時(shí)完成公司分配的銷售任務(wù)；2、負(fù)責(zé)銷售案場(chǎng)的日常管理工作和各種銷售統(tǒng)計(jì)工作；3、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)銷售現(xiàn)場(chǎng)各種問(wèn)題，及時(shí)向上級(jí)反饋；4、督促置業(yè)顧問(wèn)按時(shí)認(rèn)真完成各階段性的工作；5、經(jīng)理不在崗時(shí)，妥善處理各項(xiàng)事務(wù)并及時(shí)上報(bào)經(jīng)理；6、對(duì)置業(yè)顧問(wèn)的市場(chǎng)調(diào)查

3、進(jìn)行匯總、分析并上交經(jīng)理；7、協(xié)調(diào)置業(yè)顧問(wèn)之間的關(guān)系，處理置業(yè)顧問(wèn)與客戶之間的糾紛， 并如實(shí)向經(jīng)理匯報(bào)；8、以身作則為置業(yè)顧問(wèn)起典范作用；9、協(xié)助落實(shí)各種銷售活動(dòng)具體事宜及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。五、競(jìng)聘條件1、所有在職的置業(yè)顧問(wèn)，轉(zhuǎn)正后工作滿三個(gè)月的均可報(bào)名參加。2、前半年內(nèi)銷售業(yè)績(jī)平均數(shù)排列前 7 名的；3、本年度無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為；4、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心強(qiáng)和 責(zé)任心強(qiáng)；工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度； 有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派、廉潔自律，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。六、競(jìng)聘程序：1、報(bào)名：2017年 8

4、月 21日至 2017年 8月 26日止接受競(jìng)聘報(bào)名，報(bào)名者 到人力資源部領(lǐng)取銷售主管競(jìng)聘上崗報(bào)名表 ，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫 完畢并交人力資源部；2、提交競(jìng)聘報(bào)告1）銷售主管競(jìng)聘上崗報(bào)名表 ；2）競(jìng)聘演講報(bào)告（包括個(gè)人對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，任職后的工作 思路和建議等）；3）個(gè)人銷售培訓(xùn)的考核結(jié)果報(bào)告復(fù)印件；4）前三個(gè)月平均業(yè)績(jī)證明（由部門負(fù)責(zé)人出具） ；3、資格審查：人力資源部組織資格審查，符合報(bào)名資格的，予 以公布并通知本人；4、參與競(jìng)聘者進(jìn)行演講和答辯；1）競(jìng)聘演講： 10 分鐘內(nèi)；演講內(nèi)容以競(jìng)聘報(bào)告內(nèi)容為主，其他需說(shuō)明的情況可現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。2）答辯： 10 分鐘內(nèi)。 由評(píng)審工作小組提問(wèn)，有針對(duì)性地考查競(jìng)聘者全方面的能力。5、結(jié)果評(píng)定評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘者的演講和答辯進(jìn)行小組討論，作出最終評(píng)定結(jié)果。6、人力資源部公布結(jié)果，并發(fā)放競(jìng)聘錄用通知單。七、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：一、內(nèi)部崗位競(jìng)聘報(bào)名表 ；-房地產(chǎn)開發(fā)有限公司二 0 一七年八月十九日主題詞：執(zhí)行 內(nèi)部競(jìng)聘 通知主 送：公司各部門、九洲 -項(xiàng)目部、 - 物業(yè)抄 送：公司董事、 - 集團(tuán)、珠海 -房地產(chǎn)開發(fā)有限公司銷售主管競(jìng)聘上崗報(bào)名表競(jìng)聘崗位： 填表日期： 年 月 日姓名姓